AUDIENCIA DEL S.E.C.L.A EN LANUS Y AVELLANEDA

• Audiencias y Reuniones Mes Abril/08 FILIAL AVELLANEDA
  
  03/04/08 12:30hs. SECLA c/ ERGOCORP S.A. Causales:Cambio de firma
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  04/04/08 09:30hs. SECLA c/ BIJOU CASTELLI S.A.Causales: Seguro de vida.
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  08/04/08 10:30hs. BUGUEDA, Ricardo M. c/ BALLESTEROS Eduardo Causales: Relación laboral no registrada – Despido.
  
  08/04/08 11:30hs. TAMAYARES RAMOS, Natali R. c/ SEGALA Roberto F. Foto Show” Causales: Relación laboral no registrada – Despido.
  
  08/04/08 12:00hs. SARMIENTO Elva A. c/ ALMERSON S.A. Causales: Despido.
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  15/04/08 09:00 hs. MUCHOLIA, María F. c/ VESTIDITOS S.A. Causales: Despido discriminatorio.
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  Audiencias y Reuniones: Abril /08 FILIAL LANUS
  
  09/04/08 09:30hs BERON, Fernando Damian c/ VIAPTI S.R.L. Causales: Despido.
  09/04/08 10:30hs FLAMINI, Brenda Magali c/ SARTORATO NORBERTO. Causales: Despido.
  09/04/08 11:30hs ACOSTA, Diego Alfredo c/ CELESUR S.A. Causales: Despido.
  09/04/08 11:30hs. HERRERA, Mario Luis c/ CELESUR S.A. Causales: Despido.
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  16/04/08 10:00hs GARCIA, Sergio Antonio c/ PEÑER ELENA Causales: Despido.
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  23/04/08 10:30hs. VILCHES, Norberto Carlos c/ DISTRIBUIDORA LANUS Causales: Apertura a prueba. Art. 17.………………………………………………………

LA GENOVESA : FOTOS

AUDIENCIAS DEL S.E.C.L.A EN LANUS

26/03/08 10:00hs. S.E.C.L.A. c/ LEE JIN SUN Causales: Incumplimiento de CCT. 130/75.
26/03/08 10:30hs. S.E.C.L.A c/ ROBERTO JUAN CARLOS Causales: Incumplimiento deCCT.130/75
26/03/08 11:00hs. S.E.C.L.A. c/ DISTRI Causales: Incumplimiento de CCT. 130/75.
26/03/08 11:00hs. S.E.C.L.A c/ MIGUELEZ MARTA JUANA Causales: Incumplimiento de CCT.130/75.
26/03/08 11:30hs. S.E.C.L.A. c/ HERMIDA LEONARDO Causales: Incumplimiento de CCT. 130/75.
26/03/08 11:30hs. S.E.C.L.A. c/ ICE FRUIT Causales: Incumplimiento de CCT. 130/75.
26/03/08 12:00hs. S.E.C.L.A. c/ WENG ZEN GU Causales: Incumplimiento de CCT. 130/75.
26/03/08 12:00hs. S.E.C.L.A. c/ CANAVARI RAUL Causales: Incumplimiento de CCT. 130/75.
26/03/08 12:30hs. S.E.C.L.A. c/ MOYA ESTER Causales: Incumplimiento de CCT. 130
26/03/08 12:45hs. S.E.C.L.A. c/ KRAIQUER OMAR Causales: Incumplimiento de CCT. 130
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Audiencias y Reuniones Mes: Abril /08 FILIAL LANUS

09/04/08 09:30hs BERON, Fernando Damian c/ VIAPTI S.R.L. Causales: Despido.
09/04/08 10:30hs FLAMINI, Brenda Magali c/ SARTORATO NORBERTO. Causales: Despido.
09/04/08 11:30hs ACOSTA, Diego Alfredo c/ CELESUR S.A. Causales: Despido.
09/04/08 11:30hs. HERRERA, Mario Luis c/ CELESUR S.A. Causales: Despido.
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16/04/08 10:00hs GARCIA, Sergio Antonio c/ PEÑER ELENA Causales: Despido.
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23/04/08 10:30hs. VILCHES, Norberto Carlos c/ DISTRIBUIDORA LANUS Causales: Apertura a prueba. Art. 17.

