jueves, 13 de septiembre de 2007

GASTOS POSIBLES EN SALARIOS PARA EL 2007

"La Paz Social solo está garantizada con los transportistas, el resto estamos a la espera". La frase no la suelta un conspicuo conspirador del líder de la CGT, Hugo Moyano, sino uno de sus más cercanos colaboradores, aunque representa a otro gremio de notable influencia en la vida cotidiana de millones de ciudadanos. Sin embargo, el tono de su definición, enciende un alerta para el futuro inmediato, ante la posible llegada de la Primera Dama a la presidencia.
Aunque cerca del camionero reina la premura, las negociaciones internas del sindicalismo se están produciendo en forma sigilosa. "Hugo esta trabajando 16 horas por día. Va a ver a Néstor (Kirchner) una vez cada quince días y tiene todo el respaldo para su continuidad", dice uno de los sindicalistas que comulga como uno de sus voceros autorizados, algo que Moyano jamás aceptó.
La llegada de Cristina Kirchner a la presidencia, en un entramado cuyo principal operador político es el jefe de Gabinete, Alberto Fernández, genera recelo cerca de Moyano. Sus laderos de paladar negro evitan achicarse: "Si quieren una Concertación, si quieren un país en calma, sin medidas de fuerza, van a tener que negociar. Nadie puede gobernar sin el sindicalismo".
La potencial llegada de la Senadora a la presidencia encendió especulaciones sobre lo que ocurrirá en la central sindical. Uno de los líderes de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Antonio Caló, suena como el hombre que el jefe de Gabinete promovería para liderar la CGT. Por ahora, es una hipótesis.
Lo cierto y pese a las internas desatadas – Kirchner recibió ayer a la cúpula cegetista en Casa Rosada para declarar al edificio de la CGT como monumento histórico, pero el encuentro habría sido la excusa para dialogar sobre otros menesteres- es que las cartas empezaron a echarse sobre la mesa. Para algunos hombres del mundo sindical, la foto entre el jefe de Estado y el líder de la CGT sirvió como un respaldo al camionero antes de que el barrionuevismo dejara oficialmente sus cargos en la central obrera.
Teniendo en cuenta que este año los aumentos salariales fueron de entre el 16% y el 17%, lo que representó un gasto total de $1300 millones adicionales para el Gobierno, los números que se barajan para 2007 tienen otro piso. Desafiantes, cerca de Moyano se animan: "Con este nivel de inflación y sabiendo que algunas tarifas se van a tener que liberar, las paritarias van a arrancar con un pedido general de 22% a 28%", soltó a iEco.com.ar un importante dirigente sindical. "Para el año próximo, el Gobierno debe tener entre $1500 y $1600 millones de reserva para aumentos salariales", graficó.
Hay que tener en cuenta que los índices inflacionarios no tienen un pronóstico de freno según las estimaciones privadas. Y eso es lo que analizan los abogados laboralistas que asesoran a los gremios. "Este año la inflación real cierra encima del 15%, y para el año que viene los datos no son mucho más alentadores. Así que las discusiones el año próximo van a tener un piso considerablemente más alto que en 2007", admiten.Pronóstico reservadoEl Jefe de Estado ya le reclamó a Moyano en sus encuentros personales y vía sus voceros autorizados en el asunto, el ministro de Planificación, Julio de Vido, y el secretario de Transporte, Ricardo Jaime, que el año próximo se necesitará "mucho diálogo y moderación". El jefe de la CGT adhirió a ese pedido, pero exigirá a cambio. Además de los aumentos salariales que empezaran a discutirse el 1º de febrero de 2008, aparece en agenda un tema político. Cual será el respaldo del Gobierno central a la continuidad del camionero al frente de la CGT cuando en julio del próximo año se elijan las nuevas autoridades.
Pero además, se plantearán medidas para que se aplique una reducción en los niveles de desocupación, un combate más firme contra el trabajo en negro, modificar la Ley de Accidentes de Riesgos del Trabajo (ART) y que el ministerio de Trabajo vigile que las empresas no apliquen despidos masivos luego de que se terminara con la doble indemnización.
"Le reconocemos a este Gobierno muchísimos avances. Darle un lugar que en la década del 90 el sindicalismo había perdido, aumentar el salario mínimo, modificar el sistema de reparto, negociar en paritarias libres, aumentar las jubilaciones. Por eso, el período que se abre es de expectativa y cautela", resumen cerca de Moyano, siempre cuidadosos de no lanzar la palabra que tanto malestar le causó a la Primera Dama: que su llegada al poder, genera "dudas".
En este marco, los pronósticos son reservados. Especialmente en lo que respecta a una posible desaceleración de la economía argentina. "Nosotros vamos a pedir, pero concientes de la situación que atraviese el país", razonan con un dejo de criterio y moderación.
Hay que tener en cuenta que el Gobierno estimó en $3700 millones el impacto fiscal que tendrá de aquí a fin de año por las mejoras en el salario familiar, las jubilaciones y la suba del mínimo no imponible de ganancias. Mientras que el superávit empieza a tener sus primeras turbulencias.
Es cierto que en julio los ingresos crecieron un 23,4% en relación al mismo período de 2006, según las estadisticas oficiales, pero ese crecimiento fue posible debido a que se computaron los traspasaos de saldos de los afiliados de las AFJP que volvieron a la jubilación estatal. Mientras tanto, el Gasto Publico fue aumentado mediante un polémico decreto de necesidad y urgencia (DNU) en $14.200 millones, la cifra más abultada desde que Kirchner asumió en el poder allí por el otoño de 2003.
El riesgo latente es el contexto internacional que afronta una crisis financiera de destino incierto. El año próximo, en medio de estos reclamos, mientras los subsidios al transporte, la energía y productos básicos alimenticios continúan, el Gobierno deberá afrontar vencimientos de la deuda por US$8500 millones.
Noticia publicada por Clarin 10/09/07

