PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA "INFLUENZA A"

PREGUNTAS Y RESPUESTAS:
1.-
¿Cuanto tiempo dura vivo el virus porcino en una manija o superficie lisa?
Hasta 10 horas.
2. -
¿Que tan útil es el alcohol para limpiarse las manos?
Vuelve inactivo al virus y lo mata.
3.-
¿Cual es el medio de contagio más eficiente de este virus?
La vía aérea no es la mas efectiva para transmisión del virus, el factor más importante para que se fije el virus es la humedad, (mucosa de la nariz, boca y ojos) el virus no vuela y no alcanza mas de un metro en distancia.
4.-
¿Es fácil contagiarse en los aviones?
No, es un medio poco propicio para contagiarse.
5.-
¿Como puedo evitar contagiarme?
No llevarse las manos a la cara, ojos nariz y boca. No estar con gente enferma. Lavarse las manos más de 10 veces al día.
6.-
¿Cual es el período de incubación del virus?
En promedio de 5 a 7 días y los síntomas aparecen casi de inmediato.
7.-
¿Cuando se debe de empezar a tomar medicamento?
Dentro de las 72 horas los pronósticos son muy buenos, la mejoría es del 100%
8.-
¿Cual es la forma como entra el virus al cuerpo?
Por contacto al darse la mano o besarse en la mejilla y por la nariz, boca y ojos
9.-
¿El virus es letal?
No, lo que ocasiona la muerte es la complicación de la enfermedad causada por el virus, que es la neumonía
10.-
¿Qué riesgos tienen los familiares de la gente que ha fallecido?
Pueden ser portadores y formar una cadena de transmisión.
11.-
¿El agua de las albercas transmite el virus?
No porque contiene químicos y esta clorada
12.-
¿Qué hace el virus cuando provoca la muerte?
Una cascada de reacciones como deficiencia respiratoria, la neumonía severa es la que ocasiona la muerte.
13.-
¿Cuando se inicia el contagio, antes de los síntomas o hasta que se presenten?
Desde que se tiene el virus, antes de los síntomas
14.-
¿Cual es la probabilidad de recaer con la misma enfermedad?
Del 0%, porque quedas inmune al virus porcino.
15.-
¿Donde se encuentra el virus en el ambiente?
Cuando una persona que lo porta estornuda o tose, el virus puede quedar en las superficies lisas como manijas, dinero, papel, documentos, siempre y cuando haya humedad. Ya que no se va a esterilizar el ambiente se recomienda extremar la higiene de las manos.
16.-
¿Si voy a un Hospital particular me deben cobrar la Medicina?
No, hay un acuerdo de no cobrarla ya que gobierno la está suministrando a todos los centros de salud públicos y privados.
17.-
¿El virus ataca más a las personas asmáticas?
Si, son pacientes más susceptibles, pero al tratarse de un nuevo germen todos somos igualmente susceptibles.
18.-
¿Cual es la población que esta atacando este virus?
De 20 a 50 años de edad.
19.-
¿Es útil el cubre bocas?
Hay algunos de más calidad que otros, pero si usted está sano es contraproducente, porque los virus por su tamaño lo atraviesan como si éste no existiera y al usar la máscara, se crea en la zona de la nariz y boca un microclima húmedo propicio al desarrollo viral: pero si usted ya está infectado úselo para NO infectar a los demás, aunque es relativamente eficaz.
20.-
¿Puedo hacer ejercicio al aire libre?
Si, el virus no anda en el aire ni tiene alas.
21.-
¿Sirve de algo tomar Vitamina C?
No sirve de nada para prevenir el contagio de este virus, pero ayuda a resistir su ataque.
22.-
¿Quien está a salvo de esta enfermedad o quien es menos susceptible?
A salvo no esta nadie, lo que ayuda es la higiene dentro de hogar, oficinas, utensilios y no acudir a lugares públicos.
23.-
¿El virus se mueve?
No, el virus no tiene ni patas ni alas, uno lo empuja a entrar adentro del organismo.
24.-
¿Las mascotas contagian el virus?
Este virus NO, probablemente contagian otro tipo de virus.
25.-
¿Si voy a un velorio de alguien que se murió de este virus me puedo contagiar?
NO.
26.-
¿Cual es el riesgo de las mujeres embarazadas con este virus?
Las mujeres embarazadas tienen el mismo riesgo pero es por dos, si pueden tomar los antivirales en caso de contagio pero con estricto control médico.
27.-
¿El feto puede tener lesiones si una mujer embarazada se contagia de este virus?
No sabemos que estragos pueda hacer en el proceso, ya que es un virus nuevo.
28.-
¿Puedo tomar acido acetilsalicílico (aspirina)?
No es recomendable, puede ocasionar otras enfermedades, salvo que usted lo tenga prescrito por problemas coronarios, en ese caso siga tomándolo.
29.-
¿Sirve de algo tomar antivirales antes de los síntomas?
No sirve de nada.
30.-
¿Las personas con VIH, diabetes, sida, cáncer, etc., pueden tener mayores complicaciones que una persona sana si se contagia del virus?
SI.
31.-
¿Una gripe convencional fuerte se puede convertir en influenza?
NO.
32.-
¿Que mata al virus?
El sol, mas de 5 días en el medio ambiente, el jabón, los antivirales, gel de alcohol.
33.-
¿Que hacen en los hospitales para evitar contagios a otros enfermos que no tienen el virus?
El aislamiento
34.-
¿El gel de alcohol es efectivo?
SÍ, muy efectivo.
35.-
¿Si estoy vacunado contra la influenza estacional soy inocuo a este virus?
No sirve de nada, todavía no hay vacuna para este virus.
36.-
¿Este virus está bajo control?
No totalmente, pero se están tomando agresivas medidas de contención.
37.-
¿Que significa pasar de alerta 4 a alerta 5?
La fase 4 no hace las cosas diferentes a la fase 5, significa que el virus se ha propagado de persona a persona en más de 2 países; y fase 6 es que se ha propagado en más de 3 países.
38.-
¿El que se infectó de este virus y se sana, queda inmune?
SI.
39.-
¿Los niños con tos y gripa tienen influenza?
Es poco probable, los niños son poco afectados.
40.-
¿Medidas que la gente que trabaja debe tomar?
Lavarse las manos muchas veces al día.
41.-
¿Me puedo contagiar al aire libre?
Si hay gente infectada y que tosa y/o estornude sí puede ocurrir, pero la vía aérea es un medio de poco contagio.
42.-
¿Se puede comer carne de puerco?
SI se puede y no hay riesgo alguno de contagio.
43.-
¿Cual es el factor determinante para saber que ya se controló el virus?
Aunque se controle la epidemia ahora, en el invierno boreal (hemisferio norte) puede regresar y todavía no habrá vacuna.

SECRETARIA DE SEG E HIGIENE INFORMA A TODOS LOS MERCANTILES DE LANUS AVELLANEDA

SECRETARIA DE SEG E HIGIENE

BOLETIN INFORMATIVO

GRIPE H1N1,H3N2,H3N3

Es una enfermedad infecciosa causada por cualquier virus perteneciente a la familia Orthomyxoviridae, que es endémica en poblaciones porcinas. Aunque la gripe porcina no afecta con regularidad a la población humana, existen casos esporadicos de infecciones en personas y se trasmite con mucha facilidad entre seres humanos, debido a una habilidad atribuida a una mutación aun por identificar, y lo hace através de la saliva,por via aérea ,por el contacto estrecho entre mucosas o mediante la transmisión mano-boca debido a manos contaminadas.

HISTORIA
El virus H1N1 es uno de los descendientes de la gripe española que causó una pandemia devastadora en la humanidad durante el periodo 1918-1919.tras la finalización de la pandemia el virus persistió en cerdos, y con ello los descendientes del virus de 1918 han circulados en seres humanos durante todo el transcurso del siglo XX.