EL INFOSECLA EN COTO SARANDÍ

El InfoSecla en COTO 64 con los delegados de personal ( izquierda a derecha ) Silvio Peralta , José Heredia y Ricardo Benitez.

El Sec. de Prensa Ricardo Benitez junto al jefe del salón de coto 64 .

NOTA DE INFOBAE " LOS SALARIOS AUMENTARON MAS QUE LA INFLACION

Los haberes registraron un incremento de 22,6% en diciembre, según datos oficiales. El indicador salarial de los últimos seis años (131%) se ubica 23,5 puntos por encima de la evolución registrada por el costo de vida en igual período (107,5%)
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Los salarios registraron una suba promedio del 22,6% a lo largo del año pasado, gracias a una fuerte mejora del 28% en los haberes del sector público, informó este lunes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). En lo que respecta al cotejo mensual, en diciembre los salarios reflejaron una mejora del 1,38% respecto a noviembre, lo que representa una variación del 131 por ciento frente al período base (octubre-diciembre de 2001). De esta manera, de acuerdo a las cifras del INDEC, la mejora del indicador salarial de los últimos seis años (131 por ciento) se ubica 23,5 puntos por encima de la evolución del costo de vida, que en ese mismo período fue 107,5 por ciento. En diciembre, mientras los salarios del sector privado registrado tuvieron un incremento del 1,33 por ciento respecto a noviembre, el sector informal avanzó 1,76 por ciento y los empleados públicos tuvieron una mejora del 1,26 por ciento. Con respecto al mismo mes de 2006, en diciembre del año pasado el sector público registró la variación salarial más alta, con un 28,4 por ciento. En segundo lugar se ubicaron los salarios del sector informal, con una suba del 24,1 por ciento, seguidos por los trabajadores registrados o en blanco, con un incremento del 20 por ciento a lo largo de 2007. En cambio, en comparación con el período base, en el sector privado se registró un incremento del 171,28 por ciento, en el no registrado una suba del 95,99 por ciento y en el sector público un aumento del 86,78 por ciento. Estas cifras se conocen en momentos en que diversos gremios y empresas comienzan a negociar los aumentos salariales correspondientes al 2008, que según los especialistas se ubicaría en una marca promedio del orden del 20 por ciento. Un reciente relevamiento de SEL consultores, que incluyó a 128 empresas líderes que emplean a casi 185.000 trabajadores en el marco de los convenios, indica que los responsables de las compañías anticipan que recibirán demandas de los sindicatos por aumentos del 23 por ciento en promedio. "Los empresarios dudan de que se pueda moderar la demanda de aumentos salariales, tanto por las expectativas inflacionarias como por la poca capacidad de negociación que hoy tienen", dijo el director de la consultora, Ernesto Kritz. Los empresarios "preferirían aumentos salariales más bajos que en 2007, pero saben que no es fácil porque la capacidad de negociación es baja, por el casi pleno empleo que hay en el sector formal del trabajo.


El Indice de Salarios y del Coeficiente de Variación Salarial estima la evolución de los salarios pagados en la economía, aislando al indicador de variaciones relacionadas con conceptos tales como cantidad de horas trabajadas, ausentismo, premios por productividad, y todo otro concepto asociado al desempeño o las características de individuos concretos.
La discusión salarial arrancó con pedidos muy por encima de lo prometido por la CGT