lunes, 10 de septiembre de 2007

SE DEROGÓ LA DOBLE INDEMNIZACIÓN


En una señal que era esperada por los empresarios y temida por los sindicatos, y luego de algunas semanas de incertidumbre y pujas internas, el Gobierno anunció hoy que publicará en el Boletín Oficial un decreto que derogará la llamada doble indemnización. El anuncio oficial estuvo a cargo del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, quien anunció, la firma del decreto 1224 por parte del presidente Néstor Kirchner que modifica el "plus indemnizatorio" previsto en la ley 25.972, que en realidad preveía un pago de un 150%. La derogación se hará efectiva ocho días después de la publicación del decreto en el Boletín Oficial. La señal oficial era esperada por los empresarios, seducidos en las últimas semanas por las nuevas formas y algunos guiños de la candidata presidencial por el kirchnerismo, Cristina Fernández de Kirchner. Los sindicatos, por el contrario, presionaron no sólo porque no se publicara una norma aclaratoria, sino porque se mantuviera el plus indemnizatorio. La difusión de un decreto era un tema discutido en el seno del Gobierno. Algunos funcionarios, como el jefe de Gabinete, Alberto Fernández, que unas semanas atrás dio por terminado el régimen especial, no querían publicarlo porque estimaban que implicaría un costo político innecesario. "Ya no tiene razón de ser", afirmó entonces Fernández, tras la difusión del último índice de desempleo. La declaración fue miel para los oídos de los empresarios que sólo esperaban la ratificación a través de un documento oficial. Buenas perspectivas. "Este es el resultado del crecimiento del empleo por 50 meses consecutivos y de la caída de todos los índices de desocupación por debajo de un dígito", dijo Tomada en conferencia de prensa. El ministro de Trabajo y candidato a diputado por el oficialismo en la Ciudad de Buenos Aires indicó que la doble indemnización dejará de regir a los ocho días de la publicación de decreto en el Boletín Oficial. Ante la pregunta sobre qué pasaría si los índices de empleo volvieran a desmejorar, Tomada aseguró que el "crecimiento económico con inclusión social no muestra ningún índice de que pueda detenerse". "La desocupación va a continuar descendiendo, la creación de puestos de trabajo se seguirá manteniendo y para estos meses dará un nuevo crecimiento del empleo", afirmó. Conocida la noticia, el asesor legal de la Confederación General del Trabajo (CGT), Héctor Recalde, dijo que era una medida por la cual las empresas "vienen haciendo lobby desde 2003" y que la preocupación es que la iniciativa lleva a las compañías a aprovechar "esta circunstancia para despedir" empleados. Por ello, advirtió: "Sin embargo, si lo llegan a hacer hay remedios para aplicar desde el Poder Ejecutivo y desde el Legislativo para ponerle coto a una actitud que no se compadece con la necesaria paz social". La controversia. La polémica sobre la caída de la llamada doble indemnización se reavivó debido a declaraciones de Kirchner en su última gira por México a fines de julio pasado. Allí, frente a empresario mexicanos, el Presidente afirmó este sistema previsto por ley ya no regía debido a la baja del desempleo. En la Argentina, sus palabras crearon una descarnada pelea entre funcionarios, empresarios y sindicalistas.

EL GOBIERNO DEROGÓ LA DOBLE INDEMNIZACIÓN

Finalmente, el Gobierno decidió hoy dejar sin efecto la doble indemnización que beneficiaba a los trabajadores desde la crisis económica de 2001. Esta mañana, el presidente Néstor Kirchner firmó el decreto y derogó la medida basándose en la última medición del índice de desempleo, que en el período abril-junio de 2007 se ubicó en 8,5 por ciento, según informó en conferencia de prensa el ministro de Trabajo, Carlos Tomada. Por la ley actual, la llamada "doble indemnización" (un recargo indemnizatorio del 50 por ciento) debía quedar sin efecto cuando el desempleo fuese de un dígito. Tanto a fines de 2006 como a comienzos de 2007 estuvo por debajo. Pero el sistema no fue derogado porque sin computar los planes sociales el desempleo seguía por arriba del 10 por ciento. Sobre esa base, el Gobierno mantuvo el recargo, pero exceptuó a los que ingresaron o cambiaron de trabajo a partir de enero de 2003. Ahora, como en el período abril-junio de 2007 el desempleo se ubicó en 8,5 por ciento y la tasa se elevó al 9,8 por ciento considerando a los beneficiarios de los planes sociales como desempleados, el Gobierno dispuso su derogación plena por decreto.

