miércoles, 29 de septiembre de 2010

El supermercado Josimar acordó pagar lo "no remunerativo" para el adicional domingo y feriado

Avellaneda, 29 de Septiembre de 2010

Ref. Expte. Nro. 21506-22392/10


En el día de fecha se presenta en esta Entidad el Dr. Pedro Bruno D.N.I21.675.520.como representate de la firma JOSIMAR S.A.
En presencia del Secretario Gremial Cro. Gustavo Fernandez y el delegado de la firma Cro. Ricardo Vera, la parte Empresaria manifiesta que en atención al acuerdo salarial firmado en fecha 16 de Junio de 2010, entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y las distintas Cámaras Empresariales del Sector Supermercadista, se ha producido una diferencia de interpretación con respecto a la aplicación del valor hora `para el cálculo del pago de las horas domingo y feriados. Ante tal planteo sindical y de los trabajadores de la Empresa, Josimar S.A. manifiesta su voluntad de evitar diferencia o conflictos con su planta de empleados por lo que, a ese solo efecto, sin reconocer hechos o derecho alguno y sin perjuicio de considerar que su conducta hasta la fecha ha sido conteste con los parámetros del mencionado acuerdo, ha decidido ajustar los haberes conforme las pretensiones de los trabajadores, consistente en el pago de las horas domingo y Feriados teniendo en cuenta las cifras anteriores conforme acuerdos anteriores Resoluciones Nros: 510/08, 570/09, 143 /10 y 782 /10.
Por ello se compromete a que, a partir del mes de Septiembre se liquidaran los salarios conforme esas pautas, quedando pendiente a resolver por parte de la Empresa en el plazo de 20 días, retroactivos de los meses Julio y Agosto del cte. año.

De conformidad a lo expresado se firman tres ejemplares de un mismo tenor

Carta del delegado Sebastian Borrego a sus compañeros de Falabella

"A toda la gente comisionada de falabella: Tomemos conciencia que la empresa decidió absorver el aumento de las paritarias ajustando su lápiz y subiendo el piso de comisión, se irá incrementando una doceava parte por mes hasta que todo el aumento quede en lo remunerativo. La lucha del aumento queda absorvida por el lápiz de falabella.
Pese a que la empresa dice que no influye en nada este ajuste, yo les digo que no es lo mismo un básico con un piso para empezar a comisionar que es irrisorio e inalcanzable para la mayoría.
Solo está en ustedes en aceptar este cambio de comisión o pedir que se siga respetando nuestro piso para comisionar, como siempre tuvimos y como dijo la empresa que nunca iba a tocar."

Quieren que se sancione sin reformas el proyecto de la prohibición de trabajar el sábado después de las 13 horas

Desde la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, FAECyS, están reclamando para que la Cámara de Diputados sancione “sin reformas” el proyecto que ya tiene media sanción en Senadores, por el cual se modifica la actual Ley de Contrato de Trabajo, prohibiendo que se realicen tareas los fines de semana, salvo cuando el servicio así lo requiera y en ese caso se deberán pagar horas extras al 100% y dar un día franco compensatorio.
A principio del mes de septiembre, la Cámara de Senadores aprobó por unanimidad un proyecto de Ley que restringe que los empleados de comercio realicen tareas desde las 13 horas del día sábado hasta las 0 horas del día lunes, siempre y cuando no sea imprescindible prestar servicios, en cuyo caso se deberán pagar las horas extras al 100%, y otorgar un franco compensatorio, luego se giró a Diputados para su aprobación.

Ahora, desde FAECyS le reclaman a la cámara baja que sea sancionada “sin reformas” la iniciativa que limita el trabajo los fines de semana.

El proyecto esta enfocado en forma directa, al ramo del comercio, muy especialmente a los shoppings, supermercados, tiendas y negocios grandes, donde la actividad es desarrollada durante todos los días de la semana y en el convenio laboral no tienen establecido los días de descanso.