El titular de bancarios, Juan José Zanola, reconoció en Radio 10 que reclamarán cerca del 30% de aumento y el líder de los porteros, Víctor Santamaría, también se sumó a ese porcentaje. Los sindicatos se alejan del 20% que acordó Hugo Moyano
Juan José Zanola, Presidente del Consejo de Administración de Solidaridad Obra Social Bancaria Argentina, habló con el programa Cada Mañana de Radio 10 y adelantó cuál será el pedido de su gremio en la discusión salarial.Zanola negó un reclamo del 50% -tal como había circulado por algunos medios- y reveló que estará "por encima del 20 por ciento". Y precisó: "Más cercano al 30% que al 20 por ciento".Al mismo tiempo, el titular de Bancarios explicó que "cada actividad tiene su característica, sus particularidades", por lo que descartó la posibilidad de hablar de un piso salarial."La misma camisa no le ajusta a todos", aseveró Zanola por Radio 10.Más tarde, y por Radio 10, el líder del sindicato de encargados de edificio, Víctor Santamaría, también se sumó al porcentaje que adelantara Zanola."Yo creo que la mayoría de las actividades va a estar en ese número", reconoció el gremialista.Así es que la mayoría de los sindicatos reclamarán subas que promedian el 30% y, aunque el Gobierno no está dispuesto a monitorear un piso salarial, los pedidos quedan muy lejos del anhelado 20 por ciento.Esta semana será clave para la discusión salarialAyer se iniciaron las paritarias con el sindicato de panaderos, que lidera Abel Frutos, y hoy les toca el turno a los docentes, quienes (se estima) reclamarán un ascenso del mínimo salarial de los $1.040 a $1.400. Esto significará un pedido del 35% para el 2008.Luego, le seguirán los mecánicos, los porteros y también los empleados de comercio. Para el final de marzo se estima que el grueso de las negociaciones habrá concluido.Mientras tanto, los mecánicos de SMATA admitieron para sus negociaciones de marzo un pedido que trepará el 35 por ciento.Cabe destacar que, en la instancia de paritarias, el Gobierno es tan sólo un árbitro que media entre empresas y trabajadores.De hecho, el jefe de Gabinete, Alberto Fernández, aclaró recientemente que el Ejecutivo "no resuelve las pautas salariales" y desestimó un acuerdo con el líder cegetista, Hugo Moyano, para ajustar las subas en el orden del 20 por ciento.


El propio Hugo Yasky (foto), de la CTA, aseveró: "No creo que haya un pacto entre el Gobierno y Moyano para un acuerdo de aumento de salarios del 20% para los próximos dos años, ya que hay gremios que están pidiendo más, como es el caso de SMATA".

ESCRACHE EN LOS SUPERMERCADOS DÍA

Los volantes decían "basta de mentiras" ante la falta de compromiso por parte de la empresa a los reclamos de la delegada de los trabajadores Cra. Patricia Santa Cruz.

El cuerpo de delegados haciendo sonar los bombos en la puerta de los día Argentina.

El cuerpo de delegados explicando a los clientes y vecinos el por que del escrache al super.

S.E.C.L.A :FOTOS DE "LOS HORNEROS"

Los afiliados haciendo fila para retirar el almuerzo que preparó el SECLA.

El castillo cuenta con dos toboganes muy amplios y seguros para los niños.

Los hijos de los afiliados jugando en el nuevo entretenimiento del camping los "Los Horneros"

APERTURA DEL CAMPING " LOS HORNEROS "

El complejo poliderpotivo y recreativo "LOS HORNEROS" que el Sindicato de Empleados de Comercio de Lanus y Avellaneda tiene en la calle Cariboni 2400 de la ciudad de Florencio Varela , hará la apertura de la temporada de piletas el día 8 de Diciembre del corriente año .

Para la apertura de la temporada el SECLA dispuso la ventas de entradas a un valor de $5.00 para los afiliados y de $10.00 para los no afiliados ( INCLUYE 1/4 DE POLLO ASADO CON BEBIDA GASEOSA ) , aclarando que por única vez el afiliado y su grupo familiar menores hasta 8 años inclusive deberá pagar la entrada idéntica situación para el no afiliado.

También comunicamos que habrá importantes sorteos a realizarse durante el día.

Para más información comunicarse con la Secretaría de Prensa del sindicato a los números :

AVELLANEDA 4222-4486 //7079

LANUS 4247-6633 //0919

ACUERDO SECLA CON CASA LOPEZ

La Secretaria de Asuntos Laborales del S.E.C.L.A realizó varias inspecciones al local de electrodomésticos de "Casa Lopez" que está ubicado en la zona de Lanus Oeste , detectando ahí que muchos de los trabajadores estaban denunciados por la empresa como media jornada cuando en realidad trabajan jornada completa , el S.E.C.L.A luego de constatar dicha irregularidad hizo la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo delegación Lanús , que tomó carta en el asunto y citó a la empresa a la delegación a los fines de resolver la situación denunciada por el gremio , luego de varias reuniones encabezadas por el Sec. General del Sindicato Orlando Machado con el Sr. Lopez Gaston en representación de la casa de electrodomésticos en el ministerio y la sede del S.E.C.L.A , la empresa resolvió pasar a los 8 trabajadores en cuestión a jornada completa ( EXPEDIENTE N° 21523-12747/07 ).