MUERTES POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES

10 DE SEPTIEMBRE
DIEZ MIL PERSONAS MUEREN POR AÑO POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Una peste oculta, más letal que los accidentes laborales
Ocasionadas por los tipos de trabajo, por lo general no son diagnosticadas como tales. Según la OIT, estas dolencias producen el 82 por ciento de las patologías ocupacionales; los accidentes de trabajo, sólo el 18 por ciento.
Por Pedro Lipcovich
Diez mil personas mueren cada año en la Argentina por enfermedades del trabajo no diagnosticadas como tales. Así lo denunció la Asociación Argentina de Medicina Respiratoria –según la cual 3000 de estas muertes podrían deberse a dolencias de ese tipo– y lo reconoció el superintendente de Riesgos del Trabajo de la Nación. Estas enfermedades –entre ellas, el cáncer y el asma– afectan a todos los trabajadores: desde el empleado de oficina que recibe emanaciones tóxicas del aire acondicionado hasta el trabajador rural afectado por los insecticidas. Una de las principales causas de que pasen sin diagnosticar se resume en una palabra: miedo. "El trabajador, por miedo a perder su empleo o, simplemente, a traerle problemas a su patrón, no denuncia que la enfermedad proviene del trabajo y se atiende en privado o en su obra social", explicó un médico de esa entidad. Esto multiplica el problema, ya que, al no haber denuncia, el patrón no modifica las condiciones que enferman. Además, los tratamientos "desfinancian al sistema público y las obras sociales", mientras que "las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) ganan millones con gastos mínimos", según el mismo profesional.
El superintendente de Riesgos de Trabajo reconoció que "las ART no hacen los exámenes periódicos que permitirían la prevención o el diagnóstico precoz" y destacó que, bajo el régimen actual, "los empresarios tienden a elegir la ART más barata, que suele ser la que da peores servicios".
Los extremos ridículos a que llega el subdiagnóstico de las dolencias laborales en la Argentina se advierten porque, "según los datos mundiales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las enfermedades de origen laboral producen el 82 por ciento de las patologías ocupacionales, y los accidentes de trabajo suman el 18 por ciento. En la Argentina, según las últimas estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), correspondientes a 2005, las enfermedades ocupacionales detectadas llegan sólo al 1,7 por ciento": así lo denunció un documento de la Asociación Argentina de Medicina Respiratoria (AAMR). Según Jorge Draghi –coordinador adjunto de enfermedades de origen ocupacional de la AAMR–, "estimamos diez mil muertes anuales en el país por enfermedades ocupacionales no registradas".
¿Por qué no se diagnostican como tales las enfermedades ocupacionales en la Argentina? "Tanto el enfermo como el médico tienen temor", contesta Draghi. Cierto que estos temores son de muy diferente naturaleza. En el caso del paciente, "tiene miedo a que lo echen: el trabajador que hace la denuncia ante la ART o ante su patrón le ocasiona a éste un trastorno: deberá o debería enfrentar las causas que originaron la enfermedad: mantener una ventilación adecuada en el ambiente de trabajo, proporcionar máscaras, hacer cosas que en las empresas argentinas son prácticamente inexistentes".
"Recuerdo, por ejemplo, una charla comunitaria que fui a dar en Ingeniero White, Bahía Blanca, sobre las emanaciones tóxicas del polo petroquímico que funciona allí –comentó Draghi, quien además integra la ONG Ambiente Saludable–: muchas mujeres me esperaban en la puerta para oponerse a la charla; temían que se cerrara el polo petroquímico y sus esposos quedaran sin trabajo; no había percepción de que se están muriendo todos, no sólo los trabajadores sino las familias de Ingeniero White. Tampoco se puede contar con los sindicatos porque muchas veces saben qué problemas hay en las empresas pero negocian los gastos de protección ambiental con tal de que la fábrica no cierre o que no disminuyan los salarios."
El temor de los médicos es, digamos, más mezquino: "Tienen miedo al barullo legal: creen que denunciar una enfermedad como de origen ocupacional los llevará a verse involucrados en procesos judiciales, pero no es así: lo que el médico debe hacer es un breve resumen de historia clínica, con el cual el paciente va a la patronal, que lo deriva a la ART", explicó Draghi.
Cierto es que, todavía antes del miedo a comunicar el diagnóstico de enfermedad ocupacional, está el hecho de que, muchas veces, el médico no llega a hacer el diagnóstico adecuado: "Para que una enfermedad pueda ser vinculada con lo laboral, el médico debe preguntar en qué trabaja el paciente: a partir de su respuesta, el médico debiera saber con qué tóxicos puede estar en contacto esa persona, y así investigar hasta relacionar el trabajo con el motivo de consulta. Pero si el médico no pregunta de qué trabaja su paciente, o si no sabe qué toxicidades puede haber en juego en ese trabajo, estamos mal", advierte Draghi. Y si estamos mal es porque "en este orden, la preparación que brindan las carreras universitarias de medicina y las residencias es deficitaria".
Para colmo, según Draghi, "las enfermedades de tipo ocupacional toman cada vez más importancia. Hace seis años, detectábamos cien sustancias tóxicas en los lugares de trabajo; hoy conocemos más de 400. Sea porque aparecen más tóxicos, o también porque estamos en condiciones de identificarlos mejor". Draghi, quien dio conferencias sobre el tema en México y Estados Unidos, señala que "el problema se presenta en toda América latina pero en México hay mejores controles y en ese país, como también en Chile, hay mejores estadísticas y organización. Todo esto falta en la Argentina".