Orlando Machado Secretario de la Juventud de FAECYS, afirmó que:

“Instamos a los Diputados, especialmente a los de origen sindical, a que aprueben sin reformas esta ley remitida por la Cámara alta, ya que implica una restitución de derechos a los trabajadores”.
“el derecho a un descanso se encuentra reconocido en la Constitución Nacional, cuyo artículo 14 bis, al ocuparse de la protección del trabajo en sus diversas formas, aseguró a los trabajadores condiciones dignas y equitativas de labor, jornadas limitadas, descanso y vacaciones pagadas, retribución justa, salario mínimo, vital y móvil, entre otros”.

martes, 28 de septiembre de 2010

Carta documento enviada a Vital por puntos a tratar en asamblea de trabajadores

Al Gerente de
“SUPERMERCADO
MAYORISTA MAYCAR S.A.
F. Pienovi, esq. Fiorito , partido de Avellaneda
S______________/________________D

De mi mayor consideración:

Me dirijo a Ud. en mi carácter de Secretario de Asuntos Laborales del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda, juntamente con los delegados del establecimiento y en representación de sus trabajadores, me dirijo a uds. para poner a vuestro conocimiento los puntos a tratar en Asamblea a realizar el día 29 del cte.:

1) Persecución a los empleados por parte de la Empresa, por tema balance.
2) La anulación de las sanciones disciplinarias a todos los empleados del sector control de puertas.
3) Mejora del servicio de emergencia, dando cumplimiento a la ordenanza Municipal.
4) Correcta categorización de todos los armadores de pedido, ya que deberían ser Administrativos B y no como maestranza y Servicios C.
5) Actualizar el premio de asistencia y puntualidad otorgado por la Empresa, que se encuentra en el mismo valor desde el año 2006.
6) Que la Empresa liquide los minutos excedentes que los compañeros realizan, ya que la misma descuenta cuando estos llegan después de hora.
7) Incremento del presupuesto dado para gastos de desayuno.
8) Compra de ventiladores para el sector de facturación.
Por lo expuesto se solicita a los Directivos de la Empresa presentarse en esta Entidad el día Jueves 30 del cte. a las 14:00hs., a los fines de tratar los puntos mencionados.
La negativa de la Empresa a negociar de buena fe este petitorio y la persistencia en algunos de los incumplimientos mencionados, llevará a la Entidad Sindical y a los trabajadores de Vital a adoptar medidas de acción directa que se estimen.

lunes, 27 de septiembre de 2010

26 de Septiembre "Día del Empleado de Comercio"

Con motivo de festejarse hoy 26 de septiembre el día del empleado de comercio llegaron a nuestro blog distintos saludos de nuestros compañeros mercantiles de la zona de Lanús Avellaneda como por ej. el de la Cra. Gladis Videgaray del Sindicato de Comercio que dijo "estar orgullosa de formar parte de SECLA y feliz de ser empleada de comercio"; Ricardo Ramirez del supermercado mayoristas makro mando "saludos a todos los compañeros, y que hoy disfruten nuestro día. Saludos a los delegados de makro, a Fernández y en especial para Machado por luchar por nuestros derechos es el humilde deseo y agradecimiento de un compañero. Riky Maradona"; Rosana Miño de falabella, Luis Sobre de Megatone Lanús, Mariano Ares de Easy Alto Avellaneda, Stella cra. de Concordia Entre Ríos, Carlos delegado de Coto 75, Damian Figueroa, Karina Ayuza y Daniel Morinigo de Makro, Susana y Elda del Centro de Jubilados Ilusión de Avellaneda, Federico Aviles de Walmart Parque Comercial, Ana Lía Bas de SEOCA, Gabriel Ricardo delegado de carrefour Avellaneda, Alejandra Serrano del Super Día, Hugo Cuellar delegado de la cardeuse y miembro del SECLA, Jorge Dobarro SECLA y Eber Fernández de Prodmobi, dejaron "saludos a todos los mercantiles en su día"; Patricia Santacruz del Supermercado Día "sentirse orgullosa de ser empleada de comercio y de pertenecer a la conducción del SECLA"; Ludmila Filgueiras de falabella dijo "sentirse orgullosa de ser afiliada al SECLA y de su Cra. delegada Rosana Miño", estos son algunos saludos entre los muchos que llegaron.