Con la resolución del diferendo los trabajadores van a cobrar una suma mayor cada fin de mes y no como venían cobrando hasta ahora , que una parte era en blanco ( media jornada ) y la otra en "negro" y se cobraba cuando la empresa lo disponía.

ELECCIONES EN CENCIMA S.A.C.I " EX HORNOS HERMANOS "

El día 16 de Noviembre se realizaron elecciones de delegados en la empresa "CENCIMA S.A.C.I" que está ubicado en la calle Cangallo 4802 partido de Avellaneda , en dicha elección se presentaron 3 candidatos.Cada compañero que se acerco a votar podía elegir 1 candidato y los 2 más votados por los trabajadores de "EX HORNOS HERMANOS" eran los que salían como representantes sindicales ante la empresa y ante el S.E.C.L.A por el termino de 2 años .Los compañeros elegidos fueron Capuccio José y Segala Daniel,la comisión directiva del sindicato les deseamos el mayor de los éxitos en la gestión que les toca ocupar.

CARTA DE LUIS SOBRE A LOS TRABAJADORES DE MEGATONE

A todos mis compañeros y a los que se dedican a mentir(PARTE EMPRESARIA):

Para los que dicen que no me caliento, les digo que siempre me calenté:
· Por los días domingos que nos pagaban 4 cuando trabajábamos 9.
· Por los días feriados que también nos pagaban la mitad de las horas o ni los pagaban.
· Por los descuentos de dinero en nuestros recibos de sueldo por faltantes de mercadería. A esto la empresa contestó vil y cobardemente al Ministerio de Trabajo que nos descontaban ese dinero en concepto de adelantos por viáticos y medicamentos. Nos tuvieron que devolver el dinero descontado y no descontarnos más. Quien miente????
· Por la heladera, el microondas, la mesa, las sillas, los casilleros, el baño (somos los únicos en el alto con baños propios), la cocina (que Megatone no hubiera tenido problema en darle otro uso en vez de dárselos a ustedes para que trabajen mas cómodos). No me preocupé nunca por ustedes???
· Por los 3 (TRES) feriados nacionales que no le quisieron pagar a ninguna sucursal ( de hecho no los pagaron) y en esta sucursal si tuvieron que pagarlas, a pesar que ese simpático gerente de apertura me pidió que deje todo en sus manos, pedido al que accedí, para que no se rompa la cadena de mando en la empresa. No nos olvidemos que la empresa fue cita nuevamente al Ministerio de Trabajo y tuvo que pagar!!! Ya que en casa central hay una cadena de mando bien hecha según ellos y totalmente vertical, en la que donde un gerente de sucursal o regional saca la cabeza para opinar se la cortan, todos en la empresa dicen AMEN menos yo, eso les molesta.
· Por los compañeros de depósito, por los cuales se le esta reclamando a la empresa iguale el sueldo que cobran en los centros de distribución, NO ALCANZAN ESOS 80 PESOS VARIABLES. Por los cuales se les reclamó que se agilice el envió de ropa y elementos de seguridad. Por los cuales le envié un mail a Jorge Santa Cruz (el cual no tuve aun respuesta), porque no se ponen de acuerdo con administración del Shopping sobre quien de los dos se tiene que hacer cargo del montacargas que los chicos no pueden usar, por dicho motivo, suben y bajan un piso por escalones empinados heladeras y lavarropas. Que alquilen ya un container!!!
· Nunca me calenté??? Fíjense si no me calenté que les pedí a mis colegas inspectores que hagan en total 5 inspecciones en Megatone Lanús desde que asumí como delegado, 2(DOS) de la Secretaría de Asuntos Laborales de SECLA Lanús, una de Seguridad e higiene de la Secretaria de Seguridad e Higiene del SECLA y dos de Ministerio de Trabajo delegación Lanús. Los inspectores no pudieron hacer nada, la empresa se ríe de la legislación laboral vigente, por eso les pasó lo de Lomas de Zamora, por eso no quieren otro delegado en Lanús, por eso quieren que me vaya, por eso les quieren hacer creer a ustedes que cuando no estoy en la sucursal me estoy desentendiendo de ustedes, vayan cualquier día a la mañana en el sindicato de Avellaneda y pregunten por Luis de Megatone. Armando y Jorge cuando llamaron al SECLA me ubicaron ahí, yo les atendí el teléfono. Si no estoy en el SECLA estoy en la calle cumpliendo con mi tarea gremial de inspector en empresas donde no tienen delegados, hago esto porque creo en lo que hago y porque Megatone quiere mantenerme con mi sueldo bajo para que me vaya al no poder llegar a fin de mes.
· Nunca me calenté por las cajeras??? Las cajeras están sufriendo las consecuencias ahora porque abrieron la boca y opinaron en una asamblea de personal LEGAL, pero las amenazas del Gerente Regional pienso que a esta altura ya les resbala, Armando Brandt es una mala persona, piensa que intimidando a la gente les va a responder mejor. ARMANDO NO TE MIENTAS, SON MUJERES PERO NO SON COBARDES y ante todo tienen principios, el respeto que se ganan por la calidad de su trabajo y lo más importante ME TIENEN A MI.
· No me calenté por los Vendedores???? El primero que dio aviso de lo que se venía cuando cambió el sistema de comisiones fui yo, el que se calentó por hacer venir a Jorge a hablar con migo a Avellaneda fui yo, de que escala de mando me hablan???? Los gerentes actuales quieren al 70% de los vendedores afuera!!!! Armando en Gazebo no dio una sola opinión a favor de su gente. Del regional para abajo en GBA no hay valor para decir cuando la empresa se equivoca.
· PARA QUE ESTOY YO EN ALTO AVELLANEDA Y EN LANUS??? ELLOS LO SABEN PERFECTAMENTE……