Barato, pero el peor
"Sí, tenemos un subregistro de enfermedades profesionales", admitió Héctor Oscar Verón, titular de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) de la Nación, y reconoció que "el 1,7 por ciento registrado en 2005 está muy lejos de la realidad". El funcionario reveló un importante factor por el cual muchas enfermedades laborales no se detectan: "Los exámenes médicos periódicos a los trabajadores, que son obligación de las ART, no se hacen como marca la ley, y no se cumplen las resoluciones de la SRT por las cuales, según los riesgos a que estén expuestos, los trabajadores deben ser revisados una o dos veces cada año".
Según denunció el alto funcionario nacional, "las ART no hacen más que el 17 o el 20 por ciento de esos exámenes periódicos, que permitirían la prevención y el diagnóstico precoz. En muchos casos hacen el examen médico pero sólo para diagnosticar un riesgo: así cumplen en presentar resultados, firmados por profesionales, pero dejan de lado que, si el trabajador está expuesto a varios riesgos, hay que testearlo respecto de todos".
–¿La SRT no está en condiciones de obligar a las ART a cumplir adecuadamente los exámenes periódicos? –preguntó Página/12.
–En 2004, tuve que dejar de lado una resolución en la que les pedía a las ART que recorrieran las empresas para establecer a qué riesgos están expuestos los trabajadores, a fin de hacer los exámenes periódicos. Las ART recurrieron a la Justicia, apelaron en todas partes y la resolución quedó inmovilizada –contestó Verón–. Las aseguradoras sostienen que ese relevamiento lo tienen que hacer las empresas mismas. En algunas empresas grandes hay médicos e ingenieros que pueden llegar a informar a la ART sobre los riesgos a que están expuestos los trabajadores, pero en las pymes no hay médicos; la ley no les exige tenerlos. Entonces el empleador no sabe y no averigua los riesgos de las sustancias a las que se exponen sus trabajadores. Todo esto causa de antemano un déficit en los exámenes periódicos.
Además, según el superintendente, "las ART son entes cuya creación se copió en cierta forma de las ARP (Aseguradoras de Riesgo Profesional) de Colombia pero, en ese país, todas le cobran lo mismo al empleador, de modo que la competencia es en función de la que brinde el mejor servicio: más protección, más exámenes; en la Argentina, en cambio, la competencia es sobre la base de la alícuota que cobran, y la mayoría de las veces el empleador elige la que le sale más barata".
–El sistema actual, ¿desresponsabiliza al empleador?
–Por ley, el responsable de los riesgos es el empleador; la aseguradora debe asesorarlo pero el empleador debe proteger a sus trabajadores.
–¿Quién sanciona al empleador que no cumpla?–El Pacto Federal, firmado en 2000, devolvió el poder de policía a cada provincia. La Superintendencia sólo puede sancionar a las ART
Médicos y peritos
Por Pedro Lipcovich
"Desde 1999, la Cámara de Apelaciones del Trabajo nos niega la condición de especialistas y no podemos inscribirnos como peritos neumonólogos en el fuero laboral", denunció, en nombre de la Asociación Argentina de Medicina Respiratoria (AAMR), José López. Para la AAMR, la desestimación de la capacidad pericial de sus especialistas estaría vinculada con el subregistro de las enfermedades ocupacionales que podría afectar especialmente a las de origen respiratorio, ya que "las enfermedades respiratorias tienen un prolongado período de latencia de 10, 15 años o más", según un documento de la AAMR.
López señaló que "a menudo, estas enfermedades no son reconocidas como laborales por las ART, para evitar el pago de indemnizaciones", y denunció que "muchas veces, los médicos del trabajo están comprometidos con las empresas para no denunciar enfermedades. En la Argentina, el médico laboral, cuando lo hay, es un empleado más, lo cual le hace muy difícil cumplir una función que debiera ser de auditoría sobre las condiciones del trabajo. En Francia, por ejemplo, el médico del trabajo se designa por acuerdo de la comisión interna de trabajadores, de la empresa y del equivalente a la ART, y la empresa no tiene derecho a despedirlo".
Los hongos del aire acondicionado
Por Pedro Lipcovich
"Sólo por enfermedades respiratorias de origen ocupacional, la Argentina pierde mil millones de pesos al año en internaciones, medicamentos y muertes. Más del 25 por ciento de los casos de asma tienen origen ocupacional. Esta enfermedad y el cáncer de pulmón son las más frecuentes, y constituyen el cuarto factor de disminución de expectativa de vida en nuestro país", contó Jorge Draghi, coordinador adjunto de enfermedades de origen ocupacional de la Asociación Argentina de Medicina Respiratoria.
Estas enfermedades tienen orígenes diversos. En oficinas, por "hongos o bacterias de filtros de aire acondicionado con poco mantenimiento; pequeños ácaros en las alfombras; emanaciones tóxicas del toner de las impresoras; también el humo de tabaco". En las industrias hay "multitud de sustancias tóxicas, como el humo de soldaduras o el vapor de las lavandinas en trabajos de limpieza". En la actividad rural, "todo trabajador está en contacto con venenos y sustancias tóxicas", señaló Draghi.
