jueves, 24 de septiembre de 2009
lunes, 21 de septiembre de 2009
SENTIDO ADIOS DEL CRO. IBAÑEZ DE DISCO 31
El día viernes en horas de la tarde falleció el Cro. Ybañez (buzo rojo) delegado de Disco 31 de la sucursal de Remedios de Escalada, el Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda saluda y le da el más sentido pésame a la familia y a todos sus compañeros de Disco R. de Escalada.REUNION ENTRE EL SECLA Y CARREFOUR AVELLANEDA
El día viernes pasado en horas de la mañana se llevo a cabo una reunión en el supermercado Carrefour de Avellaneda entre los directivos y delegados de empresa y el Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda donde se trataron diversos temas inherentes a los trabajadores de la sucursal.
Por la INC participaron el Sr José Cejas y González Pérez, por el cuerpo de delegados de INC los Cros. Ricardo, Pared y Gorostiaga (el Cro. Juan Núñez por un problema familiar no pudo estar en la reunión) y por el SECLA el Sec. Gremial Gustavo Fernández.
Los temas que se trataron en la reunión fueron:
-El Incentivo a la Colaboración (I.C): el pedido del Sindicato y el cuerpo de delegados es que la suma de $150 (ciento cincuenta) adicional-suma que se tenía que haber modificado en Enero de este año pase a ser de $400.
En este punto la empresa nos dijo que la suma del I.C la iba a negociar solamente en paritarias y con la Federación de Comercio, y no con los sindicatos ni delegados de base.
Dentro del I.C la empresa se comprometió a pagar el adicional a aquellos trabajadores que pidieran días por enfermedad, ya que hasta el momento no pagaban dicho adicional cuando el trabajador hubiera pedido licencia por enfermedad
-Con respecto al compromiso hecho hace un año atrás por parte de la empresa de modificar toda la línea de caja compromiso que hasta ahora no cumplió y por la palabra de los directivos de Carrefour no van a cambiar ninguna caja de la línea. El pedido del cambio de las cajas se basa por la incomodidad de los cajeros para poder desarrollar sus tareas.
La empresa seguirá sin sancionar (apercibimiento o suspensión) a pedido del gremio y de los delegados aquellos cajeros que decidan no embolsar.
-La empresa seguirá sin modificar el porcentaje de descuento en la compra y se mantiene en el 10% de descuento sobre $1000 de compra, la propuesta de los delegados era subir el 15% sobre los $1000 en la compra.
-La empresa va a modificar las categorías de los trabajadores en los sectores de producción (Panaderia, carnicería y cocina) ya que actualmente se encuentran mal categorizados. El SECLA también hizo referencia que los recibos de sueldos están mal confeccionados ya que no dice categoría ni tarea que realiza el trabajador, INC en este tema quedo que iba a corregir esa anomalía en el recibo.
-Con respecto a los trabajadores con jornada de menos de 48 horas, la propuesta de la empresa es: poner un porcentaje de trabajadores del 20% en jornada de 32 o 24 pero sin incluir a los trabajadores de la línea de caja que seguirían trabajando 36 horas y si eventualmente hicieran horas extras se las pagarían al 50% o 100% (INC tiene 210 trabajadores y 100 corresponden al sector de cajas), el gremio en este tema quiere el porcentaje del 20% pero sobre el total de los trabajadores.
Varias: la empresa nos comunica que en la ciudad de Avellaneda se paga más impuesto que en Vicente López o San Isidro.
Que tiene un convenio armado para los supermercados minoristas y que estaría dispuesto a firmar un convenio por rama.
Que en el mes Agosto tuvo un nivel de ausentismo del 17% sobre el total de los trabajadores. Sobre un total de 42 ausentes por ART y/o enfermedad inculpable en forma permanente durante el mes de Agosto 12 cros. están con licencia psiquiátrica.
Por la INC participaron el Sr José Cejas y González Pérez, por el cuerpo de delegados de INC los Cros. Ricardo, Pared y Gorostiaga (el Cro. Juan Núñez por un problema familiar no pudo estar en la reunión) y por el SECLA el Sec. Gremial Gustavo Fernández.