Gracias Chicos por su apoyo incondicional y su confianza!

Luis Esteban Sobré Revetria

Delegado de Personal de Megatone

ELECCIONES EN TAGSA

El viernes de 2 de Noviembre en el horario de 12 a 13.30hs se realizaron elecciones para elegir delegados en la empresa Tagsa , que está ubicada en el Polo Petroquímico del partido de Avellaneda, donde fueron electos los compañeros Gallero Ángel y Alvarez Luis por el termino de 2 años , desde el SECLA les deseamos el mayor de los éxitos en la gestión como delegados del personal de TAGSA.

Makro otro super en lucha

Los trabajadores renovaron junto al SECLA su unidad en la lucha
Paro total y próxima solución en Makro Avellaneda
Ya se analizan los parámetros para una respuesta positiva de la empresa


Los compañeros de Makro Avellaneda realizaron un paro total el día 02 de junio ante la falta de respuesta a los pedidos de actualización de adicionales que perdieron su valor relativo luego de la devaluación en detrimento del poder adquisitivo de los trabajadores.
Afortunadamente la empresa luego de la medida recapacitó en la consideración de este tema que venía hasta el momento evitando y ya se están realizando los contactos previos y los análisis correspondientes para subsanar estas diferencias económicas.

Una nueva demostración de unidad, sindicalización y compañerismo en esta empresa

Como ya había ocurrido en ocasión de la causa de todos los mercantiles, cuando el SECLA llamó a una medida de fuerza para que se paguen los días domingos al 100 % (ver recuadro), los compañeros de esta empresa renovaron el compromiso de unidad hasta las últimas consecuencias, y cuando la letra de los pedidos escritos fue ignorada, estuvieron dispuestos a alzar la voz y manifestarse de manera contundente.
El acatamiento fue prácticamente total y la solidaridad de uno con otros quedó demostrada en el acompañamiento que realizaron los trabajadores del turno tarde, viniendo lo más temprano posible para acompañar a los de la mañana, y estos quedándose a su vez para apoyar a aquellos hasta el horario de cierre.
La empresa permaneció cerrada de 7 a 22 hs., y si afuera se sintió el frío del invierno en la humanidad de los compañeros, también se sintió en las gavetas de las cajas que registraron una facturación de 0 $.

La táctica del desgaste encuentra su fecha de vencimiento cuando a la gente se le termina la paciencia, y siempre hay una coyuntura que actúa como detonante