Las tendinitis y otras dolencias causadas por movimientos repetitivos en el trabajo, como en los costureros, los recolectores de residuos o los operadores de computadora con mouse, "suelen no ser bien diagnosticadas –-admitió Héctor Verón, superintendente de Riesgos del Trabajo–. Muchas veces las ART no las reconocen como enfermedad y van a parar a las obras sociales u hospitales públicos". Respecto de la sordera de origen laboral, Verón comentó que "cuando se constituyó un fondo especial para hipoacusias, se creyó que iba a recibir muchas consultas de empresas, pero sólo las grandes lo utilizaron".
LA LEY DE RIESGOS DE TRABAJO EN EL BANQUILLO
Una herencia del menemismo
Por Pedro Lipcovich
¿Cuántos trabajadores mueren o enferman por cada día que pasa sin que se derogue y reemplace la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo? Nadie podría responder con un número, pero el testimonio de todas las fuentes consultadas por Página/12 apunta a que son muchos, son muchas las víctimas. Según el presidente de la Sociedad Argentina de Medicina del Trabajo, Roberto Pinto, esa normativa –herencia del gobierno de Carlos Menem– "destruyó décadas de avance en la salud de los trabajadores" y condujo a "un caos legislativo". Según Héctor Recalde, presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo de Diputados, "es una ley de negocios, que no tiene nada que ver con la prevención de los accidentes y enfermedades"; sin embargo, afirma el legislador, "no es sencillo" cambiarla, "todavía no hay un proyecto del Poder Ejecutivo" y el cambio sería resistido por "intereses de las cámaras empresarias y ART". Para el diputado Claudio Lozano, quien presentó un proyecto para reemplazar la 14.557 que incluye "sustituir las ART por un sistema de entidades sin fines de lucro", la cuestionada ley sigue en vigencia por "el respeto del Gobierno a los sectores empresariales" y porque "el bloque oficialista bloquea el tema, a la espera de un proyecto del Ejecutivo que nunca llega".
"Antes, la responsabilidad por la salud del trabajador estaba en manos del médico especializado en medicina del trabajo: la Ley 24.557 les quitó responsabilidad al médico de la empresa y al médico del sindicato. Al impedir de hecho los juicios, la ley permite que al empleador le salga más barato pagar la indemnización que hacer medicina preventiva, y esto destruyó décadas de trabajo en la salud de los trabajadores", sostuvo Roberto Pinto, quien, además de presidir la Sociedad Argentina de Medicina del Trabajo, es titular de las materias de grado y posgrado en medicina del trabajo de la Universidad Nacional de San Martín.
Pinto comentó que "en este momento, en materia de riesgos del trabajo hay un caos legislativo: la ley todavía no está derogada pero ya se está recurriendo a otras vías, especialmente la Justicia civil". En 2004, la Corte Suprema declaró la inconstitucionalidad de los artículos 39 y 46 de la ley: el primero exime de responsabilidad civil al empleador y el segundo cierra al trabajador la posibilidad de recurrir a la Justicia ordinaria; ambos en conjunto garantizan los reducidos topes indemnizatorios que fija la 24.557.
Según el diputado Héctor Recalde –quien, además de presidir la Comisión de Legislación del Trabajo, es asesor de la CGT–, "la Ley 24.557 fue un instrumento de la flexibilización laboral: es una ley de negocios, que no tiene nada que ver con la prevención y la justa reparación de los accidentes y enfermedades profesionales. A partir de esta ley, cuanto menor es la prevención y la reparación, mejor es el negocio".
En consecuencia, para Recalde "hace falta una nueva ley", en la cual "las ART, que son empresas de lucro, sean reemplazadas por un sistema de seguridad que podría ser estatal". Pero esto "no es sencillo porque las ART podrían reclamar derechos y hay fondos acumulados". De todos modos, Recalde presentó un proyecto de ley "que la CGT había discutido y aprobado en 2004", y al cual "se enfrentan los intereses de las ART y de las cámaras empresarias". Entretanto, el tema no avanza en el Congreso porque "todavía no hay un proyecto del Poder Ejecutivo nacional, que no pudo hasta ahora destrabar una solución de equidad", según el legislador, perteneciente al bloque oficialista.
La diputada Delia Bisutti –vicepresidenta de la Comisión de Legislación del Trabajo y perteneciente al ARI– también cuestionó el rol que la 24.557 otorga a las ART: "El trabajador está atrapado en una relación comercial entre su patrón y la ART, y siente que la aseguradora es socia de su patrón, no defensora de sus intereses". Según la legisladora, "estamos reclamando que se trate el tema en la comisión: ya el año pasado se anunció su tratamiento cuando el Ejecutivo enviara su proyecto de modificación, cosa que nunca ocurrió".
El diputado Claudio Lozano –quien, además de integrar la Comisión de Legislación del Trabajo, es asesor de la CTA– presentó un proyecto para reemplazar la Ley de Riesgos del Trabajo, que, entre otras cosas, solicita "transformar el sistema de las ART en un sistema de entidades sin fines de lucro, que podrían ser constituidas desde el Estado nacional, el provincial y municipal, desde las asociaciones mutuales y cooperativas y desde las obras sociales sindicales".
Según Lozano, "si la Ley 24.557 todavía persiste, es por el respeto taxativo del Gobierno a la actitud de los sectores empresariales más concentrados. Sigue vigente el criterio de mantener el tema de la salud de los trabajadores como negocio, articulado con una estrategia de reducción del 'costo laboral'".