SIGNOS Y SÍNTOMAS
EN PORCINOS
Los animales pasan por un cuadro respiratorio caracterizado por tos,estornudos,temperatura basal elevada, descargas nasales, letargia, dificultades respiratorias(frecuencias de respiración elevada ademas de respiración bucal)y apetito reducido.
EN SERES HUMANOS
Los síntomas en seres humanos incluyen: aumento de secreción nasal, tos, dolor de garganta, fiebre alta, malestar general, perdida de apetito, dolor en las articulaciones, vómitos, diarrea y, en casos de mala evolución desorientación perdida de la conciencia y ocasionalmente la muerte.
PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO
Las medidas de prevención adecuadas contra las diversas formas de gripe en seres humanos son las que buscan evitar la transmisión-como el aislamiento, o el uso de mascarillas- y las vacunas, que preparan el sistema inmunitario para resistir la infección cuando ésta se produce.
El uso de antibiótico, aunque puede ser apropiado a veces- sólo en caso de infección simultánea con bacterias y bajo indicación medica no tiene ningún valor preventivo.
Se ha recomendado a la población extremar precauciones de higiene: no saludar de beso ni de mano, evitar lugares concurridos(metro, auditorios, escuelas, iglesias, bancos, etc) usar tapabocas y lavarse las manos constantemente con desinfectante como alcohol (alcohol en gel, por ejemplo) en caso de presentar síntomas de gripe o temperatura elevada súbita, acudir a un hospital lo antes posible. En oficinas y cibercafés se recomienda limpiar teclados y ratones con alcohol para desinfectar y evitar una posible propagación del virus.
Se sabe que el virus causante de la gripe porcina no se transmite consumiendo carne de cerdo probablemente infectada, ya que el virus no resiste altas temperaturas como las empleadas para cocinar alimentos.

SECLA CONTRA WAL-MART II (AUT. BS. AS - LA PLATA)

21506 – 18102/09

EN LA CIUDAD DE AVELLANEDA, A LOS 30 DÍAS DEL MES DE JUNIO DE 2009, SE PRESENTA ANTE ESTE MINISTERIO DE TRABAJO Y ANTE MÍ, FUNCIONARIO ACTUANTE, POR LA PARTE EMPRESARIA, WAL MART ARGENTINA SRL, FIOCCHI MARIANA DNI 20.349.091 COMO APODERADA, LÓPEZ ALFREDO JUAN DNI 14.647.929, EN REPRESENTACIÓN DE LA FIRMA,
POR LA PARTE TRABAJADORA, FERNÁNDEZ GUSTAVO DNI 21.532.979 SECRETARIO GREMIAL DEL SECLA, COMISIÓN INTERNA AVILÉS FEDERICO DNI 28.746.753, Y MIÑO GUSTAVO DNI 23.924.589.

LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE:
1. CON RESPECTO A FALLO DE CAJA, LA EMPRESA OFRECE A LOS CAJEROS, QUE OPERAN SOLAMENTE CON WESTERN UNION, LA SUMA DE $ 400 BRUTOS ANUALES, PAGADEROS EN FORMA TRIMESTRAL Y EN PROPORCIÓN A LAS HORAS DE CONTRATO DE CADA CAJERO, SIEMPRE QUE SE DÉ LA SIGUIENTE CONDICIÓN: QUE LA TIENDA ALCANCE LA CANTIDAD DE MIL TRANSACCIONES EN FORMA MENSUAL.
2. EN LO REFERIDO AL RECLAMO DE UNIFORMES, SE DEJA ASENTADO QUE LA COMPAÑÍA SÍ CUMPLE LO DISPUESTO POR EL CCT, CON REFERENCIA A LA ENTREGA DE UNIFORMES. AL PERSONAL, Y CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES EN LÍNEA DE CAJA Y EN EL PISO DE VENTAS, SE BRINDA UN CHALECO DE LA FIRMA, Y SE MANIFIESTA QUE ES IMPOSIBLE, EN ESTE MOMENTO, POR RAZONES PRESUPUESTARIAS PODER SATISFACER LA RESTANTE INDUMENTARIA SOLICITADA.
3. POR OTRA PARTE, CON RESPECTO AL PUNTO DESCUENTOS DE AUMENTO NO REMUNERATIVO DE $ 300, LA EMPRESA MANIFIESTA QUE A LA FECHA NO PUEDE DAR RESPUESTA AL RESPECTO, Y SOLICITA UNA NUEVA AUDIENCIA, PARA QUE EN EL PLAZO DE QUINCE DÍAS PUEDA FIJAR POSICIÓN, SIN PERJUICIO QUE ESTO, NO IMPLICA UN RECONOCIMIENTO DE HECHOS Y DERECHOS EN ESTE PUNTO.

LA PARTE TRABAJADORA MANIFIESTA QUE:
CON RESPECTO A ESTE PUNTO TOMA VISTA DE LO EXPRESADO POR LA PARTE EMPRESARIA.
EN ESTE PUNTO, RATIFICAMOS LA DENUNCIA EN FOJAS 1,
EN ESTE ÍTEM, ACEPTAMOS LA PROPUESTA DE NUEVA AUDIENCIA.


SE FIJA NUEVA AUDIENCIA PARA EL DÍA 17 DE JULIO DE 2009 A LAS 11.00 HS. QUEDANDO AMBAS PARTES DEBIDAMENTE NOTIFICADAS.

SE CIERRA EL ACTO, PREVIA E INTEGRA LECTURA DE LO ACTUADO, FIRMANDO LAS PARTES AL PIÉ Y PARA CONSTANCIA ANTE POR MÍ QUE CERTIFICO.

ACTA DEL MINISTERIO AVELLANEDA : SECLA CONTRA WAL MART

21506 – 18101/09

EN LA CIUDAD DE AVELLANEDA, A LOS 30 DÍAS DEL MES DE JUNIO DE 2009, SE PRESENTA ANTE ESTE MINISTERIO DE TRABAJO Y ANTE MÍ, FUNCIONARIO ACTUANTE, POR LA PARTE EMPRESARIA, WAL MART ARGENTINA SRL, FIOCCHI MARIANA DNI 20.349.091 COMO APODERADA, HARYMBAT MARIANA DNI 27.691.690, EN REPRESENTACIÓN DE LA FIRMA,
POR LA PARTE TRABAJADORA, FERNÁNDEZ GUSTAVO DNI 21.532.979 SECRETARIO GREMIAL DEL SECLA Y DELGADO HÉCTOR DANIEL DNI 21.843.083 DE COMISIÓN DIRECTIVA, COMISION INTERNA LÓPEZ MARIANA DNI 22.572.781.

LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE:
1. CON RESPECTO A FALLO DE CAJA, LA EMPRESA OFRECE A LOS CAJEROS, QUE OPERAN SOLAMENTE CON WESTERN UNION, LA SUMA DE $ 400 BRUTOS ANUALES, PAGADEROS EN FORMA TRIMESTRAL Y EN PROPORCIÓN A LAS HORAS DE CONTRATO DE CADA CAJERO, SIEMPRE QUE SE DÉ LA SIGUIENTE CONDICIÓN: QUE LA TIENDA ALCANCE LA CANTIDAD DE MIL TRANSACCIONES EN FORMA MENSUAL, CON VIGENCIA APARTIR DEL 1º DE JULIO DE 2009.
2. EN LO REFERIDO AL RECLAMO DE UNIFORMES, SE DEJA ASENTADO QUE LA COMPAÑÍA SÍ CUMPLE LO DISPUESTO POR EL CCT CON REFERENCIA A LA ENTREGA DE UNIFORMES. AL PERSONAL, Y CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES EN LÍNEA DE CAJA Y EN EL PISO DE VENTAS, SE BRINDA UN CHALECO DE LA FIRMA, Y SE MANIFIESTA QUE ES IMPOSIBLE, EN ESTE MOMENTO, POR RAZONES PRESUPUESTARIAS PODER SATISFACER LA RESTANTE INDUMENTARIA SOLICITADA. ASIMISMO SE AGREGA, QUE AL PERSONAL DEL SECTOR PODIOS Y CARROS, SE LE BRINDA ROPA DE ABRIGO, CONSISTENTE EN CAMPERAS Y CHALECOS.


LA PARTE TRABAJADORA MANIFIESTA QUE:
1. CON RESPECTO A ESTE PUNTO TOMA VISTA DE LO EXPRESADO POR LA PARTE EMPRESARIA.
2. CON RESPECTO AL PUNTO 2, EL SINDICATO RATIFICA LA DENUNCIA Y MANIFIESTA QUE: LA EMPRESA CONSIDERE SITUACIONES PARTICULARES DE LOS TRABAJADORES, EN CASO DE ROTURA Y/O MANCHAS DE PRODUCTOS QUÍMICOS, PARA LA ROPA PERSONAL DE CADA UNO DE ELLOS.