Los temas que se trataron en la reunión fueron:
-El Incentivo a la Colaboración (I.C): el pedido del Sindicato y el cuerpo de delegados es que la suma de $150 (ciento cincuenta) adicional-suma que se tenía que haber modificado en Enero de este año pase a ser de $400.
En este punto la empresa nos dijo que la suma del I.C la iba a negociar solamente en paritarias y con la Federación de Comercio, y no con los sindicatos ni delegados de base.
Dentro del I.C la empresa se comprometió a pagar el adicional a aquellos trabajadores que pidieran días por enfermedad, ya que hasta el momento no pagaban dicho adicional cuando el trabajador hubiera pedido licencia por enfermedad
-Con respecto al compromiso hecho hace un año atrás por parte de la empresa de modificar toda la línea de caja compromiso que hasta ahora no cumplió y por la palabra de los directivos de Carrefour no van a cambiar ninguna caja de la línea. El pedido del cambio de las cajas se basa por la incomodidad de los cajeros para poder desarrollar sus tareas.
La empresa seguirá sin sancionar (apercibimiento o suspensión) a pedido del gremio y de los delegados aquellos cajeros que decidan no embolsar.
-La empresa seguirá sin modificar el porcentaje de descuento en la compra y se mantiene en el 10% de descuento sobre $1000 de compra, la propuesta de los delegados era subir el 15% sobre los $1000 en la compra.
-La empresa va a modificar las categorías de los trabajadores en los sectores de producción (Panaderia, carnicería y cocina) ya que actualmente se encuentran mal categorizados. El SECLA también hizo referencia que los recibos de sueldos están mal confeccionados ya que no dice categoría ni tarea que realiza el trabajador, INC en este tema quedo que iba a corregir esa anomalía en el recibo.
-Con respecto a los trabajadores con jornada de menos de 48 horas, la propuesta de la empresa es: poner un porcentaje de trabajadores del 20% en jornada de 32 o 24 pero sin incluir a los trabajadores de la línea de caja que seguirían trabajando 36 horas y si eventualmente hicieran horas extras se las pagarían al 50% o 100% (INC tiene 210 trabajadores y 100 corresponden al sector de cajas), el gremio en este tema quiere el porcentaje del 20% pero sobre el total de los trabajadores.
Varias: la empresa nos comunica que en la ciudad de Avellaneda se paga más impuesto que en Vicente López o San Isidro.
Que tiene un convenio armado para los supermercados minoristas y que estaría dispuesto a firmar un convenio por rama.
Que en el mes Agosto tuvo un nivel de ausentismo del 17% sobre el total de los trabajadores. Sobre un total de 42 ausentes por ART y/o enfermedad inculpable en forma permanente durante el mes de Agosto 12 cros. están con licencia psiquiátrica.
jueves, 17 de septiembre de 2009
INSPECCIONES DEL SECLA EN LANUS
Inspecciones Lanús
Razón Social: 1- Celuservice SRL, tiene personal sin registrar y se derivo al Ministerio de Trabajo expte N° 21523/19033-09.
2 - Fripeba (red y blue) tiene personal sin registrar y se derivo al Ministerio de T Trabajo expte N°21523/19105-09.
3-Affatati José (Kodac) esta empresa categorizó correctamente a 2 vendedores, ya que estaban como Vendedores “A” y pasaron a Vendedores “B”. Se cerró el expte en este local.
4-Morinigo Juan (El galpón líder), tiene personal sin registrar. Solicitaron plazos para regularizar las irregularidades.
5-Cabezas Hermanos SRL, tiene personal sin registrar. Solicitaron plazos para regularizar las irregularidades.
Estas locales 1, 2 y 3 están ubicados en el Híper Coto 75 de la ciudad de Lanús, 4 y 5 en Mte. Chingolo, los relevamiento fueron hechas por el Cro. Omar Quevedo y el Cro. Bustamante.
Razón Social: 1- Celuservice SRL, tiene personal sin registrar y se derivo al Ministerio de Trabajo expte N° 21523/19033-09.