viernes, 7 de septiembre de 2007

REINCORPORACIÓN EN MEGATONE

1ª Audiencia: 26 de Julio de 2007: Audiencia por no pago de día Domingo y feriado a delegado y para presentar una hoja con 10 puntos a Gerente de RRHH de Megatone con estado de sucursal y problemas a solucionar. La empresa no comparece, se solicita aplicación de Arts. 7 y 8 de la ley 10.149 y se fija nueva audiencia para el día 14/08/2007

El 10 de Agosto de 2007: El Secretario de Asuntos Laborales, y el delegado enviamos un a CD y telegrama ley 23.789 en virtud de la negativa de la gerencia de la sucursal a conversar problemas de índole de convivencia y horarios dentro de la sucursal y se les alerta de que se detecta un mal clima de trabajo dentro de la sucursal. se les pide una reunión a fin de tratar dichos problemas en la sede del MTSS Avellaneda o en su defecto en la delegación del Sindicato Avellaneda.

2ª Audiencia: 14 de Agosto de 2007: Audiencia por no pago de día Domingo y feriado a delegado y para presentar una hoja con 10 puntos a Gerente de RRHH de Megatone con estado de sucursal y problemas a solucionar. La empresa no comparece, se solicita aplicación de Arts. 7 y 8 de la ley 10.149 y se fija nueva audiencia para el día 04/09/2007.

Viernes 17 de Agosto de 2007: (Ese día había paro en los mayoristas, yo estaba en Diarco y Gustavo estaba recorriendo los mayoristas) Se presentan en la sede del sindicato a las 14 hs. el Sr. Jorge Santa Cruz, Gerente de RRHH de Megatone y el Sr. Gustavo Díaz ex gerente de la Sucursal Alto Avellaneda. El delegado se encuentra junto con los Drs. Juara, Berri, Suárez. Se les hace entrega de los 10 puntos a solucionar. Se trata el tema del no pago de las horas extras adeudadas al delegado y se les informa del actual problema en la sucursal por malos tratos y malestar generalizado en los diferentes sectores de la sucursal.

20 de Agosto de 2007: El subgerente de la sucursal y el Cro. Gabriel Lyko protagonizan un mal entendido por un franco que no se le designa al trabajador por no haber prestado tareas los días sábado 18/08 y el día domingo 19/08 por un malestar gástrico. El Cro. Lyko le transmite su preocupación por no contar con un franco en la semana ya que por razones personales (está iniciando un emprendimiento independiente) debería de haber necesitado si o si un día para hacer tramites y hacer varias diligencias en un solo día. El pedido, según el subgerente, se lo hizo en un tono no muy propio de la manera de la un trabajador debe de referirse a un superior. Vale destacar que el Cro. Matías García, un ex integrante del grupo de vendedores hace no mas de tres meses, y actual subgerente comercial de la sucursal Alto avellaneda tenia un trato con sus nuevo personal a cargo que no lo distanciaba lo necesario como para que en varias ocasiones, de los dos lados se les escape mas de una vez una falta de respeto, pero esto siempre fue mutuo, ninguna de las dos partes nunca dio muestra de molestias por ello, hasta este día lunes 20/08 pasado. El subgerente se sintió intimidado por el pedido del Cro. Lyko (casi un metro mas alto que éste), y no dudó en informarlo al gerente de la sucursal el mismo día o al día siguiente telefónicamente teniendo en cuenta que ese lunes el gerente no había ido a trabajar por ser un día feriado.