Las paritarias se venían retrasando y los mercantiles veíamos como la intransigencia empresaria hacía que se torne casi imposible arribar a un acuerdo sobre la base de sus proposiciones absurdas.
Esas dilaciones en la negociación nacional es el gran reflejo de lo que se vivencia en las negociaciones por empresa. Estas en su conjunto juegan al desgaste y tratan de estirar los tiempos a menudo comenzando con ofrecimientos que lindan en lo absurdo y lo irrazonable.
Así sucedía en Makro, donde sus delegados habían presentado una nota ya en noviembre del 2006 en la que detallaban los montos sin actualización de adicionales tales como: “Asistencia y puntualidad”, adicional por descuento en compras “Artículo 58 del CCT 130/75 , “plus por manejo de Clark”, “plus por manejo de zorra eléctrica”, “adicional por depostación”, y otros temas que si bien algunos no están en el convenio colectivo, no es lícito que las compañías se sigan amparando en la falta de renovación de este –que data del año 1975 y no se corresponde con la realidad laboral actual- para no acomodar ni debatir ciertas cuestiones que derivan en la irrisoria paridad de remuneraciones para todas las actividades que hoy se realizan en un gran supermercado.

La dignidad no siente frío, no le teme a la intemperie, ni a los escribanos

Desde muy temprano, con la noche aun cerrada sobre ese paraje lindero al riachuelo y al puente Victorino de la Plaza, lo trabajadores fichaban sus tarjetas y se agrupaban en al entrada del personal para comenzar una jornada distinta.
Supieron proveerse de varios mates y termos y ya temprano se recibió el primer apoyo del churrero demostrado en forma de descuento y una sentencia “vamos aguanten”.
Los delegados se dividían las actividades: uno buscaba neumáticos en las gomerías y otro pan casero, y a las 7 cuando llegó la hora de apertura, ya el alba los encontraba a todos en la puerta de entrada repartiendo los volantes para que los clientes se enteren de los motivos de la medida. De porqué esos trabajadores que todos los días lo atendían, hoy no estaban en sus puestos de trabajo.
“La verdad que el día así se hace muy largo.” Se escuchó mucho esa frase durante la jornada. Claro, la gente de trabajo sabe que así es.
Al mediodía llegó uno de los representantes de la firma con un escribano al que no se le habló en absoluto a pedido de los representantes sindicales, este tuvo que limitarse a tomar lo datos de algunos clientes los cuales manifestaban que debían acceder a los pedidos. Estos apoyaron la medida a pesar de que por ser comerciantes casi en su totalidad, se veían aun más perjudicados que un cliente de compras para el hogar.
Promediando el mediodía, llegó el Secretario General del sindicato: Orlando Machado para dar su apoyo a los compañeros y comprometerse con la medida y la búsqueda de una solución productiva a la cual en el transcurso del día no se pudo arribar.
Así fue que los compañeros se encomendaron a la tarea de aguantar hasta la noche, choripanes mediante, con mates y facturas hasta horas después que la oscuridad había dicho presente de nuevo.
Mención especial aquí para las mujeres, algunas de las cuales tuvieron que tomar recaudos para dejar sus hijos al cuidado de alguien demostrando un compromiso ejemplar.
Hoy los compañeros saben y sienten que valió la pena. Que vale la pena comprometerse y el trabajo sindical de muchos años puede seguir rindiendo sus frutos: mejoras para los trabajadores.



Para el recuadro:

El día 04 de febrero fue la primera vez que se implementó en la sucursal una medida de fuerza total en un día laborable. Anteriormente, ante otros conflictos se había arribado a una solución a través de la negociación pero ante la negativa de pago del día domingo al 100 %, cuando el SECLA llamó a parar en los lugares de trabajo, Makro fue una de las empresas que tuvieron adhesión total de los trabajadores y gracias a las cuales se arribó a un acuerdo que hoy gozan todos los mercantiles del país.

Elecciones en Disco 31

El día viernes 20 de este mes ( Julio ) se realizaron elecciones en el Supermercado Disco 31 ubicado en la ciudad de Remedios de Escalada donde se presentaron dos listas , por la lista Celeste N° 1 los Cros. Benitez Daniel y Paredes Horacio , por la lista N° 2 los cros. Zarate Luis y Martinez Jesús , siendo ganadora la lista Celeste N° 1 que se impuso por 27 votos a 19 que sacó la lista N° 2 , cabe destacar en está elección que votaron todos los cros. que estaban presentes en el local y que todos los votos fueron positivos ya sea por una lista o por la otra. Por otra parte los trabajadores de Disco votaron la continuidad de los delegados ratificando su buen desempeño como representantes de los trabajadores ante la empresa y el Sindicato.
Desde el S.E.C.L.A le hacemos llegar a los delegados reelectos nuestro deseo de mayores éxitos en está nueva gestión que ya están encarando!!!!!!!!!!!