2 - Fripeba (red y blue) tiene personal sin registrar y se derivo al Ministerio de T Trabajo expte N°21523/19105-09.
3-Affatati José (Kodac) esta empresa categorizó correctamente a 2 vendedores, ya que estaban como Vendedores “A” y pasaron a Vendedores “B”. Se cerró el expte en este local.
4-Morinigo Juan (El galpón líder), tiene personal sin registrar. Solicitaron plazos para regularizar las irregularidades.
5-Cabezas Hermanos SRL, tiene personal sin registrar. Solicitaron plazos para regularizar las irregularidades.
Estas locales 1, 2 y 3 están ubicados en el Híper Coto 75 de la ciudad de Lanús, 4 y 5 en Mte. Chingolo, los relevamiento fueron hechas por el Cro. Omar Quevedo y el Cro. Bustamante.
VAMOS POR MAS !!!!!!!!!
"los empleados de comercio queremos que se respecte los 2 domingos francos al mes "
"los empleados de comercio queremos trabajar jornada completa"
" este local incumple con el pago del adicional por domingo trabajado"
"los trabajadores por agencia queremos pasar a la planta permanente del super!!!"
"No a los pasantes" " Si a los trabajadores efectivos"
"No a la jornada de 18 horas"
"los empleados de comercio queremos trabajar jornada completa"
" este local incumple con el pago del adicional por domingo trabajado"
"los trabajadores por agencia queremos pasar a la planta permanente del super!!!"
"No a los pasantes" " Si a los trabajadores efectivos"
"No a la jornada de 18 horas"
"No a la jornada de 24 horas"
"Si al cumplimiento de la ley 24474 en vigencia desde 1 de Febrero"
"por más y mejores salarios"
"Por mejores condiciones de Trabajo"
"Si al cumplimiento de la ley 24474 en vigencia desde 1 de Febrero"
"por más y mejores salarios"
"Por mejores condiciones de Trabajo"
MACHADO CONDUCCIÓN
miércoles, 16 de septiembre de 2009
LOCALES DEL ALTO AVELLANEDA QUE NO PAGAN EL ADICIONAL DOMINGO
DETALLE DE EMPRESAS QUE NO ABONAN LOS DIAS DOMINGOS EN EL SHOPPING. ALTO AVELLANEDA
AMERICA BABY POP S.A. CUIT. 30-70813649-9
GOT SRL. LOCAL 13 Y 49 CUIT. 30-69558058-0
ISRAEL FELER S.A. LOCAL 69 Y 70 CUIT. 30-70809951-8
CRESKO S.A. LOCAL 81 CUIT. 30-68255417-3
DAMIRATTA S.A. LOCAL 103 CUIT. 30-70797782-1
BALLON CITY SRL. STAND 01 Y 02 CUIT. 33-64111746-9
KARTUN S.A. CEI PERFUMERIA LOCAL93 gond.30CUIT. 30-56163827-2
LOBERA HECTOR LOCAL 104 CUIT. 20-07609915-5
MAB BENING S.A. LOCAL 58 CUIT. 33-69874844-9
EL CORNER DEL ROJO GONDOLA 0024 CUIT. 30-70994886-1
XCU SRL. ROLL 77 LOCAL 53 Y 54 CUIT. 30-70804128-5
HABANA S.A. CUIT. 33-69723504-9
INTERAM. COMUNICATIONS HOLDING S.A. Gond.26 y 60 CUIT.30-70722541-2
CALIFORNIA CUL S.A. (CULTURA) Local41 CUIT. 30-710220028-5
CALZADOS EXPRESS S.A. LOCAL 44 CUIT. 30-68776578-4
TUCCI DAYC PRING SRL. LOCAL 55 CUIT. 30-70744823-3
TORRADO AGUSTIN ALEJANDRO LOCAL 59 Y 60 CUIT. 20-21917788-8
STOR CONTROL S.A. LOCAL 77 CUIT. 30-70813747-9
AMERICA BABY POP S.A. CUIT. 30-70813649-9
GOT SRL. LOCAL 13 Y 49 CUIT. 30-69558058-0
ISRAEL FELER S.A. LOCAL 69 Y 70 CUIT. 30-70809951-8
CRESKO S.A. LOCAL 81 CUIT. 30-68255417-3
DAMIRATTA S.A. LOCAL 103 CUIT. 30-70797782-1
BALLON CITY SRL. STAND 01 Y 02 CUIT. 33-64111746-9