ADEMÁS AMPLIAMOS LA DENUNCIA DE FOJAS 1, LA EMPRESA NO ESTÁ CONSIDERANDO LAS CONSTANCIAS DE ATENCIONES MÉDICAS DE LOS TRABAJADORES, PARA EL PAGO DEL DÍA Y DEL PRESENTISMO CORRESPONDIENTE, CON LO CUAL MUCHAS VECES LOS TRABAJADORES SON APERCIBIDOS Y/O SUSPENDIDOS.
RATIFICAMOS DENUNCIA CON RESPECTO A FOJAS 1 PUNTO 2, DONDE SOLICITAMOS LA CATEGORÍA VENDEDOR B, PARA EL SECTOR DE ELECTROS, JOYERÍA, MUEBLES, Y DEPORTES.
QUE SE MODIFIQUE EL SISTEMA PARA EL COBRO DE MERCADERÍA CON TARJETAS DE CRÉDITO Y/O DÉBITO. EL PEDIDO ES DEBIDO A QUE EL CAJERO DEBE TOTALIZAR LA COMPRA, CALCULAR EL INTERÉS QUE DEBERÍA AGREGARLE A LA VENTA SEGÚN LA OPCIÓN QUE ELIJA EL CLIENTE. LUEGO DEBE TRASLADARSE (LEVANTÁNDOSE DE SU CAJA Y DEJANDO ESTA VACÍA, CON LO CUAL EL CLIENTE SIGUIENTE PODRÍA PASAR SIN FACTURAR LA MERCADERÍA, CON UN EVENTUAL PERJUICIO PARA EL CAJERO) A UN POSNET, DONDE CON LA TARJETA SE CONFIRMA LA COMPRA, Y EL MISMO CAJERO DEBE VOLVER A SU CAJA (EN LA CUAL SE REALIZÓ LA COMPRA) E INGRESAR MANUALMENTE LOS DATOS DEL POSNET Y SUS CORRESPONDIENTES INTERESES, COMPENSANDO DE ESTA MANERA EL VALOR FINAL DE LA OPERACIÓN.

LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE: CON RESPECTO AL PUNTO 2 DEL RECLAMO, QUE SE RESERVA EL DERECHO DE EVALUAR CADA CASO CONCRETO QUE SURJA Y SE TOMARÁ UNA DECISIÓN EN CADA CASO PARTICULAR.
ASIMISMO, TOMAMOS VISTA DE LA AMPLIACIÓN DEL RECLAMO.

SE FIJA NUEVA AUDIENCIA PARA EL DÍA 17 DE JULIO DE 2009 A LAS 12.00 HS. QUEDANDO AMBAS PARTES DEBIDAMENTE NOTIFICADAS.

SE CIERRA EL ACTO, PREVIA E INTEGRA LECTURA DE LO ACTUADO, FIRMANDO LAS PARTES AL PIÉ Y PARA CONSTANCIA ANTE POR MÍ QUE CERTIFICO.


EMPRESA TRABAJADORES

NOTICIA IMPORTANTE PARA LOS EMPLEADOS DE COMERCIO

ELECCIONES EN CARREFOUR : FOTOS III

ELECCIONES EN CARREFOUR : FOTOS II

ELECCIONES EN CARREFOUR : FOTOS

ELECCIONES EN CARREFOUR AVELLANEDA

En día de hoy en el horario de 10 a 17 horas se realizaron elecciones en Carrefour Avellaneda para elegir 4 delegados por el termino de 2 años a partir de la fecha, para la elección se presentaron 10 candidatos y había 214 compañeros en condiciones de votar. Ayer 25 de junio se presentó como candidato Pared Alejandro y el martes 23 Ricardo Gabriel.

La elección se desarrolló con absoluta normalidad y votaron 154 compañeros todos en forma positiva por uno u otro candidato.

RESULTADO :

Lista 1 - Lois Maxiliano 16 votos *

Lista 2 - Vacante

Lista 3 - Nuñez Juan 16 votos *

Lista 4 - Caceres Hernán 3 votos

Lista 5 - Lares Romina 8 votos

Lista 6 - Santos Ariel 6 votos

Lista 7 - Casimiro Pablo 4 votos

Lista 8 - Mari Diego 7 votos

Lista 9 - Gorostiaga Hector 27 votos

Lista 10 - Ricardo Gabriel 47 votos

Lista 11 - Pared Alejandro 20 votos

* En 15 días se hace una nueva elección para elegir el 4° delegado ya que hubo un empate en 16 votos entre los Cros. Lois y Nuñez.

En negritas los compañeros elegidos por el termino de 2 años.

NOTA PRESENTADA POR EL SECLA A LOS DISTINTOS MERCADOS DE LA ZONA DE LANUS AVELLANEDA

Avellaneda, 26 de junio de 2009


En representación del SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE LANUS Y AVELLANEDA, por la presente SOLICITAMOS a udes. – lo que constituye un pedido general a los establecimientos de la jurisdicción objeto de nuestra representación - proporcionen a todos los trabajadores que se encuentren desempeñando tareas en sector Cajas y Atención al publico, de un barbijo diario a efectos de ser utilizado durante la jornada, provea a los trabajadores elementos para el aseo de sus manos con agua y jabón o gel al alcohol al 60 por ciento, varias veces al día, mantenga ventilados los ambientes y limpias las mesas, lugares de trabajo y elementos comunes.

El presente pedido se efectúa en el marco de los casos de gripe A que se conocen en nuestro país –razones que son de publico conocimiento- y con motivo de prevenir cualquier contagio.

Sin mas, saluda atte, ORLANDO MACHADO SECRETARIO GENERAL DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO LANUS AVELLANEDA

MODIFICACION EN NORAUTO POR LOS CONTRATOS HORARIOS

La empresa Norauto que está ubicada en la autopista Buenos Aires - La Plata de la ciudad de Avellaneda pasó a 5 trabajadores que tenían contratos de 33 horas a 48 horas semanales y pasó a 9 compañeros de 33 a 32 horas semanales sin modificar el salario que venían percibiendo , aceptando de está manera la modificación de la ley 26474 que entró en vigencia el 1 de febrero.

MAXICONSUMO DA LOS 15 MINUTOS DE DESCANSO PARA EL PERSONAL DE CONVENIO

El supermercado mayorista Maxiconsumo empezó a otorgar los 15 minutos de refrigerio para todo el personal de convenio , ya que hasta el momento la empresa no otorgaba el descanso que por ley le correspondía a los trabajadores del super. En el tiempo de descanso los compañeros pueden tomar una infusión ( té o matecocido ) que también es otorgado por la empresa.

MAIL ENVIADO POR LOS DELEGADOS DE MAKRO A CASA CENTRAL EN OLIVOS

"Me gustaría que te fijes el recibo de sueldo de Karina Ayuza y Gustavo Corrado por que en el recibo que se cobro a fin de mes pasado ( Mayo ) sufrieron un cambio de categoría y una disminución en sus haberes , ya que ambos compañeros tenían la categoría de personal de ventas b hasta el mes Abril con un sueldo de $ 1380.01 y en el mes de mayo pasaron quedaron administrativo b con un sueldo de $ 1329.92 más una cuenta de futuros aumentos de $ 50.09 con lo cual los otros ítem salariales se modificaron para abajo. La Srta Samanta Dogliani quedó en hablar con la gente que hace las liquidaciones de Makro Central para ver el tema de Ayuza y Corrado te pido por favor que te fijes y me gustaría también que le digas a Samanta que juntamente con el recibo de sueldo que se entrega a fin de mes se entregue también la fichada que hace cada trabajador para que estos lleven un mejor control de las horas que hacen durante el mes."

Claudio Miño y Cesar Cruz delegados de Makro Avellaneda.

TELEGRAMA ENVIADO POR EL CRO. MIRANDA A TAGSA

Avellaneda, 22 de junio de 2009
Habiendo concurrido a prestar tareas el día 18 del corriente en cumplimiento de la resolución del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, delegación regional Avellaneda, (Disposición 424/09) y habiéndose producido posteriormente el día 22 del corriente ante testigo Alvarez Luis Mariano, la negativa incausada de ingreso, denuncio a ud. por la violación de la resolución indicada

TELEGRAMA ENVIADO A EKI POR EL MAL PAGO DEL AUMENTO

Avellaneda, 22 de junio del 2009.

"Por la presente pongo en su conocimiento que la recomposición de los salarios de convenio alcanzada por acuerdo de fecha 15 de mayo del 2009 y homologado por resolución 570/09 no admite su cumplimiento en otra forma que el pago en moneda de curso legal, en razón de haberse acordado en mismo en dinero y siendo esta forma la elegida por la ley y el convenio colectivo 130/75 para el cumplimiento de la obligación salarial. (arts. 103, 105 y concordantes ley de contrato de trabajo)
en consecuencia, toda contraprestación en especie, ticket, bono, etc. serán considerados beneficios sociales en los términos del art. 103 bis de la misma ley, teniendose por incumplida la obligación de recomposición salarial asumido en el convenio alcanzado, y debiendose, en consecuencia, las sumas salariales pertinentes.
Queda, en virtud de lo expuestos, intimado al pago de la misma en el perentorio plazo de 72 horas, bajo apercibimiento de denunciar ante la autoridad de aplicación el incumplimiento convencional derivado de los hechos expuestos."