Retención de tareas en maderas famitas por salarios atrasados

El lunes pasado los trabajadores de "maderas famita" reunidos en asamblea decidieron una retención de tareas por la falta de de pago y la deuda que tienen con estos por los salarios atrasados. En la asamblea donde se decidió la retención de tareas participaron tantos trabajadores afiliados al secla como como trabajadores afiliados al sindicato de la madera. Ambos gremio hicieron la denuncia el mismo lunes en forma conjunta ante el ministerio de trabajo que citó a las 3 partes para el martes a las 10 horas, en el organismo de trabajo provincial la empresa declaró que es verdad que tiene los salarios atrasados y eso es por la baja en las ventas y en que las entidades bancarias le niegan nuevos prestamos pero se comprometió mediante acta N° 21523-22749/10 un plan de pago de semanal de $600 para este viernes (24/09) y el proximo (01/10) y para el viernes 08/10 abonar la suma de $700 con un refuerzo mensual para empezar a descontar lo que la empresa les debe a cada trabajador ofrecimiento que los trabajadores aceptaron, quedando las partes reunirse nuevamente en 15 días para llevar un control de que la parte empresaria cumpla lo que firmó en el Ministerio de trabajo delegación Lanús.
Por la empresa participo el Sr. Carlos Omar Martín apoderado de la firma, por el SECLA el Sec. Gremial Gustavo Fernández y el Cro. Omar Quevedo, por el gremio de la madera el Cro. Ruben Maldonado.

Sigue la protesta del SECLA en la genovesa de Lanús

El Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda que lidera el Cro. Orlando Machado protesto durante el jueves y viernes de la semana pasada en el Supermercado "La Genovesa" que esta ubicado en el lado este de la ciudad de Lanús, el motivo de la protesta es que la empresa sigue liquidando de manera incorrecta el adicional domingo. El SECLA junto con el cuerpo de delegados y el representante de elegido por los trabajadores de la genovesa Cro. Jorge Luna repartieron volantes explicativos para los clientes y compañeros donde se les informaban de la mala liquidación de los haberes de sueldo de los empleados del súper.
El SECLA comunico que de seguir la empresa sin dar respuesta a los reclamos de los trabajadores seguirá protestando dentro del súper repartiendo panfletos y realizando asambleas con los compañeros.

Los trabajadores de Makro esperan por la respuesta de la empresa

Los trabajadores del Supermercado Makro, los delegados de personal Claudio Miño y Cesar Cruz y el secretario gremial del SECLA reunidos en asamblea el día viernes pasado en la línea de cajas del súper decidieron levantar la retención de tareas programada para el sábado pasado después que los directivos de la empresa aceptara reunirse con la representación gremial y tratar la mala liquidación del "adicional domingo" ya que el súper para su liquidación no incluye los acuerdos no remunerativos de los años 2008, 2009 y 2010. De las 2 reuniones realizadas este fin de semana con las autoridades de la empresa está se llevó distintos recibos de sueldos de otros súper donde si consideran los acuerdos no remunerativos de los años anteriores para la liquidación del adicional domingo y se llevó también la resolución que dictó el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social el día 21 de Septiembre pasado donde dice: Art. 1° - "Los incrementos no remunerativos acordados y homologados mediante resoluciones de la Secretaría de Trabajo N° 510/08, 143/10 y 782/10 y aquellas suscritas por las empresas citadas en el primer considerando (donde se encuentra Makro), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, deben ser tomadas en cuenta para el pago adicional salarial del ciento por ciento (100%) que se abona el día domingo" Expte. N° 1.408.067/10. La autoridades del súper pidieron unos días para analizar todo lo que se llevaban y responder antes del fin de semana que viene pedido que los trabajadores aceptaron y esperar la respuesta del supermercado.