KARTUN S.A. CEI PERFUMERIA LOCAL93 gond.30CUIT. 30-56163827-2
LOBERA HECTOR LOCAL 104 CUIT. 20-07609915-5
MAB BENING S.A. LOCAL 58 CUIT. 33-69874844-9
EL CORNER DEL ROJO GONDOLA 0024 CUIT. 30-70994886-1
XCU SRL. ROLL 77 LOCAL 53 Y 54 CUIT. 30-70804128-5
HABANA S.A. CUIT. 33-69723504-9
INTERAM. COMUNICATIONS HOLDING S.A. Gond.26 y 60 CUIT.30-70722541-2
CALIFORNIA CUL S.A. (CULTURA) Local41 CUIT. 30-710220028-5
CALZADOS EXPRESS S.A. LOCAL 44 CUIT. 30-68776578-4
TUCCI DAYC PRING SRL. LOCAL 55 CUIT. 30-70744823-3
TORRADO AGUSTIN ALEJANDRO LOCAL 59 Y 60 CUIT. 20-21917788-8
STOR CONTROL S.A. LOCAL 77 CUIT. 30-70813747-9
EL I.A.M ASEGURO TRABAJADORES DE CROMAQUIN
El Instituto Asegurador Mercantil (I.A.M) a través de una inspección hecha por la secretaria de Asuntos Laborales, aseguró en la empresa CROMAQUIN S.R.L cuit 30-62232900-3 sito en la Rep. Argentina 2815 de Valentín Alsina a 25 trabajadores, está empresa no contaba con el seguro de convenio 130/75.
martes, 15 de septiembre de 2009
EMPEZO EL FUTBOL-SECLA EN EL PREDIO: FOTOS
Wal Mart Alto Avellaneda
Wal Mart 2
Disco 20 de Lanús
Gustavo Miño, Wal Mart Aut. Bs As - La PlataSECLA CITA AL HIPER CARREFUOR AVELLANEDA AL GREMIO
Sr.
Rodríguez Cáceres
"Tengo el agrado de dirigirme a Ud. en mi carácter de Secretario de Asuntos laborales del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanus- Avellaneda, a los efectos de solicitar una reunión para tratar diversos puntos que fueron solicitados en varias oportunidad sin respuesta favorable, los mismos son detallados a continuación:
1 – I.C (incentivo a la colaboración). Este adicional esta pendiente de renegociación en su monto desde diciembre del año 2008, siendo su monto actual de pesos $150. la pretensión de los trabajadores es que dicha suma se actualice en un monto de pesos cuatrocientos. ($ 400)
2 – La empresa ha dividido las categorías de convenio, dentro de cada una de ellas, de modo unilateral, con la correspondiente diferencia salarial. En la práctica hace ya un tiempo más que razonable que no se registran modificaciones (ascensos) dentro de las categorías internas. Es intención de esta organización conocer el modo de asignación de las misma, las competencias necesarias para aspirar a su calificación en ellas.
3 - Solicitamos que el beneficio de descuento en la compra de mercaderías, atento el aumento en el nivel del costo de vida, se eleve de un 10% al 15% sobre el monto del salario básico de convenio de 48 horas del agrupamiento pertinente.
4. – solicitamos se regularicen los contratos de tiempo parcial a fin de adecuarla a las pautas legales de limite de 32 horas y extensión de hasta 48 horas (modificación de Ley 26474).
5 – La empresa en un momento se había comprometido hace más de un año atrás a cambiar todas las cajas de la línea para que las cajeras no embolsaran más pero hasta el día de la fecha no hubo ningún cambio en el sector.
A fin de concretar hora y día de reunión comunicarse a los teléfonos: 4222-4486/7079 de lunes a viernes en el horario de 09:00 a 18:00hs. Secretaría de Asuntos Laborales."