Telegrama enviado por el SECLA al supermercado EKI por el mal pago del aumento de los $300 , ya que la empresa abona el aumento en "tickets eki".

MAYCAR NO SE PRESENTO A LA CITACION DEL MINISTERIO EN AVELLANEDA

21506 – 18631/09

EN LA CIUDAD DE AVELLANEDA, A LOS 19 DÍAS DEL MES DE JUNIO DE 2009, SE PRESENTA ANTE ESTE MINISTERIO DE TRABAJO Y ANTE MÍ, FUNCIONARIO ACTUANTE, POR LA PARTE TRABAJADORA, FERNÁNDEZ GUSTAVO DNI 21.532.979 SECRETARIO GREMIAL DEL SECLA Y EL DELEGADO BUENO RUBEN DNI 27.517.026.

LA PARTE TRABAJADORA MANIFIESTA QUE: RATIFICA LO RECLAMADO EN FOJAS 1, Y ANTE LA INCOMPARECENCIA DE LA PARTE EMPRESARIA SOLICITA LA FIJACIÓN DE UNA NUEVA AUDIENCIA BAJO ARTÍCULO 7 Y 8 DE LA LEY 10.149 (FUERZA PÚBLICA).

EL ACTUANTE FIJA AUDIENCIA PARA EL DÍA MARTES 07 DE JULIO DE 2009, A LAS 11.45 HS. QUEDANDO TODAS LAS PARTES DEBIDAMENTE NOTIFICADAS.

SE CIERRA EL ACTO, PREVIA E INTEGRA LECTURA DE LO ACTUADO, FIRMANDO LAS PARTES AL PIÉ Y PARA CONSTANCIA ANTE POR MÍ QUE CERTIFICO.


TRABAJADORES

RESPUESTA NEGATIVA DE INC AL SECLA

" En respuesta a su C.D N°015044348 ponemos en vuestro conocimiento que con motivo de la resolución 381/09 , del ministerio de trabajo , empleo y seguridad social , esta empresa se encuentra en conversaciones con la FAECYS , a dar cumplimiento a la invitación formulada por el Organismo. En razón de ello , la información requerida por vuestra entidad , afiliada a la FAECYS , resulta sobreabundante , y de ser conducente , será puesta a disposición de está última , a los fines de la gestión que se halla en pleno desarrollo. sin más lo saludo atte.-"

Firmada por la Sra. Gloria Infante

Respuesta de INC al SECLA por la carta documento enviada por el gremio para negociar la jornada reducida y el porcentaje sobre el total de trabajadores en el local.

ELECIONES EN JOSIMAR (CAMINO GRAL. BELGRANO)

Para la elección de delegados que se realizaron en el día de la fecha en el Supermercado Josimar en el horario de 12 a 15 hs se presentaron 5 candidatos , ayer cerca de la 5 de la tarde se presento el quinto candidato , el Cro. Rodrigo Claudio.

Los 86 trabajadores de Josimar pudieron elegir 2 delegados entre 5 candidatos. Los resultados fueron los siguientes :

Lista N° 1 Vera Ricardo 25 votos

Lista N° 2 Quintana Jorgelina 13 votos

Lista N° 3 Villasanti Juan 11 votos

Lista N° 4 Fernández Hector 15 votos

Lista N° 5 Rodrigo Claudio 10 votos

Anulado 1 voto

TRABAJADORES DE WAL MART REALIZARON UN ASADO EN EL PREDIO DEL SECLA

DELEGADOS DEL SECLA EN EL CONFLICTO DE TAGSA

Raul Dobarro ( Calzados Anna ) , Daniel Delgado ( Wal Mart ) , Rosana Miño ( Falabella ) , Mariana Lopez ( Wal Mart ) y Matías Leyes ( Yaguar )
Arturo Fernández ( Inspector del SECLA ) y Luis Alvarez ( Tagsa ).

Jorge Luna ( La Genovesa ) , Adrian Montalto ( Tarshop ) y Cesar Miño ( Makro ).

Claudio Miño ( Makro ) y Facundo del Carmen ( Electra ).

Raul Dobarro ( Calzados Anna ).

DELEGADOS DEL SECLA EN TAGSA : FOTOS

Adrian Montalto ( gorro azul ) delegado de Tarshop.

Delegados de distintas empresas de Lanús Avellaneda fueron a manifestar su apoyo a los trabajaodres de TAGSA.

Cesar Cruz delegado del Supermercado Makro ; Carlos Carvallo delegado de Coto 75 ; Hugo Cuellar Sec. de Turismo SECLA y Adrián Montalto delegado de Tarshop.

Sebastian Correa delegado de Easy y Edgar Goiriz delegado de Wal Mart Alto Avellaneda camino a Tagsa en el Polo de Dock Sud.

Matías Leyes delegado de Yaguar , Facundo del Carmen delegado de Electra y Rosana Miño delegada de Falabella

CONFLICTO EN TAGSA : CONCILIACIÓN OBLIGATORIA

El Ministerio de trabajo de la delegación Avellaneda a través de su delegado regional Hugo Villar dispuso la conciliación Obligataria entre el SECLA (Fernández Sec. Gremial, el Doctor Juara y la comisión interna Gallero y Alvarez) y la empresa TAGSA (Doctor Vazquez y Luraghi jefe de personal) que está ubicado en el polo petroquimico , y , retrotajo los 3 despidos que la empresa dispuso de los compañeros Miranda , Sosa y Zabala. El conflicto se inició ayer con el despido de los cros. antes mencionados y el SECLA en forma conjunta con los trabajadores dispusieron una medida de fuerza que fue aprobada mediante asamblea por la totalidad de los compañeros en la entrada del local.

MAS CANDIDATOS EN LAS ELECCIONES EN JOSIMAR

Para las elecciones a realizarse el día viernes 19-06 en el supermercado Josimar que está ubicado en camino Gral. Belgrano esq. Donato Alvarez se presentaron en el gremio en el día de hoy 2 trabajadores que se postularon como candidatos para dicho sufragios. Los postulados son los siguientes cros. : Fernández Ramón y Villasanti Juan

ELECCIONES DE DELEGADOS EN EL S.E.C.L.A

ELECCIONES EN I.N.C AVELLANEDA (EX HIPER CARREFOUR) el día 26 de Junio en el horario de 10 a 17 hs :

Para las elecciones a realizarse el día 26 de junio en el supermercado Carrefour se presentaron como candidatos los siguientes compañeros Santos Ariel Dario , Casimiro Pablo Federico , Mari Diego Nicolás y Gorostiaga Hector Gabriel más los compañeros que el infosecla informó días atrás.

Importante: el Cro. Barduil Sebastian retiro su candidatura para las elecciones del día 26.

ELECCIONES EN JOSIMAR (Camino Gral. Belgrano) el día 19 de Junio en el horario de 12 a 15 hs :

Se presentaron hasta el momento como candidatos los Cros. Vera Ricardo y Quintana Jorgelina

LOS DELEGADOS DE TAGSA DENUNCIAN 2 DESPIDOS INJUSTIFICADOS

"Doctor , te pido que la empresa revea los despidos de Zabala Jorge y Sosa Juan ya que nosotros creemos que estos despidos son injustificados y mas que nada por su afiliación al sindicato, tenemos también el despido del Cro. Miranda ya que ustedes los despiden por que derramó combustible al río ( también afiliado al gremio ) pero no toman la misma decisión con el cro. Sosa Javier que también tuvo un hecho parecido pero con menor cantidad de combustible pero como no está afiliado ustedes ni lo suspenden.
El sistema de evaluación de ustedes según el criterio de los delegados no existe por que lo único que mide es si el trabajador llega tarde o falta y no su capacidad para trabajar y si fuera que el sistema mide la capacidad de trabajo y estos cros. no hubieran estado rindiendo como ustedes deseaban lo primero que tenían que hacer la empresa es llamarlos a la reflexión, para que estos muchachos pudieran rendir mejor cosa que nadie en la planta hizo.
Es una falta de respecto que nadie de RR.HH en planta supiera el porque de los despidos de los Cros. para que los 2 delegados Juan y Luis pudieran dar la información a sus compañeros, te pido ahí también que empecemos a comunicarnos mejor para que no haya teléfono descompuesto. "

Los delegados de Tagsa denunciaron ante el sindicato de comercio 2 despidos injustificado de la empresa de capitales Noruegos.