Protesta en "La Genovesa" por mala liquidación de los días domingos

En el supermercado "La Genovesa" de la calle Oncativo en Lanús Este el SECLA decretó el estado de alerta y asamblea ante la negativa de la empresa a liquidar de manera correcta el adicional domingo ya que divide por 240 horas mensuales cuando debería la empresa dividir por 200 horas, con el agravante que la deuda con los trabajadores se incrementa ya que a partir del mes de Julio de este año hay que adicionar para el cálculo todos los acuerdos anteriores del año 2008, 2009 y 2010. El SECLA a través de su Sec. General Orlando Machado decidió realizar un día de protesta (volantes explicativo a los clientes y trabajadores) en la puerta del súper y por los dichos del Jefe de Personal Sergio Areal que dijo "que las cajeras están muy bien pagas y por la tarea que hacen deberían cobrar menos".

miércoles, 22 de septiembre de 2010

La Genovesa

Trabajadores de Makro Avellaneda al paro?

Los delegados y los trabajadores del Supermercado Makro decidieron una retención de tareas para el día sábado 25 en el horario de 16 a 21 debido a mala liquidación de las horas de los domingos y feriados trabajados como así también distintos incumplimientos del convenio 130/75 y de seguridad e higiene. Los trabajadores organizados en asambleas que fueron realizadas los días lunes y martes decidieron la retención de tareas ante la negativa de parte de la empresa a negociar de buena fe los distintos incumplimientos que la empresa viene realizando tales como: que los trabajadores no pueden tomarse 2 domingos de franco de acuerdo al convenio del año 07, los auto elevadores, zorras eléctricas y/o manuales no cumplen con los requisitos de seguridad para cuidar la integridad física de los compañeros, los que trabajan en el sector de electro no están categorizados de acuerdo a la tarea que realizan ya que estos asesoran y venden los electrodomésticos que hay en el sector estos entre otros incumplimientos que hay en el súper.

Asamblea en Falabella Alto Avellaneda

Los delegados de Falabella Rosana Miño, Marcela Suarez (ausente con aviso de Sebastián Borrego), trabajadores de la tienda y el SECLA realizaron 2 nutridas asambleas el sábado pasado donde se tocaron distintos temas de interés general para los compañeros de la tienda de origen chileno:
1 - La mala liquidación de los días domingos y feriados desde el mes de julio pasado, ya que la empresa para liquidar dichos días lo hace sobre el salario básico y el 15% otorgado en el mes de mayo no tomando en cuenta los acuerdos anteriores 2008 y 2009.
2 - Los vendedores que habilitaban caja cobraban $56 más por mes en el recibo y la empresa hace 2 meses atrás decidió en forma arbitraria no pagarlo más pero los vendedores siguieron habilitando.
3 - Los compañeros no entienden sobre que base pagan las comisiones de ventas en el piso.
4 - En este punto es lo mismo que en el punto 3 pero la situación se da sobre las ventas de las garantías extendidas ya que muchas veces los trabajadores cobran menos de la que ellos pensaban cobrar.

Elecciónes de delegados en el SECLA: resultados

El día 10 de septiembre del corriente año en el horario de 10 a 18 horas se llevaron a cabo las elecciones para elegir 2 delegados por el termino de 2 años en el supermercado Walmart de Parque Comercial autopista Bs As - La Plata y fueron elegidos nuevamente los compañeros Federico Avilés y Gustavo Miño .
El 17 del mismo mes en Walmart que está ubicado en el Alto Avellaneda triunfó la lista 2 compuesta por los compañeros Omar Díaz, Doris Goicoa, Marcelo Ayala y Marcelo Ferreyra , los delegados elegidos tendrán mandato por 2 años .
El mismo día que en Walmart Alto Avellaneda pero en el horario de 11 a 13 horas se realizaron elecciones para elegir 1 delegado en la tienda de regalería Swing de Av. Mitre al 600 y fue elegido el Cro. Jaime Luis Alberto