Sin otro particular, saludo atte.
Rodríguez Cáceres
"Tengo el agrado de dirigirme a Ud. en mi carácter de Secretario de Asuntos laborales del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanus- Avellaneda, a los efectos de solicitar una reunión para tratar diversos puntos que fueron solicitados en varias oportunidad sin respuesta favorable, los mismos son detallados a continuación:
1 – I.C (incentivo a la colaboración). Este adicional esta pendiente de renegociación en su monto desde diciembre del año 2008, siendo su monto actual de pesos $150. la pretensión de los trabajadores es que dicha suma se actualice en un monto de pesos cuatrocientos. ($ 400)
2 – La empresa ha dividido las categorías de convenio, dentro de cada una de ellas, de modo unilateral, con la correspondiente diferencia salarial. En la práctica hace ya un tiempo más que razonable que no se registran modificaciones (ascensos) dentro de las categorías internas. Es intención de esta organización conocer el modo de asignación de las misma, las competencias necesarias para aspirar a su calificación en ellas.
3 - Solicitamos que el beneficio de descuento en la compra de mercaderías, atento el aumento en el nivel del costo de vida, se eleve de un 10% al 15% sobre el monto del salario básico de convenio de 48 horas del agrupamiento pertinente.
4. – solicitamos se regularicen los contratos de tiempo parcial a fin de adecuarla a las pautas legales de limite de 32 horas y extensión de hasta 48 horas (modificación de Ley 26474).
5 – La empresa en un momento se había comprometido hace más de un año atrás a cambiar todas las cajas de la línea para que las cajeras no embolsaran más pero hasta el día de la fecha no hubo ningún cambio en el sector.
A fin de concretar hora y día de reunión comunicarse a los teléfonos: 4222-4486/7079 de lunes a viernes en el horario de 09:00 a 18:00hs. Secretaría de Asuntos Laborales."
Sin otro particular, saludo atte.
SECLA INTIMO A LOS GRANDES SUPERMERCADOS DE LANUS AVELLANEDA
S.E.C.L.A.
AMEGHINO 563
1870 AVELLANEDA BS.AS.
EMPRESA INC. S.A. C.D. Nro. 015044348
COTO CICSA. C.D. Nro. 014617946
DÍA ARG.SRL. C.D. Nro. 015044325
FALABELLA C.D. Nro. 015044334
WAL MART C.D. Nro. 014617963
WAL MART C.D. Nro. 014617950
S.E.C.L.A.
AMEGHINO 563
1870 AVELLANEDA BS.AS.
Avellaneda, 11de Septiembre de 2009
En la fecha 10 de Junio del cte. hemos remitido carta documentos Nro……………….
Pese al tiempo transcurrido no hemos recibido respuesta de su parte, por lo que nos vemos obligados a reiterar la intimación precedente.
Atento el tiempo transcurrido del incumplimiento denunciado, intimamos por última vez concurra a esta sede a los fines de la norma, comunicando a los teléfonos 4222-7079/4222-4486 dentro de las 72 hs., caso contrario se denunciará ante la autoridad de aplicación.
Junto con ello, íntimo igual plazo abone las diferencias salariales derivadas de la correcta aplicación del art. 92 ter. En los casos de sus dependientes contratados a tiempo parcial y laborando en exceso a las 32 horas semanales.
AMEGHINO 563
1870 AVELLANEDA BS.AS.
EMPRESA INC. S.A. C.D. Nro. 015044348
COTO CICSA. C.D. Nro. 014617946
DÍA ARG.SRL. C.D. Nro. 015044325
FALABELLA C.D. Nro. 015044334
WAL MART C.D. Nro. 014617963
WAL MART C.D. Nro. 014617950
S.E.C.L.A.
AMEGHINO 563
1870 AVELLANEDA BS.AS.
Avellaneda, 11de Septiembre de 2009
En la fecha 10 de Junio del cte. hemos remitido carta documentos Nro……………….
Pese al tiempo transcurrido no hemos recibido respuesta de su parte, por lo que nos vemos obligados a reiterar la intimación precedente.
