ALERTA EN MEGATONE LANUS

LOS TRABAJADORES DE MEGATONE SUCURSAL LANÙS SE ENCUENTRAN EN ESTADO DE ALERTA A RAÍZ DE UN CONFLICTO CON LA EMPRESA POR MALA LIQUIDACIÓN DE COMISIONES. EL CONFLICTO SE GENERA A RAÍZ DE QUE LA EMPRESA, UN AÑO ATRÁS MODIFICO UNILATERALMENTE EL SISTEMA INTERNO QUE UTILIZABA HASTA OCTUBRE DE 2007 PARA LIQUIDAR COMISIONES. ESTE NUEVO SISTEMA DE COMISIONES, IDEADO EN SU MOMENTO PARA PREMIAR A LOS VENDEDORES QUE GENERABAN MÁS INTERÉS Y VALOR AGREGADO A LOS CIERRES DE VENTAS , SE VIO PERJUDICADO POR LA GRAN CRISIS FINANCIERA MUNDIAL QUE ACTUALMENTE AZOTA A LOS MERCADOS INTERNACIONALES. GRAN CANTIDAD DE PLANES DE FINANCIACIÓN POR PRODUCTOS Y DINERO EN EFECTIVO QUE A LOS VENDEDORES LES REPRESENTABAN MUY BUENAS COMISIONES, HOY NO SE PUEDEN HACER MAS, POR LO QUE EL VENDEDOR SE VE IMPOSIBILITADO A LLEGAR A LAS BUENAS COMISIONES QUE COBRABAN, A PESAR DE QUE EN OCTUBRE DEL AÑO PASADO SE PACTO ACEPTAR ( LOS TRABAJADORES ACEPTARON LO QUE PROPUSO LA EMPRESA , ESTA NO INVITO A NADIE DEL GREMIO A PARTICIPAR PARA ESCUCHAR LA PROPUESTA ) QUE DE ESA COMISIÓN SE DEDUJERAN $1600.-, MONTO QUE HOY ASCIENDE A $1900.-, PRACTICA MUY COMÚN QUE UTILIZAN LAS OTRAS DOS GRANDES CADENAS DE ELECTRODOMÉSTICOS DESDE HACE YA MUCHOS AÑOS. ESTA MEZQUINA MANERA DE COBRARLE A LOS TRABAJADORES SU PROPIO SUELDO BÁSICO, SOLO PORQUE COBRAN BUENAS COMISIONES , NUNCA SE LLEGO A IMPLEMENTAR EN MEGATONE ALTO AVELLANEDA , Y LUEGO DE INTENSAS LUCHAS, VARIAS SUCURSALES DEL GRAN BUENOS AIRES TAMBIÉN LOGRARON RETROTRAER DICHA MEDIDA A MEDIADOS DE ESTE AÑO. LO QUE PIDEN LO TRABAJADORES DE MEGATONE LANÙS ES QUE NO SE LES DEDUZCA MÁS EL SUELDO BÁSICO DE LAS COMISIONES, SE RETORNE AL ANTIGUO SISTEMA DE SUELDO BÁSICO MAS COMISIONES Y QUE SU INGRESO PROMEDIO MENSUAL ESTE GARANTIZADO DE ACUERDO A LAS VENTAS QUE REALIZARON LOS ÚLTIMOS 6 MESES. ESTÁN TRABAJANDO FUERTEMENTE EN LA NEGOCIACIÓN LOS CROS. PEDRO ORLANDO MACHADO, EL CRO. GUSTAVO FERNANDEZ Y EL CRO. LUIS ESTEBAN SOBRÉ, DELEGADO DE LA SUCURSAL ALTO AVELLANEDA. LAS MEDIDAS A TOMAR INCLUIRÍAN VOLANTEADAS, BATUCADAS, ASAMBLEAS PERMANENTES E INCLUSO PARO, SI LA EMPRESA NO DA MARCHA ATRÁS A ESTA MEDIDA ARBITRARIA.