miércoles, 15 de septiembre de 2010

Asamblea en Makro Avellaneda el lunes 20


El Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda y los trabajadores de Makro realizaran asamblea el día lunes 20 de septiembre las 13 horas para tratar la mala liquidación por parte de la empresa del último acuerdo salarial, ya que el super para pagar el adicional domingo y feriado trabajados no incluye los acuerdos anteriores y la suma del 15% que empezó a regir a partir de mayo de este año con lo cual el adicional sigue en el mismo valor que hace 2 años atrás. También en dicha asamblea se tratará la no concurrencia a trabajar el día 26 de septiembre "día del empleado de comercio" ya que según lo manifestado por la mayoría de los compañeros es de pasar el día junto a la familia y sus seres queridos.

Asamblea de trabajadores en Falabella Alto Avellaneda el sábado 18

Al Gerente de
“FALABELLA S.A.” Local 515
Av. Güemes 897 Avellaneda
S______________/________________D


De mi mayor consideración:

Me dirijo a Ud. en mi carácter de Secretario de Asuntos Laborales del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda, entidad en primer grado con personería gremial N° 611, sito en la calle Ameghino 563 de la localidad de Avellaneda, a los efectos de comunicarle Asamblea de trabajadores el día sábado 18 del cte. a las 14:00hs. y 17:00hs. de acuerdo a las normativas vigentes.

Por lo expuesto solicitamos un espacio físico para la realización de la misma.


Sin otro particular, lo saluda atentamente.

Comunicado para los compañeros de Walmart Avellaneda

SE RECUERDA A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE EL DÍA 17 DEL CTE. EN EL HORARIO DE 09:00 A 18:00HS. SE LLEVARA A CABO LA ELECCIÓN DE DELEGADOS POR EL TERMINO DE 2 AÑOS.
ESE DÍA TENDRÁN LA OPCIÓN PARA ELEGIR A SUS PRÓXIMOS REPRESENTANTES.
NUESTRA LISTA NRO. 01 TIENE EL COMPROMISO ASUMIDO DESDE HACE AÑOS ATRÁS, POR CONSEGUIR MAS Y MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO. NUESTRO OBJETIVO ES EL BENEFICIO DIARIO.
NUNCA AGRAVIAMOS NI INSULTAMOS A NADIE, TAMPOCO LO HAREMOS JAMAS, PORQUE CREEMOS QUE LA BASE DE LA CONQUISTA ES A TRAVÉS DEL TRABAJO Y EL RESPETO POR CADA UNO DE USTEDES.


MARIANA LOPEZ - EDGAR GOIRIZ

GABRIEL ROMERO - PAOLA CABRERA

martes, 14 de septiembre de 2010

SECLA decretó el estado de alerta y movilización por el pago incorrecto del acuerdo salarial de este año

El Secretario General del Sindicato de Empleados Comercio de Lanús Avellaneda Orlando Machado decretó el estado de alerta y movilización en varios super, híper y centros comerciales ante la negativa de los empleadores a pagar correctamente el adicional domingo y las horas extras de los feriados trabajados ya que para el pago de estos adicionales las empresas debían incluir los ítems remunerativos y los no remunerativos como está establecido en el acuerdo salarial que se fijó a mediado de año.
Las empresas que no pagaron de acuerdo a lo establecido son y que fueron citadas por el SECLA al Ministerio son: La Genovesa (divide por 240 horas para el pago del adicional domingo cuando debería dividir por 200 horas y no subió el valor del fallo de caja), Makro, Wal Mart, Falabella (solamente tomó el 15 % cuando debía haber tomado los acuerdos anteriores), Josimar, Cencosud, locales comerciales del Alto Avellaneda y Parque Comercial entre otras empresas.
En los supermercados Makro y Josimar y la tienda Falabella se realizaran asambleas para establecer las medidas a seguir.