Atento el tiempo transcurrido del incumplimiento denunciado, intimamos por última vez concurra a esta sede a los fines de la norma, comunicando a los teléfonos 4222-7079/4222-4486 dentro de las 72 hs., caso contrario se denunciará ante la autoridad de aplicación.
Junto con ello, íntimo igual plazo abone las diferencias salariales derivadas de la correcta aplicación del art. 92 ter. En los casos de sus dependientes contratados a tiempo parcial y laborando en exceso a las 32 horas semanales.
jueves, 10 de septiembre de 2009
SECLA CITA A CARREFOUR LANUS PARA TRATAR DIVERSOS TEMAS DE LA SUCURSAL
Sr.
Juan Alvarado
Gerente de Sucursal
Tengo el agrado de dirigirme a Ud. en mi carácter de Secretario de Asuntos laborales del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanus- Avellaneda, a los efectos de solicitar una reunión para tratar diversos puntos, los mismo son detallados a continuación:
· Modificación en contrato de trabajo (jornadas de 35-36 y 42 hs. semanales).
· Cambios de categorías de acuerdo a tarea desempeñada, conforme lo establece el C.C.T. 130/75.
· Mejoras edilicias y operativas .
Asimismo solicito hacer extensivo el pedido de reunión a los Sres. Osvaldo Dominguez y Arturo Wolf.
A fin de concretar hora y día de reunión comunicarse a los teléfonos: 4222-4486/7079 de lunes a viernes en el horario de 09:00 a 18:00hs. Secretaría de Asuntos Laborales .
Sin otro particular, saludo atte.
Juan Alvarado
Gerente de Sucursal
Tengo el agrado de dirigirme a Ud. en mi carácter de Secretario de Asuntos laborales del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanus- Avellaneda, a los efectos de solicitar una reunión para tratar diversos puntos, los mismo son detallados a continuación:
· Modificación en contrato de trabajo (jornadas de 35-36 y 42 hs. semanales).
· Cambios de categorías de acuerdo a tarea desempeñada, conforme lo establece el C.C.T. 130/75.
· Mejoras edilicias y operativas .
Asimismo solicito hacer extensivo el pedido de reunión a los Sres. Osvaldo Dominguez y Arturo Wolf.
A fin de concretar hora y día de reunión comunicarse a los teléfonos: 4222-4486/7079 de lunes a viernes en el horario de 09:00 a 18:00hs. Secretaría de Asuntos Laborales .
Sin otro particular, saludo atte.
miércoles, 9 de septiembre de 2009
ACTA DEL MINISTERIO ENTRE SECLA Y WALMART
Expediente. 21506/18101/09
Ministerio de Trabajo de la Pcia Bs As Delegación Regional Avellaneda
En la ciudad de Sarandí a los 08/09/09 a las 09:26 hs se presentan ante mí funcionario actuante por la parte empleadora Wall Mart de Argentina SRL Mariana, Harymbart con DNI: 27.691.690, en representación de la empresa, Barberis, Carlos con DNI:26.088.617 en carácter de apoderado, por la parte trabajadora SECLA Fernandez, Gustavo con DNI:21.532.979 en caracter de secretario, Lopez, Mariana con DNI:22.572.979 comisión interna, Goiriz, Edgar con DNI: 92.746.640 delegado.
Abierto el acto la parte empresaria manifiesta que:
1 - Con respecto al punto 1 ratifica lo actuado en audiencia anterior.(desayuno y merienda)
2 - Con respecto al punto 2 ratifica lo actuado en audiencia anterior.
3 -Con respecto al punto 3 la empresa manifiesta que se incorporaron tres posnet inalámbricos que van a servir como soporte al cajero, durante esta semana y la próxima se estará bajando la comunicación a los cajeros y que estarán en funcionamiento el fin de semana.
4 - En referencia al punto tratado en fojas 13 se otorgaran los incrementos de contrato a 48 hs semanales a Anabela Vitale y Gabriela Aguilera pasaron de 36 hs semanales a 48 hs semanales.