Lineas arribas se puede leer el correo electronico mandado por la Sec. Gremial a la empresa.

POR ESTO LOS MERCANTILES VAMOS A VOTAR KIRCHNER - SCIOLI

POR ESTO LOS MERCANTILES NO VAMOS A VOTAR A LA C.CIVICA EL 28 DE JUNIO

CONTRADICCIONES DE LA OPOSICIÓN!!!

EN EL PAIS EN LA PROVINCIA Y EN EL MUNICIPIO LOS MERCANTILES APOYAMOS A CRISTINA Y SUS CANDIDATOS

Instituto Arturo Jauretche 2do cuatrimestre

SECLA CITO A LAS GRANDES CADENAS DE SUPERMERCADO

"Nos dirigimos a Usted a fin de poner en su conocimiento que desde el día 23 de enero del corriente año, se ha modificado la regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial contenido en el art. 92 Ter de la Ley 20744.

Tal norma veda y sanciona con multa los contratos parciales celebrados en exceso a los dos tercios de la jornada legal. (Mayores a 32 horas semanales).

En algunos casos, habiéndose confundido con la regulación de la jornada a tiempo parcial, resulta necesario poner en practica lo dispuesto por la resolución 381/2009 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, tendiente a regular el párrafo 5 del art.92,ter
Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completas que se produjeren en la empresa.

La resolución citada establece lo siguiente:

Art. 1. - Establécese que en aquellas actividades en donde se utilizan, conjunta o alternadamente, modalidades contractuales laborales a tiempo parcial y modalidades contractuales laborales con jornada reducida, las partes convencionales pertinentes deberán determinar, a través de la negociación colectiva, las formas y alcances de su aplicación, incluyendo el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que se desempeñará en cada establecimiento y las posiciones laborales que, por las características particulares de la prestación, quedarán encuadradas en la tipología de jornada reducida.
Art. 2. - A los fines previstos en el artículo 198, primer párrafo, de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, las partes convencionales deberán practicar un relevamiento de las posiciones laborales con el objeto de determinar la naturaleza y demás elementos constitutivos de la prestación.
Art. 3. - A los fines previstos en el artículo 92 ter, punto 5. de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, para el cálculo del porcentaje o de las vacantes allí aludidas, se tendrá en cuenta la totalidad de los trabajadores o vacantes a tiempo completo y permanentes, que se determinen en la empresa.

De lo que surge la necesidad de que informe a este sindicato, a la brevedad posible, y en esta sede:

1) El listado de empleados de su establecimiento, en los términos de declaración jurada que norma la ley 24642 junto con ello, el total de vacantes en el plantel de la empresa.
2) la manifestación si usa o ha usado contratos laborales de tiempo parcial y de jornada reducida.
3) porcentaje de trabajadores a tiempo parcial.
4) porcentaje de trabajadores con jornada reducida.
5) posiciones laborales ocupadas con tales contratos.
6) características particulares que justifica la utilización de cada contrato.


Se les solicita se remita la información a la sede de este sindicato, cita en la calle Ameghino 563, partido de Avellaneda, Secretaría de Asuntos Laborales a cargo del Cro. Gustavo Fernandez.


Asimismo, queda usted citado para dar comienzo a la negociación indicada en el párrafo 5 del art. 92 ter de la LCT.

Sin otro particular:"

El Sindicato de Empleados de Comercio Lanús Avellaneda que conduce el Cro. Orlando Machado citó a las grandes cadenas de supermercados y a la tienda falabella ( texto de la citación en la parte de arriba ) para tratar el tema de la jornada parcial.

REGLAMENTACION DE LA JORNADA PARCIAL

Resolución 381/2009. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialCONTRATO DE TRABAJOJornada de Trabajo. Regímenes EspecialesTrabajo a tiempo parcial y de jornada reducida. Aquellas actividades en donde se utilizan las partes convencionales deberán determinar, a través de la negociación colectiva, las formas y alcances de su aplicación en cada establecimientodel 06/05/2009; publ. 12/05/2009VISTO la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley de Ministerios Nº 22.520 (t.o. por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorias, y CONSIDERANDO:Que mediante la Ley Nº 26.474 se modificó el Régimen de Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, contenido en el artículo 92 ter de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.Que en virtud de tal medida se establecieron un conjunto de disposiciones tendientes a profundizar la regulación de dicha modalidad contractual.Que en el punto 5. de la norma mencionada se estipuló que a través de los Convenios Colectivos de Trabajo se determinará el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual, pudiendo establecerse la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.Que sin perjuicio de la reforma antes indicada, cabe advertir que se ha mantenido la vigencia del texto correspondiente al artículo 198 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, cuyo primer párrafo dispone que la reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.Que de lo expuesto se desprende la importancia otorgada a la negociación colectiva por el referido ordenamiento, cuya operatividad corresponde fortalecer en la materia, como herramienta eficaz para armonizar los dispositivos en juego.Que ello redundará en un mejor empleo de los citados instrumentos, plenamente incorporados al actual sistema de relaciones laborales, a la vez de coadyuvar con su aplicación práctica y su efectivo control.Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos de esta Cartera de Estado ha tomado la intervención que le compete.Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley de Ministerios Nº 22.520 (t.o. 1992) y sus modificatorias.Por ello, El Ministro De Trabajo, Empleo Y Seguridad Social Resuelve:Art. 1. - Establécese que en aquellas actividades en donde se utilizan, conjunta o alternadamente, modalidades contractuales laborales a tiempo parcial y modalidades contractuales laborales con jornada reducida, las partes convencionales pertinentes deberán determinar, a través de la negociación colectiva, las formas y alcances de su aplicación, incluyendo el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que se desempeñará en cada establecimiento y las posiciones laborales que, por las características particulares de la prestación, quedarán encuadradas en la tipología de jornada reducida.Art. 2. - A los fines previstos en el artículo 198, primer párrafo, de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, las partes convencionales deberán practicar un relevamiento de las posiciones laborales con el objeto de determinar la naturaleza y demás elementos constitutivos de la prestación.Art. 3. - A los fines previstos en el artículo 92 ter, punto 5. de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, para el cálculo del porcentaje o de las vacantes allí aludidas, se tendrá en cuenta la totalidad de los trabajadores o vacantes a tiempo completo y permanentes, que se determinen en la empresa.Art. 4. - La presente medida entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.

AUDIENCIAS DEL SECLA EN LANUS Y AVELLANEDA

AUDIENCIAS Y REUNIONES MES JUNIO/09


10/06/09 11:45hs. MIRANDA GERARDO M. c/ TAGSA S.A. CAUSALES: DESPIDO C/CAUSA. Expte. Nro. 21506-18549/09.

10/06/09 13:00hs. ASAMBLEA EN TAGSA.

10/06/09 15:00hs. Reunión en el estudio de la Abogada de la TECNOLATINOAMERICANA (Gustavo, Juara y Bustamante)

10/06/09 15:00hs. Reunión c/ Empresa LANDSTRAK (Trabajan 08:00hs. abonan x 4 hs.)

11/06/09 12:30hs. AUDIENCIA EN MINISTERIO CAPITAL P/ TECNO LATINOAMERICANA S.A. (PREVENTIVO DE CRISIS).
Expte. Nro. 1.324.522/09.

11/06/09 14:00hs. Reunión c/Empresa ARTE MENOR ( Apertura de Cta. Bancaria y Pago domingos).

12/06/09 10:00hs. GUZMAN ADRIAN c / ELEKTRA DE ARGENTINA S.A. Causales: Despido discriminatorio. Expte. Nro. 21506-18454/09.

18/06/09 11:00hs. TORRES NOELI SOLEDAD c/ BOMBOM SPORT “Sweet house” CAUSALES: despido Relación laboral mal registrada.
Expte. Nro. 21506-18456/09.

19/06/09 12:00hs. SECLA c/ MAYCAR S.A. Causales: ABRUZA Jorge: Reemplazo al jefe de sector, no abonaron categoría transitoria. SPERONI, Victor: Impugnación de sanción disciplinaria. RODRIGUEZ, Pablo: Enfermedad no justificada. ROMAY, Jorge: Enfermedad no justificada. Expte. Nro. 21506-18631/09.


24/06/09 10:00hs. (Aud. en Lanús ) SECLA c/ LA ZULEMITA S.A. Causales: Ratificación de Convenio 130/75. Expte. Nro. 21523-18018/09.