26 de Septiembre día del empleado mercantil

El Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda Orlando Machado insta a los compañeros mercantiles de nuestra zona de actuación a "NO CONCURRIR A LABORAR" el día 26 de Septiembre DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO, el motivo de dicho pedido es sentar un precedente como fue el 4 de febrero del 2007 cuando los mercantiles del SECLA realizaron un paro histórico y se logro el pago del adicional domingo ó lo que fue el paro de los trabajadores mayoristas en agosto del mismo año donde también se logro el pago de un adicional para los compañeros de ese sector, el precedente que se quiere lograr es que a partir de la no concurrencia al lugar de trabajo el día 26 que quede establecido para el año que viene la no apertura de los supermercados minoristas, mayoristas ni de los centros comerciales y tener un día como lo tienen los empleados bancarios docentes metalúrgicos entre otros trabajadores hermanos. Por este motivo le decimos a los empleadores de que tengan un buen gesto y decidan cerrar las puertas el día 26 y que los trabajadores puedan disfrutar de ese día en sus casa y en familia.

viernes, 10 de septiembre de 2010

Distintos compañeros mercantiles piden por el cierre el día 26 de Septiembre " día de los empleados de comercio"

Mercedes Sanchez holaaaaaaaaaaaa y que va a pasar en nuestro día
El domingo 26 no se trabaja , los empleados de comercio no vamos a ir a trabajar por que ese es nuestro día..... Nosotros los trabajadores tenemos que ganarnos el derecho de que el 26 los empleadores no abran.
Mercedes Sánchez S i era hora que respeten nuestro día, los bancarios tienen , sanidad etc. por que nosotros no? Que la gente se acostumbre a que en nuestro día los locales permanecerán cerrados!!!
Guillermo Nieva espero que todos los compañeros se adhieran!!!! Es muy importante para el futuro de todos!!! Te mando un abrazo Gustavo saludos a todos en el gremio
Anabel Bog SI QUE SE ADHIERAN TODOS... ESO ESPERO Y NO QUE XQ LES PAGUEN EL DIA DOBLE,,,, VAYAN A TRABAJR... ES NUESTRO DIA,,,,,
Gustavo Fernández Hoy las empresas lo quieren pagar doble por que cae domingo el 26 pero el año que viene es lunes y lo van a pagar simple como siempre, POR ESO EL 26 LOS EMPLEADOS DE COMERCIO DE LANUS AVELLANEDA NO VAMOS A TRABAJAR!!!!!
Hugo Bustamante apoyo la moción
Sabina Bargas Daaaaaaaleee!!!!!!
Mercedes Sánchez si vamos todavía!!!!!!!
Anabel Bog obviooo.... como antes
Hugo Bustamante tenemos que conseguir que realmente sea un día no laborable para los empleados de comercio en tecno no trabajamos ese día x ser nuestro día así lo entendió la parte empresarias.... déjennos descansar en paz
Gustavo Fernández Vamos por el cierre de los días domingos!!!!
Marcela Suarez SIIIIIIIIIIIII TODOS QUEREMOS LO MISMO FALABELLA QUIERE
Patricia Gabriela Santa Cruz SII POR SUPUESTO
Patricia Gabriela Santa Cruz DIA NO ABRE, TODOS SE ADHIEREN!!!!
Sebastian Correa cuenten con los combativos compañeros de easy..........nuestro local no abre...
Mariana Lorena López una vez mas, cuenten con nosotros. Es la hora de los trabajadores tomemos conciencia de lo importante que es este beneficio que tantos años nos costo. Gracias por estar siempre!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Marcela Suarez DALE POR EL CIERRE DE TODOS LOS DOMINGOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Hugo Bustamante tenemos que conseguir que realmente sea un día no laborable para los empleados de comercio en tecno no trabajamos ese día x ser nuestro día así lo entendió la parte empresaria

El 17/09 en Wal Mart Alto Avellaneda VOTA LISTA Nº1

El 17/09 en Wal Mart Alto Avellaneda VOTA LISTA Nº1

jueves, 9 de septiembre de 2010

Compañeros de Walmart el viernes 17 votá la lista Celeste N° 1

COMPAÑEROS DE WAL MART

EL VIERNES 17/9
VOTA
LISTA CELESTE Nº1


MARIANA LOPEZ (CAJAS)
EDGAR GOIRIZ (ALMACEN)
PAOLA CABRERA (CAJAS)
GABRIEL ROMERO (PANADERIA)