21 de Agosto de 2007: En presencia del delegado en ese momento en la sucursal pero sin informarlo a éste, haciendo caso omiso del derecho del trabajador de ser representado por su delegado, el Cro. Lyko es obligado a firmar una llamada de atención por el problema del día anterior con el Cro. Subgerente. Luego de haber firmado dicho apercibimiento, el Cro. Lyko informa al delegado de lo que firmo, por lo que el delegado increpa al gerente por no cumplir con los pasos necesarios a la hora de tomar una medida disciplinaria con un trabajador.
A las 20:30 hs. aproximadamente, el Cro Lyko, es llamado por el gerente regional, el Sr. Armando Brandt quien le comunica que queda desvinculado de la empresa. El delegado, que se había retirado aproximadamente a las 19:00 hs. de la sucursal es alertado de dicho hecho y le pide al Cro. Lyko que se presente en la sede de Avellaneda del sindicato a fin de pedir ayuda al Secretario Gremial.
También me llaman varios compañeros de trabajo y me transmiten su descontento y desconsuelo ante tal medida extrema adoptada por el gerente regional. Algunos me preguntan si no se puede hacer algo por Lyko, a pesar de no estar Lyko afiliado al SECLA presumían ellos y que si correspondía o no que yo lo representara ya que en su año de antigüedad y a pesar de la presencia del delegado en la sucursal él era uno de los pocos que no se había afiliado por voluntad propia.
22 de Agosto de 2007(Ese día a la mañana había paro en TAGSA). El Secretario gremial y yo volvimos del paro a las 10 aproximadamente al sindicato para hablar con el Cro. Lyko, le informamos de que el despido es repudiado por la totalidad del personal de la sucursal por arbitrario y por no carecer de legalidad además de haber incurrido en improcedencias. Todos los Cros. de Megatone Alto Avellaneda estaban dispuestos a tomar las medidas que fueran necesarias para reincorporar al Cro. Lyko siempre y cuando salga el gesto de apoyo de parte del SECLA. Gustavo le transmite al Cro. Lyko tranquilidad cuando le asegura que hará todo lo que este al su alcance desde la Secretaría de Asuntos Laborales siempre que los compañeros de la sucursal estén dispuestos a tomar una medida de acción directa en lo inmediato previa asamblea de personal. Gustavo me pide que maneje el asunto y que me comunique lo antes posible con el Gerente de RRHH, que le comunique las decisiones que se tomarán de no reveer dicha medida, lo hago en tres oportunidades y además se le envían dos mail a su correo, uno de ellos es un comentario que había hecho para una encuesta de una consultora contratada por la empresa a fin de ver el estado del nivel de comunicación y estado general de los trabajadores de la empresa con sus superiores inmediatos y en la que denuncio un malestar con algunas actitudes del subgerente, que luego desencadeno en este hecho.
Se manda un telegrama por negativa de ingreso.
El Gerente de RRHH se compromete a llamar al gerente regional e informarse nuevamente de lo sucedido, ya que no concordaba con lo que yo le transmitía, y por lo que leyó de mi comentario presumo, no puedo asegurar que haya leído el mail a tiempo o si lo haya leído alguna vez. El gerente regional entonces se comunica a los números del sindicato y habla con migo, estando en ese momento a mi lado el Cro. Lyko, le pido me de una explicación de por que tomo tal determinación, el alega haber tomado una medida preventiva para evitar que el Cro. Lyko le hiciera algún daño al subgerente, dejándose llevar por las afirmaciones de los gerentes de la sucursal que aseguraban de que el Cro. Lyko había intentado agredir al Cro. García. Le comunico lo que piensa mi compañero, el solo quería demostrarle su descontento al Cro. García pero nunca fue su intención agredirlo, le parece injusto que se tome tal determinación ya que no le parecía impropia la manera que había tenido para con el subgerente y si así había sido aseguraba de que no volvería a pasar, de que si dicho trato debía de cambiar, debería de ser mutuo y debería el Cro. García haber avisado con anterioridad al incidente. Para Lyko esto era un mal sueño del que ya quería despertarse y deseaba que todo esto no hubiera pasado nunca. El solo quería seguir trabajando en Megatone como si nada hubiera pasado, le transmito esto al gerente regional y luego éste sale urgente a la Sucursal de alto Avellaneda a hablar con los gerentes de la sucursal, se compromete a llamarme ni bien tome una decisión.





A las 18:30 aproximadamente nos hacemos presentes con el Cro. Lyko en el Alto Avellaneda al no haber recibido llamada alguna. Lyko espera impaciente en el patio de comidas mientras yo voy a encontrar al gerente regional, lo encuentro en la entrada de la sucursal, acompañado a otro gerente regional y ex gerente de la sucursal Alto Avellaneda que ya me conoce hace 3 años. Le pregunto si ya había tomado una determinación, el me dice que lo hecho hecho esta, y que no puede tirarse atrás un despido, entonces le informo de que al día siguiente le llegaría una notificación de asamblea la cual seguro determinaría por votación unánime un paro hasta no se revea el despido al cual repudiábamos por arbitrario e improcedente. Me despido y me dirijo al patio de comidas a informar a Lyko de lo que vamos a hacer al día siguiente ya que no se había llegado a un acuerdo intermedio. Lyko se va a su casa y a las 19 hs. aproximadamente, yo estando todavía en el predio del Alto Avellaneda y me llama a mi numero celular, el otro gerente regional, que me conoce y tiene mi numero de celular y había venido por lo que en ese momento ya era evidente a mediar para terminar con el conflicto. Queda en llamarme en 10 minutos para decirme que puede hacer luego de hablar con el gerente regional. A los 10 minutos me llama Armando Brandt y me informa de que me ofrece reincorporar al Cro. Lyko pero si pide disculpas antes y que luego lo van a enviar a la sucursal de Lomas 2 a la espera de que se abra la sucursal de Lomas 3. Le digo que no es mi decisión y que antes debo de hablarlo con Lyko. Quedamos en seguir hablando al día siguiente. Me comunico con Lyko y le informo de dicha oferta pero le hago saber que no es de mi agrado y para Lyko no era para nada de su conveniencia. Quedamos entonces en seguir hablando al día siguiente. A la media hora me vuelve a llamar el gerente regional que me conocía y me pregunta si puede llamarme aproximadamente a las 22:30 hs., le digo que no hay problema.
Me llama a dicha hora y hablamos de los problemas actuales de la sucursal, del mal ambiente creado por la nueva gerencia y de que este hecho no hacia mas que empeorar todo y llevar a la sucursal a un punto incontrolable. El coincide con migo y se compromete a que a primera hora le pasa el parte a Brandt y que va a hacer todo lo posible para que esto no siga pasando en la sucursal. Le pido que le comunique a Brandt de que no lo tome como algo personal pero no queríamos que el Cro. Lyko fuera cambiado de sucursal en el caso de que lo reintegraran. Quedamos en seguir charlando al otro día.