5 - En referencia al punto del desayuno y merienda se va a fijar una reunión para esta semana para tratar el mejoramiento del servicio de comedor.
La parte trabajadora manifiesta que en referencia al punto 1 y 2 ratificamos la denuncia.
En referencia al punto 3 y 4 estamos de acuerdo con lo resuelto.
En referencia al punto 5 se juntara el cuerpo de delegados con la empresa para realizar mejoras en el desayuno
Ministerio de Trabajo de la Pcia Bs As Delegación Regional Avellaneda
En la ciudad de Sarandí a los 08/09/09 a las 09:26 hs se presentan ante mí funcionario actuante por la parte empleadora Wall Mart de Argentina SRL Mariana, Harymbart con DNI: 27.691.690, en representación de la empresa, Barberis, Carlos con DNI:26.088.617 en carácter de apoderado, por la parte trabajadora SECLA Fernandez, Gustavo con DNI:21.532.979 en caracter de secretario, Lopez, Mariana con DNI:22.572.979 comisión interna, Goiriz, Edgar con DNI: 92.746.640 delegado.
Abierto el acto la parte empresaria manifiesta que:
1 - Con respecto al punto 1 ratifica lo actuado en audiencia anterior.(desayuno y merienda)
2 - Con respecto al punto 2 ratifica lo actuado en audiencia anterior.
3 -Con respecto al punto 3 la empresa manifiesta que se incorporaron tres posnet inalámbricos que van a servir como soporte al cajero, durante esta semana y la próxima se estará bajando la comunicación a los cajeros y que estarán en funcionamiento el fin de semana.
4 - En referencia al punto tratado en fojas 13 se otorgaran los incrementos de contrato a 48 hs semanales a Anabela Vitale y Gabriela Aguilera pasaron de 36 hs semanales a 48 hs semanales.
5 - En referencia al punto del desayuno y merienda se va a fijar una reunión para esta semana para tratar el mejoramiento del servicio de comedor.
La parte trabajadora manifiesta que en referencia al punto 1 y 2 ratificamos la denuncia.
En referencia al punto 3 y 4 estamos de acuerdo con lo resuelto.
En referencia al punto 5 se juntara el cuerpo de delegados con la empresa para realizar mejoras en el desayuno
martes, 8 de septiembre de 2009
MEJORAS EN WAL MART AVELLANEDA
"Los delegados de Wal Mart (alto avellaneda) MARIANA LOPEZ Y EDGARD GOIRIS,luego de varias audiencias en el ministerio lograron el cambio de contrato para dos compañeros Anabela Vitale y Gabriel Aguilera, los cuales su jornada laboral sera modificada de 36 a 48 hs semanales lo cual no solo incrementa su salario sino que además mejora su situación laboral. Sin dejar de seguir con el reclamo de base por la ley 26474. Además se acordó la mejora para el salón comedor la cual en breve sera implementada y a partir del día 12/9 el sistema de caja tendrá implementado un nuevo sistema de posnet inalámbrico el cual ayudara al cajero para una mejor jornada laboral el cual no tendrá que abandonar su puesto de trabajo para poder finalizar la operación de compra con el cliente. De todos modos se fija nueva audiencia para el 30 de Septiembre a las 9.00hs, la cual refiere al siguiente reclamo:implementación de la ley 26474, fallo de caja mayor para los cajeros de Wester Unión(la empresa hizo una oferta que el SECLA y delegados rechazaron), plus adicional para los sectores de venta, deposito y recepción de mercaderías."
INFORMACIÓN DADA POR LOS DELEGADOS DE WAL MART ALTO AVELLANEDA MARIANA LOPEZ Y EDGAR GOIRIZ - AUDIENCIA EN EL MINISTERIO DE AVELLANEDA
FALABELLA ELECCIONES: FOTOS
Borrego Oscar y Miño Rosana delegados electos por 2 años en Falabella Alto Avellaneda.
El Sec. de Asuntos Laborales Gustavo Fernández completando el acta de cierre de comicios en Falabella Alto Avellaneda.