GRACIAS POR TU PARTICIPACIÓN

ACOMPAÑANOS CON TU VOTO

miércoles, 8 de septiembre de 2010

Media sanción en el Senado por la jornada de sábado y domingo

Una nueva iniciativa, que busca modificar el régimen laboral vigente en materia de descansos y compensaciones durante los fines de semana, avanza a paso firme en el Congreso.
Tal como diera cuenta iProfesional.com, ya cuenta con media sanción del Senado y, en las próximas semanas, podría convertirse en ley, marcando un antes y un después, tanto para los empleados de comercios e industrias, como para los empresarios, que ya manifestaron una fuerte preocupación por las implicancias económicas que la misma generará, tras su aprobación.

Qué dice la actual ley
En la actualidad, la Ley de Contrato de Trabajo establece que corresponde pagar con un 100% de recargo las horas que se trabajen los días sábados -después de las 13 horas-, como así también los domingos y feriados. Asimismo, el marco vigente determina que se debe otorgar un franco compensatorio.

Sin embargo, con la posterior publicación del decreto 2284/91 de desregulación económica, dichas restricciones de horarios y días fueron suprimidas para la prestación de servicios de venta, empaque, expedición, administración y otras actividades comerciales afines.

Así las cosas, las empresas:

•Hoy pueden disponer que los empleados trabajen los fines de semana sin que reciban una compensación por hacerlo en esos días, excepto que el convenio colectivo que los agrupe así lo establezca -tal como sucede con los trabajadores de estaciones de servicio, donde sí está vigente el 100% de recargo-.


•En cambio, hay más de 1 millón de empleados de comercio que hoy dependen del acuerdo de partes alcanzado entre el sindicato y la empresa para que este beneficio sea reconocido.
En particular, la medida que avanza en el Parlamento afectará con fuerza a los comercios establecidos en grandes superficies -como por ejemplo los supermercados-, que actualmente pueden disponer de los trabajadores los fines de semana casi sin costo adicional.

Al respecto, aún resuenan en los oídos de los empresarios las recientes declaraciones de la viceministra de Trabajo, Noemí Rial, quien señaló: "Me parece perfecto. Tendremos que volver a hacer una revolución cultural en la que nos acostumbremos a no ir los domingos a los supermercados o volver, como cuando yo era chica, a comprar los fideos en el almacén que cerraba a la una de la tarde".

Rial coincidió en que la aprobación de la nueva normativa obligará a la sociedad a poner en marcha un cambio, de por sí, con implicancias muy profundas.

Así las cosas, la propuesta parlamentaria de los senadores del Partido Justicialista, Carlos Verna y María de los Angeles Higonet, se descarta producirá modificaciones sustanciales para los empleados e implicará un fuerte encarecimiento de los costos laborales para los empresarios que opten por abrir sus puertas los fines de semana.

¿Qué dice el nuevo marco de ley impulsado desde el Congreso?
De acuerdo con el proyecto, los legisladores apuntan a que el trabajo, a partir del sábado a las 13 horas y hasta las 24 horas del domingo, sea remunerado con un recargo del 100%, contrariamente a lo que estipula el decreto de desregulación actual.

Y, además, establece que dicho beneficio remunerativo para los trabajadores se pague al doble, independientemente de que el franco sea gozado o no días en posteriores.

Al respecto, el proyecto de ley, que cuenta con aval del Gobierno, plantea dos cambios sustanciales:

1- Por un lado, modifica el artículo 204 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que es el que establece la prohibición de trabajar desde las 13 horas del día sábado hasta las veinticuatro horas del día siguiente. Esta limitación se mantiene en la nueva redacción del artículo, pero cambian los "casos de excepción" respecto de la versión original.

¿Cuáles son esos casos de excepción?

•En la normativa actual: fuerza mayor, peligros, accidentes o "exigencias excepcionales de la empresa", en base al criterio de "colaborar con el logro de la compañía".