23 de Agosto de 2007: Nos encontramos en el Sindicato con Lyko a las 11:30 hs. y nos dirigimos a la sucursal, hablo previamente con el gerente regional que había hecho de mediador por la parte empresaria y me hace saber de que tenemos toda libertad de hablar con el gerente de la sucursal y pedirle lo que nosotros queremos, que cualquier duda, la gerencia se comunique con Brandt que van afirmarlo.
Luego de una serie de disculpas de las dos partes convenimos, por parte de la empresa a tomar como medida, una suspensión que se hizo efectiva el día que Lyko estuvo en compañía del delegado (22/08/2007) con ello queda como precedente para que dicho hecho no vuelva a suceder, solo se le descuenta un día de trabajo y no pierde el presentismo, por nuestra parte pedimos la reincorporación a la sucursal de Alto Avellaneda, se deje sin efecto el telegrama de despido y que la gerencia cese sus malos tratos al personal.
Lyko va a su casa y vuelve con el uniforme de trabajo a prestar tareas hasta las 22 como estaba en su horario.
El pedido del delegado fue que todo siga como si nada hubiera pasado, sin rencores, pero es evidente que cambio totalmente todo de los dos lados, la gerencia ahora esta mas abierta a los reclamos de los trabajadores y a su pedido de trabajar siempre persiguiendo los mismos objetivos de ventas que es nuestra razón de ser, pero siempre priorizando un buen clima laboral. Lyko esta afinando la puntería y tratando de vender mucho mas ya que “vio la luz y volvió”, como le dicen sus compañeros del salón de ventas y no quiere desaprovechar la segunda oportunidad que el S.E.C.L.A y la empresa le dieron.

miércoles, 5 de septiembre de 2007

ACUERDO DEL S.E.C.L.A CON CARREFOUR EXPRESS

ACUERDO SECLA / CARREFOUR EXPRESS


Comunicamos a los compañeros de Carrefour Express sucursal Lanús, que en la reunión mantenida en el día de la fecha (5 de Septiembre) en la sede de SECLA con el Sr Cristian Gerente Regional y la Gerente de la sucursal Mabel Estigarribia por la parte empresaria y el Secretario general Pedro Orlando Machado, Secretario Gremial Gustavo Fernández y el delegado Pablo Dal Mas se acordaron los siguientes puntos:


- QUE A PARTIR DEL VIERNES 7 DE SEPTIEMBRE LA EMPRESA OTORGARÁ SIN COSTO ALGUNO PARA EL TRABAJADOR EL DESAYUNO Y LA MERIENDA.

- QUE LAS HORAS ADICIONALES O HORAS EXTRAS QUE EL TRABAJADOR REALICE SE ABONARÁN A FIN DE MES, LAS HORAS NO PODRÁN SER COMPENSADAS.


- QUE LA EMPRESA EN EL PLAZO DE UNA SEMANA EMPEZARÁ A ANALIZAR EN FORMA CONJUNTA CON SECLA CADA CATEGORÍA DE CADA COMPAÑERO DE ACUERDO A LA TAREA QUE REALIZA.







Pedro Orlando Machado
Secretario General SECLA

lunes, 3 de septiembre de 2007

MULTAS A GRANDES CADENAS


Imputan a dos hipermercados por utilizar publicidad engañosa
La medida la tomó la Dirección de Defensa y Protección al Consumidor de la Ciudad de Buenos Aires y recayó sobre Carrefour y Coto. Es por no cumplir con promociones donde destacaban rebajas y bajos precios.
Sociedad
La Dirección General de Defensa y Protección al Consumidor de la Ciudad de Buenos Aires imputó por publicidad engañosa a los hipermercados Carrefour y Coto, medida por la que ambas empresas pueden ser multados en 500 mil pesos.El hipermercado Carrefour fue acusado por supuesto incumplimiento con la promoción "El Precio más bajo garantizado cuando más lo necesitas" ya que se comprobó que las bases y condiciones estipulan que el precio más bajo sólo alcanza a 600 productos, es decir que no incluyen a la mayoría de los mostrados en los folletos de ofertas infringiendo ley de Lealtad Comercial. Por su parte, el expediente de Coto se inició porque la empresa ofreció en varios avisos de alcance nacional descuentos del 10 al 15 por ciento en todos los productos para todas las tarjetas de crédito, con la tarjeta de crédito Coto y tarjetas de débito.Sin embargo, en letra muy chica se aclaraba que "los descuentos no son válidos para venta telefónica ni para venta por Internet ni para compras en el sector mayorista".

EL S.E.C.L.A MOVILIZA A SUS AFILIADOS


El S.E.C.L.A dispuso una movilización para mañana martes a partir de las 13.00hs al Ministerio de Trabajo cartera que maneja el Dr. Carlos Tomada , el motivo de la marcha es para lograr un aumento salarial para los trabajadores de la rama mayorista , por que en este momento la negociación está estancada por la intransigencia de los empresarios a dar el incremento que los trabajadores requieren .