MAS FOTOS DE LAS ELECCIONES EN FALABELLA
Rosana Miño delegada electa de Falabella.
Daniel Delgado (Wal Mart) y Eber Fernández (Prodmobi) en Falabella.ASAMBLEA EN MAKRO
De la asamblea de trabajadores realizada el jueves pasado en el comedor del supermercado donde se tocaron diversos temas de interés general de todos los compañeros, se trataron esos puntos con la gerencia y recursos humanos de Makro.
1 – que la empresa no parta el pago de las vacaciones y en lo posible que no parta la licencia de vacaciones.
Makro – Que pasó este pedido a Makro Olivos.
2 – Que se disponga un horario de atención de reclamos para todos los compañeros por la mañana y por la tarde de lunes a viernes.
Makro – Oscar nos dijo que Samanta va a disponer el horario de atención por la mañana y por la tarde a pedido de los trabajadores.
3 – Se le pidió que se entregue las 2 mudas de ropas por año como indica el convenio, una en el mes de Octubre (Ropa de verano – Pantalón, remera y zapatos) y en el mes de Marzo (ropa de invierno – pantalón, campera, buzos y zapatos).
Makro – La gerencia y recursos humanos nos dijo que si, que en esa fecha se iban a entregar las 2 mudas de ropas.
4 – Se pidió que junto al recibo de sueldo la jefa de personal o el jefe del sector entregue la fichada del mes, para que cada uno pueda controlar la cantidad de horas que realizó o que cantidad de domingos o feriados haya trabajado.
Makro – Gerencia, nos dijo que a partir de este fin de mes con el recibo se va a entregar la fichada de cada uno.
5 – Para el balance anual que la empresa disponga un franco como lo viene haciendo desde años atrás más una suma fija de $100 como incentivo a la colaboración.
6 - Que la empresa explique como se gana la MERMA ya que desde hace varios períodos en nuestra sucursal no se gana.
7 – Bono de fin de año, que Makro otorgue un bono de fin de año de $500 (quinientos).
8 – Que los trabajadores de Makro puedan optar si quieren trabajar el 26 de Septiembre, y si optan no trabajar que no se descuente el día ni el presentimos.
Makro – Que por los puntos 5, 6, 7 y 8 los pasó a Makro Olivos para la respuesta.
1 – que la empresa no parta el pago de las vacaciones y en lo posible que no parta la licencia de vacaciones.
Makro – Que pasó este pedido a Makro Olivos.
2 – Que se disponga un horario de atención de reclamos para todos los compañeros por la mañana y por la tarde de lunes a viernes.
Makro – Oscar nos dijo que Samanta va a disponer el horario de atención por la mañana y por la tarde a pedido de los trabajadores.
3 – Se le pidió que se entregue las 2 mudas de ropas por año como indica el convenio, una en el mes de Octubre (Ropa de verano – Pantalón, remera y zapatos) y en el mes de Marzo (ropa de invierno – pantalón, campera, buzos y zapatos).
Makro – La gerencia y recursos humanos nos dijo que si, que en esa fecha se iban a entregar las 2 mudas de ropas.
4 – Se pidió que junto al recibo de sueldo la jefa de personal o el jefe del sector entregue la fichada del mes, para que cada uno pueda controlar la cantidad de horas que realizó o que cantidad de domingos o feriados haya trabajado.
Makro – Gerencia, nos dijo que a partir de este fin de mes con el recibo se va a entregar la fichada de cada uno.
5 – Para el balance anual que la empresa disponga un franco como lo viene haciendo desde años atrás más una suma fija de $100 como incentivo a la colaboración.
6 - Que la empresa explique como se gana la MERMA ya que desde hace varios períodos en nuestra sucursal no se gana.
7 – Bono de fin de año, que Makro otorgue un bono de fin de año de $500 (quinientos).
8 – Que los trabajadores de Makro puedan optar si quieren trabajar el 26 de Septiembre, y si optan no trabajar que no se descuente el día ni el presentimos.
Makro – Que por los puntos 5, 6, 7 y 8 los pasó a Makro Olivos para la respuesta.
lunes, 7 de septiembre de 2009
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