30/06/09 11:00hs. SECLA c/ WAL MART ARG. SRL. Causales: ELEMENTOS DE TRABAJO EN SECTORES: PANADERÍA-CARNICERÍA-DELY-LINEA DE CAJA-DEPOSITO, RECEPCIÓN DE MERCADERÍA ELECTRO Y MANTENIMIENTO.
UNIFORMES- COMUNICACIONES A LOS CROS. DÍA DE REUNIÓN- CUMPLIMIENTO DE LA LEY 26474 – LA ENTREGA DE BALANCE SOCIAL. Expte. Nro. 21506-18102/09.
30/06/09 12:00hs. SECLA C/ WAL MART ARG. SRL. (en Alto Avellaneda) CAUSALES: SALÓN COMEDOR: ALTERNATIVA EN EL MENÚ. ELEMENTOS DE TRABAJO EN SECTORES: PANADERÍA-CARNICERÍA- DELY- LINEA DE CAJAS- DEPOSITO, RECEPCIÓN DE MERCADERÍAS, ELECTRO Y MANTENIMIENTOS. UNIFORMES:. COMUNICACIÓN A LOS COMPAÑEROS- DÍA DE REUNIÓN- BONOS DE FIN DE AÑO- ENTREGA DE BALANCE SOCIAL. Expte. Nro. 21506-18101/09

SECLA CITO A VITAL AL MINISTERIO DE TRABAJO DE AVELLANEDA

19/06/09 12:00hs. Audiencia SECLA c/ MAYCAR S.A. Causales: Abruza Jorge: reemplazó al jefe de sector, no le abonaron categoría transitoria. Speroni Victor: Impugnación de sanción disciplinaria. Rodriguez, Pablo: Enfermedad no justificada. Romay, Jorge: Enfermedad no justificada. Expte. Nro. 21506-18631/09.

SECLA PARTICIPÓ EN USPALLATA EN EL LANZAMIENTO DE LA "RED SINDICAL UNI - CENCOSUD"

El Cro. Daniel Dorrey hablando en el congreso realizado en Mendoza.

El Cro. Adrian Altamira delegado de Disco 20 - Lanús ( izquierda ) y el Cro. Sebastian Correa delegado de Easy Alto Avellaneda participaron del lanzamiento de la red sindical UNI-CENCOSUD

El Cro. Daniel Dorrey delegado de Plaza Vea y el Secretario gremial del SECLA Gustavo Fernández en un alto en el congreso de Uspallata - Mendoza

.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Reintegro de gastos y resarcimiento de daños

Art. 76 : El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo , y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.

COMENTARIO : El reintegro de gastos y el resarcimiento de daños están relacionados con el ejercicio de la función. Se devuelve lo que se ha gastado en virtud del trabajo ( por ejemplo , la compra de una herramienta ) y se resarcen los daños sufridos por el trabajador en sus bienes por el hecho y en ocasión del trabajo . Se trata de los bienes que normalmente introduce al trabajo ( por ejemplo , el violín que el músico utiliza en la orquesta , la bicicleta con la que se traslada al trabajo ).

ELECCIONES DE DELEGADOS EN EL SECLA

El delegado de Maxiconsumo Fernando Carano ( derecha ) y su cro. Cristian .

EMPRESA: INC. S.A. “CARREFOUR EXPRESS”

DOMICILIO: H. YRIGOYEN 4435 LANUS

FECHA DE ELECCION: 04 DE ABRIL DE 2009

DELEGADOS ELECTOS: DAL MAS PABLO

RIOS GUSTAVO

PERIODO DE MANDATO: 04/04/2009 AL 04/04/2011 (Votaron 41 Cros. en un total
De 52)



EMPRESA: MAXICONSUMO S.A.

DOMICILIO: CRIO. URUGUAYO 1244/50 AVELLANEDA

FECHA DE ELECCION: 30 DE ABRIL DE 2009

DELEGADO ELECTO: CARANO FERNANDO

PERIODO DE MANDATO: 30/04/09 al 30/04/2011. (Votaron 33 Cros en forma positiva
en un total de 37)



EMPRESA: ROBERTO PEREZ E HIJOS S.A.

DOMICILIO: AV. BELGRANO 3075 SARANDÍ

FECHA DE ELECCIÓN: 08 DE MAYO DE 2009

DELEGADO ELECTO: BERON WALTER OSCAR

PERIODO DE MANDATO: 08/05/09 al 08/05/2011. (Votaron 21 Cros.en forma positiva
1 voto anulado en un total de 50).


EMPRESA: ENRIQUE SORIANO S.A.

DOMICILIO: GRAL. PAZ 274 AVELLANEDA.

FECHA DE ELECCIÓN: 15 DE MAYO DE 2009

DELEGADO ELECTO: CATALDO HUGO ANDRÉS

PERIODO DE MANDATO: 15/05/09 al 15/05/2011. (Votaron 22 Cros. p/Cataldo y 19
Votaron p/ Rojas).




EMPRESA: SUP. MAYORISTA YAGUAR S.A.

DOMICILIO: OLAVARRIA 130 AVELLANEDA.

FECHA DE ELECCIÓN: 22 DE MAYO DE 2009

DELEGADOS ELECTOS: LEYES MATIAS FRANCISCO

NIEVA GUILLERMO ROBERTO

PERIODO DE MANDATO: 22/05/09 al 22/05/2011. (Votaron 45 Cros. en un total de
58)






EMPRESA: INC. S.A. “CARREFOUR”

DOMICILIO: AV. PAVON 299 AVELLANEDA

RENUNCIA DE LOS DELEGADOS:

PARED ALEJANDRO 28 DE ABRIL DE 2009

RICARDO GABRIEL 12 DE MAYO DE 2009

BARDUIL SEBASTIAN 14 DE MAYO DE 2009

PEDRUCCI SALINAS LUIS ALEJANDRO SE HA REVOCADO EL MANDATO POR DECISIÓN EN LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA CELEBRADA EL DÍA 15 DE MAYO DEL CTE. VOTARON 78 CROS. A FAVOR DE RETIRAR EL MANDATO y 18 CROS. POR LA CONTINUIDAD DE MANDATO.


SE NOTIFICA NUEVA FECHA DE ELECCIÓN DE DELEGADOS PARA EL DÍA 26 DE JUNIO DE 2009 EN EL HORARIO DE 10:00HS. A 17:00HS.

HASTA EL DÍA DE LA FECHA SE HAN PRESENTADO COMO CANDIDATOS A DELEGADOS LOS CROS: LOIS MAXIMILIANO GASTON , BARDUIL SEBASTIAN ANIBAL , CACERES HERNAN,NUÑEZ JUAN JOSÉ Y LARES ROMINA.

SECLA PARTICIPO DEL LANZAMIENTO DE LA RED SINDICAL "UNI-CENCOSUD" : FOTOS

ACTA DEL MINISTERIO : SECLA CONTRA WAL MART KM 9

21506 – 18102/09

EN LA CIUDAD DE AVELLANEDA, A LOS 27 DÍAS DEL MES DE ABRIL DE 2009, SE PRESENTA ANTE ESTE MINISTERIO DE TRABAJO Y ANTE MÍ, FUNCIONARIO ACTUANTE, POR LA PARTE EMPRESARIA, WAL MART ARGENTINA SRL, LÓPEZ ALFREDO JUAN DNI 14.647.929, EN REPRESENTACIÓN DE LA FIRMA, FOGLIA RICARDO DANIEL Tª 93 Fº 442 CACF.
POR LA PARTE TRABAJADORA, FERNÁNDEZ GUSTAVO DNI 21.532.979 SECRETARIO GREMIAL DEL SECLA, COMISIÓN INTERNA AVILÉS FEDERICO DNI 28.746.753, Y MIÑO GUSTAVO DNI 23.924.589 Y MAMANI JUAN DNI 22.583.849..

LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE: EN VIRTUD DE LAS CONVERSACIONES ENTRE LAS PARTES, SE HA INICIADO UN PLAN DE ACCIÓN, Y SE HA VERIFICADO QUE:
PANADERÍA: NO EXISTEN FALTANTES DE MERCADERÍAS PARA LA ELABORACIÓN.
CARNICERÍA: SIN PERJUICIO QUE LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD QUE SE ENCONTRABA EN CORRECTAS CONDICIONES, Y CONFORME OPORTUNAMENTE FUE SOLICITADO SE ENCUENTRA TRANSCURRIENDO EL PLAZO DE 30 DÍAS PARA LA ADECUACIÓN DEL PISO DE LA CARNICERÍA, ADECUACIÓN QUE SE ESTÁ LLEVANDO ADELANTE.
DELY: SE ENCUENTRAN LOS HORNOS FUNCIONANDO Y ABASTECIENDO LA PRODUCCIÓN.
LÍNEA DE CAJA: SOBRE EL TEMA DE FALLO DE CAJA, CON RESPECTO A LAS PERSONAS QUE OPEREN SOLAMENTE CON WESTERN UNIÓN, LA EMPRESA EN VIRTUD DE QUE NO SE ENCUENTRA UNA DESICIÓN AL RESPECTO, MANIFIESTA QUE NECESITA MÁS TIEMPO PARA DAR UNA RESPUESTA A LA MISMA, ESTIMANDO UN PLAZO APROXIMADO DE 30 DÍAS.
DEPÓSITO RECEPCIÓN DE MERCADERÍAS, ELECTRO Y MANTENIMIENTO: SE DESIGNARON 4 CLARKISTA, Y CON RESPECTO AL PLUS ADICIONAL POR EL MOMENTO EL MISMO RESULTA INVIABLE.
UNIFORMES: SE MANIFIESTA QUE TODOS TIENEN UNIFORMES, DE ACUERDO A LA POLÍTICA DE LA COMPAÑÍA, QUE SE ENCUENTRA AJUSTADO A LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO; SIN PERJUICIO DE ELLO CON EL CAMBIO DE IMAGEN INSTITUCIONAL, SE IRÁ PAULATINAMENTE MODIFICANDO E INCORPORANDO LA NUEVA IMAGEN Y LA INDUMENTARIA.
COMUNICACIONES A LOS COMPAÑEROS: SE AJUSTA EL PROCEDER DE ESTA COMPAÑÍA A LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO DE TRABAJO, DANDO AVISO PREVIO AL DELEGADO GREMIAL
DÍAS DE REUNIÓN: HA QUEDADO ESTABLECIDO (DÍA MARTES).
CUMPLIMIENTO DE LA LEY 26.474: ESTE TEMA SE ENCUENTRA TRATANDO A NIVEL FEDERACIÓN.
ENTREGA DE BALANCE SOCIAL: EN BREVE SE PROCEDERÁ A LA IMPLEMENTACIÓN.

LA PARTE TRABAJADORA MANIFIESTA QUE: TOMA VISTA DE LO EXPRESADO POR LA PARTE EMPLEADORA, MANIFESTANDO QUE EN LA MEDIDA, QUE EFECTIVAMENTE SE HAYA DADO CUMPLIMIENTO POR LA PARTE EMPLEADORA, HACEMOS RESERVA DEL RECLAMO EN CASO DE INCUMPLIRLO.
RATIFICAMOS PUNTO 2 DEL INICIO, RESPECTO A TAREAS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR ELECTRO, EN TANTO SE ENCUENTRAN INDEBIDAMENTE CATEGORIZADOS CORRESPONDIÉNDOLES LA CATEGORÍA DE VENDEDORES, EN LOS TÉRMINOS DEL CCT DEL 130/75.
RATIFICAMOS EL RECLAMOS AL RESPECTO DEL BALANCE SOCIAL Y AL CUMPLIMIENTO DE LA LEY 26.474, REITERANDO EL TRASPASO DE LA JORNADA COMPLETA, EN TANTO RECLAMO SE CIRCUNSCRIBE A LA REPRESENTACIÓN TERRITORIAL QUE OSTENTA EL SECLA.
ASIMISMO, AMPLIANDO AL RECLAMO AL PUNTO DE UNIFORMES, SOLICITAMOS A LA EMPRESA LA ENTREGA DEL UNIFORME COMPLETO CON PANTALÓN, CHALECOS, BUZOS, EN LÍNEA DE CAJAS Y PISO DE VENTAS. ADEMÁS, LO SOLICITAMOS, PORQUE ANTES DE SER COMPRADA ESTE SUPERMERCADO, POR WAL MART A AUCHAN, LOS TRABAJADORES DE ESTA FIRMA TENÍAN EN SU TOTALIDAD LA ROPA DE TRABAJO COMO LO MARCA EL CONVENIO 130/ 75. CUANDO PASA A SER WAL MART ESTA DEJÓ DE ENTREGAR LA ROPA PARA LOS TRABAJADORES, CUANDO SOLICITAMOS POR LA VÍA DEL DIÁLOGO LA ENTREGA DE LA ROPA LA EMPRESA, NOS DICE QUE LO DA EN FORMA CORPORATIVA Y ENTREGA EN TODOS LADOS LO MISMO, CUANDO SABEMOS FEHACIENTEMENTE QUE EN EL SUPERMERCADO WAL MART (EX AUCHAN) DE LA TABLADA HAN ENTREGADO ROPA PARA LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES. SIMPLEMENTE LE DECIMOS A LA EMPRESA QUE QUEREMOS EL MISMO TRATO QUE LOS TRABAJADORES DE OTRA ZONA.
QUEREMOS SABER A QUE SE DEBEN LOS DESCUENTOS DEL ÚLTIMO AUMENTO NO REMUNERATIVO DE LOS $ 300, QUE SUFRIERON LOS TRABAJADORES DE WAL MART PARQUE COMERCIAL, YA QUE EN NINGÚN PUNTO DEL ACUERDO MENCIONA DESCUENTO DE NINGÚN TIPO, SOLAMENTE DEL PAGO EXTRAORDINARIO DE $30 A LA OBRA SOCIAL.
QUE LA EMPRESA TOME LOS RECAUDOS NECESARIOS PARA CUIDAR LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LOS TRABAJADORES DEL MERCADO Y EN ESPECIAL EL DEL SECTOR DE CAJA.

LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE: TOMA VISTA DE LA AMPLIACIÓN EN ESTE ACTO FORMULADA, SIN RECONOCER HECHOS NI DERECHOS EN ESTE ACTO SOLICITA LA APLICACIÓN DE NUEVA AUDIENCIA.

LA PARTE TRABAJADORA MANIFIESTA QUE: LE COMUNICAMOS POR ESTE MEDIO QUE EL SECLA REALIZARÁ ASAMBLEA CON LOS TRABAJADORES, EL VIERNES 05/06/09 EN LOS HORARIOS DE LAS 11.00 Y 17.00 HS.

SE FIJA NUEVA AUDIENCIA PARA EL DÍA 30/06/09 A LAS 11.00 HS. QUEDANDO AMBAS PARTES DEBIDAMENTE NOTIFICADAS.

SE CIERRA EL ACTO, PREVIA E INTEGRA LECTURA DE LO ACTUADO, FIRMANDO LAS PARTES AL PIÉ Y PARA CONSTANCIA ANTE POR MÍ QUE CERTIFICO.


EMPRESA TRABAJADORES

ACTA DEL MINISTERIO AVELLANEDA : SECLA C/WALMART AVELLANEDA

21506 – 18101/09

EN LA CIUDAD DE AVELLANEDA, A LOS 26 DÍAS DEL MES DE MAYO DE 2009, SE PRESENTA ANTE ESTE MINISTERIO DE TRABAJO Y ANTE MÍ, FUNCIONARIO ACTUANTE, POR LA PARTE EMPRESARIA, WAL MART ARGENTINA SRL, , HARYMBAT MARIANA DNI 27.691.690 , EN REPRESENTACIÓN DE LA FIRMA, FOGLIA RICARDO DANIEL Tª 93 Fº 442 CACF.
POR LA PARTE TRABAJADORA, FERNÁNDEZ GUSTAVO DNI 21.532.979 SECRETARIO GREMIAL DEL SECLA, Y LA DRA SUÁREZ MARÍA SOLEDAD DNI 26.801.458 POR LA COMISION INTERNA, GOIRIZ EDGAR DNI 92.746.640, DÍAZ OMAR DNI 21.365.509, FALCÓN MARTÍN DNI 25.632.235.

LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE: EN VIRTUD DE LAS CONVERSACIONES ENTRE LAS PARTES, SE HA INICIADO UN PLAN DE ACCIÓN, Y SE HA VERIFICADO QUE:
PANADERÍA: NO EXISTEN FALTANTES DE MERCADERÍAS PARA LA ELABORACIÓN, Y EL MANTENIMIENTO DE LOS CARROS HA SIDO REALIZADO EN TIEMPO Y FORMA.
CARNICERÍA: LA PICADORA DE CARNE SE ENCUENTRA EN FUNCIONAMIENTO.
DELY: SE ENCUENTRAN LOS HORNOS FUNCIONANDO Y ABASTECIENDO LA PRODUCCIÓN.
LÍNEA DE CAJA: SE ENCUENTRAN FUNCIONANDO LOS POSNET, LAS SILLAS ROTAS FUERON REEMPLAZADAS POR NUEVAS EL DÍA VIERNES PASADO. SOBRE EL TEMA DE FALLO DE CAJA, CON RESPECTO A LAS PERSONAS QUE OPEREN SOLAMENTE CON WESTERN UNIÓN, LA EMPRESA EN VIRTUD DE QUE NO SE ENCUENTRA UNA DECISIÓN AL RESPECTO, MANIFIESTA QUE NECESITA MÁS TIEMPO PARA DAR UNA RESPUESTA A LA MISMA, ESTIMANDO UN PLAZO APROXIMADO DE 30 DÍAS.
DEPÓSITO, RECEPCIÓN DE MERCADERÍA, ELECTRO Y MANTENIMIENTO: EL PLUS ADICIONAL SOLICITADO RESULTA INVIABLE.
UNIFORMES: SE MANIFIESTA QUE TODOS TIENEN UNIFORMES, DE ACUERDO A LA POLÍTICA DE LA COMPAÑÍA, QUE SE ENCUENTRA AJUSTADO A LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO; SIN PERJUICIO DE ELLO CON EL CAMBIO DE IMAGEN INSTITUCIONAL, SE IRÁ PAULATINAMENTE MODIFICANDO E INCORPORANDO LA NUEVA IMAGEN Y LA INDUMENTARIA.
COMUNICACIONES: SE AJUSTA EL PROCEDER DE ESTA COMPAÑÍA A LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO DE TRABAJO, DANDO AVISO PREVIO AL DELEGADO GREMIAL..
DÍAS DE REUNIÓN: HA QUEDADO ESTABLECIDO (DÍA MARTES).
BONO FIN DE AÑO: EN ESTE PUNTO NOS REMITIMOS A LO OPORTUNAMENTE MANIFESTADO, POR LA EMPRESA, EN LAS ACTUACIONES LLEVADAS EN EL ÁMBITO DEL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN, A PRINCIPIOS DEL AÑO 2009.
LA ENTREGA DE BALANCE SOCIAL: EN BREVE SE PROCEDERÁ A LA IMPLEMENTACIÓN.
INCUMPLIMIENTO DE LA LEY 26.474: ESTE TEMA SE ENCUENTRA TRATANDO A NIVEL FEDERACIÓN.

LA PARTE TRABAJADORA MANIFIESTA QUE: TOMA VISTA DE LO EXPRESADO POR LA PARTE EMPLEADORA, MANIFESTANDO QUE EN LA MEDIDA, QUE EFECTIVAMENTE SE HAYA DADO CUMPLIMIENTO POR LA PARTE EMPLEADORA, HACEMOS RESERVA DEL RECLAMO EN CASO DE INCUMPLIRLO.
RATIFICAMOS PUNTO 2 DEL INICIO, RESPECTO A TAREAS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR ELECTRO, EN TANTO SE ENCUENTRAN INDEBIDAMENTE CATEGORIZADOS CORRESPONDIÉNDOLES LA CATEGORÍA DE VENDEDORES, EN LOS TÉRMINOS DEL CCT DEL 130/75.
RATIFICAMOS EL RECLAMOS AL RESPECTO DEL BALANCE SOCIAL Y AL CUMPLIMIENTO DE LA LEY 26.474, REITERANDO EL TRASPASO DE LA JORNADA COMPLETA, EN TANTO RECLAMO SE CIRCUNSCRIBE A LA REPRESENTACIÓN TERRITORIAL QUE OSTENTA EL SECLA.
ASIMISMO, AMPLIANDO AL RECLAMO AL PUNTO DE UNIFORMES, SOLICITAMOS A LA EMPRESA LA ENTREGA DEL UNIFORME COMPLETO CON PANTALÓN, CHALECOS, BUZOS, EN LÍNEA DE CAJAS Y PISO DE VENTAS.
EL SEÑOR DELEGADO MARTÍN FALCÓN MANIFIESTA QUE: WAL MART QUE NO CUMPLE SÓLO CON LA LEY 26.474, SINO QUE TAMBIÉN EJERCE UNA DISCRIMINACIÓN SINDICAL HACIA MI PERSONA, YA QUE VENGO RECLAMANDO LA MODIFICACIÓN DE MI CONTRATO, DESDE EL AÑO 2006, QUE POR LEY ME CORRESPONDÍA POR LAS ACUMULADAS EN ESE ENTONCES, YA QUE LA GRAN TOTALIDAD DE MIS COMPAÑEROS DE DEPOSITO HABÍAN PASADO A CONTRATO DE 48 , EN ENERO DE 2007, LO CUAL A MI SE ME INFORMÓ POR LA PARTE GERENCIAL DE LA EMPRESA QUE MI MODIFICACIÓN DE CONTRATO NO ERA VIABLE POR MI CONDICIÓN DE DELEGADO. CABE AGREGAR QUE EN EL AÑO 2007 FUIMOS INVITADOS A LA HONORABLE CÁMARA DE DIPUTADOS POR EL SEÑOR HÉCTOR RECALDE, QUE TAMBIÉN CONVOCÓ A LOS DIRECTIVOS DE WAL MART ARGENTINA, PARA QUE DEN EXPLICACIONES SOBRE SU ACTITUD DE PRÁCTICAS ANTISINDICALES, LO CUAL EL SEÑOR DIPUTADO HÉCTOR RECALDE SOLICITÓ A LA EMPRESA QUE MODIFICARA MI CONTRATO, YA QUE ERA EVIDENTE LA DISCRIMINACIÓN HACIA MI PERSONA.

LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE: EN PRIMER TÉRMINO DA CUMPLIMIENTO A LO NORMADO EN LA LEY 26.474, EN SEGUNDO TÉRMINO NIEGA TERMINANTEMENTE SE EJERZA UNA DISCRIMINACIÓN SINDICAL HACIA EL SEÑOR FALCÓN NI A NINGUNA OTRA PERSONA DE LA COMPAÑÍA.
ASIMISMO, NEGAMOS QUE SE LE HAYA COMUNICADO AL SEÑOR FALCÓN QUE LA MODIFICACIÓN DE SU CONTRATO SEA INVIABLE POR SU CONDICIÓN DE DELEGADO.

SE FIJA AUDIENCIA PARA EL DÍA. 30 DE JUNIO DE 2009 A LAS 12.00 HS. QUEDANDO AMBAS PARTES DEBIDAMENTE NOTIFICADAS.

SE CIERRA EL ACTO, PREVIA E INTEGRA LECTURA DE LO ACTUADO, FIRMANDO LAS PARTES AL PIÉ Y PARA CONSTANCIA ANTE POR MÍ QUE CERTIFICO.


EMPRESA TRABAJADORES

AUDIENCIAS DEL SECLA EN AVELLANEDA : MES DE JUNIO

04/06/09 12:00hs. SULLO MARIA SOL C/ CASTELLOT MARTHA “CUATRO VIENTOS” en Aut. Bs.As. La Plata. 09 Sarandí.

04/06/09 13:00hs. GUTIERREZ MARCELO c/ FERNANDO BERNAL “LAVA AUTOS LA MADRID 40” CAUSALES: DESPIDO relación laboral no registrada. Expte. Nro. 21506-18308/09.

05/06/09 08:45hs. GUZMAN ADRIAN HORACIO C/ ELEKTRA DE ARGENTINA S.A. CAUSALES: DESPIDO discriminatorio.
Expte. Nro. 21506-18454/09.

05/06/09 09:30hs. TORRES NOELIA SOLEDAD C/ BOMBOM SPORT “Sweet House” en Shopping. Alto Avellaneda CAUSALES: DESPIDO Relación laboral mal registrada Expte Nro. 21506-18456/09.

05/06/09 10:15 hs. CALABRESE LUCIANA SOLEDAD C/ CONSUMO S.A. CAUSALES: CERTIF. DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES Y CERTIF. DE TRABAJO. EXPTE. Nro. 21506-18455/09.


05/06/09 12:15 hs. SECLA C/ EMPRENDIMIENTOS DE SUR CAUSALES: CIERRE DE ESTABLECIMIENTO Y/O CAMBIO DE FIRMA.
Expte. Nro. 21506-18188/09.

05/06/09 11:00hs. SECLA C/ ARTE MENOR S.R.L. CAUSALES: INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO 130/75. Expte. Nro. 21506-18458/09.

05/06/09 11:45hs. SECLA C/ LANDSTRAK S.A. en Shopping. Alto Avellaneda. CAUSALES: INCUMPLIMIENTO DEL CCT. 130/75
Expte. Nro. 21506-18457/09.


10/06/09 11:45hs. MIRANDA GERARDO M. c/ TAGSA S.A. CAUSALES: DESPIDO C/CAUSA. Expte. Nro. 21506-18549/0-