•En el nuevo proyecto de ley, en cambio, se acotan estas excepciones y se excluyen, de manera explícita, las "exigencias excepcionales de la empresa", quedando contemplados los casos de fuerza mayor, peligros, accidentes o aquellos que "las leyes y reglamentaciones prevean", dejando, tal como sostienen los especialistas, un criterio muy ambiguo. En efecto, la nueva interpretación no sólo que es mucho más restrictiva que la ley actual sino que, según el experto Javier Adrogué, hará que "se empiecen a discutir cuáles son y cuáles dejan de ser esas excepciones".
¿Y qué ocurre con los francos?

•La normativa vigente le da preponderancia a la empresa y le permite administrar los descansos de los trabajadores en función de las necesidades de producción.


•En cambio, este punto se modifica con la aprobación del nuevo artículo, dado que el descanso compensatorio se deberá gozar obligatoriamente “en la semana siguiente”.
Así, la redacción de la nueva propuesta es la siguiente:



2- Por otro lado, los legisladores proponen modificar el artículo 207 de la LCT, que versa sobre los salarios por días de descanso no gozados.

¿Cómo funciona en la actualidad?

•Hoy por hoy, la normativa estipula que si se trabajase en la polémica banda horaria del fin de semana y se omitiera dar el descanso compensatorio en tiempo y forma, el empleado puede comunicar formalmente -24 horas antes, como mínimo- que lo tomará a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente.

En este caso, la empresa obligatoriamente tendrá que abonar el salario habitual con el 100% de recargo.
¿Qué establece la reforma?

•La empresa también tendrá que abonar el salario habitual con 100% de recargo. Se aclara expresamente que deberá hacerlo más allá de su "obligación de otorgar franco compensatorio”. Pero el nuevo texto va más allá e indica que la omisión será considerada una falta “muy grave” y sancionada en "conformidad con lo dispuesto por el artículo 3º del Anexo II del Pacto Federal del Trabajo Ley 25.212”.

Al respecto, Adrogué indicó que se impondrán multas que llegan hasta los $1.000 por cada trabajador en infracción.
Se mantienen, también en el nuevo artículo, las exigencias sobre la comunicación formal al empleador, con la debida antelación, del goce del referido descanso.

En este contexto, el nuevo artículo 207 formula:



Impacto para empresas
Mientras la Cámara de Diputados se apresta a tratar la iniciativa, los empresarios ya manifiestan su preocupación por los efectos de la reforma.

Sucede que, en las próximas semanas, será debatida por la comisión de Trabajo de la Cámara baja, cuyo presidente es, nada más ni nada menos, que el mismísimo abogado de la CGT, Héctor Recalde, y la cual también es conformada por un bloque de legisladores sindicalistas.

En este escenario, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, Alfredo Martínez, anticipó que se espera que el proyecto tenga un rápido tratamiento.

La propuesta tomó por sorpresa al sector empresarial, que no esperaba que la iniciativa fuera aprobada en la Cámara alta sin mayores cuestionamientos.

Daniel Funes de Rioja, vicepresidente de la Unión Industrial Argentina (UIA) y presidente de la COPAL, advirtió a iProfesional.com que “en el proyecto se ignora o no se contempla adecuadamente la cantidad de actividades que, por su naturaleza, deben continuar durante sábados y domingos o se realizan específicamente en dichos días”.

Y enfatizó: “Una vez más nos encontramos frente a generalizaciones que terminarán coartando la capacidad de organización, incrementando injustificadamente el costo laboral o judicializando reclamos por pagos suplementarios, que no tienen razón de ser en el marco de la formulación de jornada laboral de que se trate; sea por las características de la actividad o porque el trabajo se encuentre organizado por equipos”.

“En efecto, provoca un encarecimiento injustificado al establecer un recargo adicional que, incluso, se aplicaría a aquellos cuya jornada laboral sólo transcurre los fines de semana”, puntualizó el experto.

En esta misma línea, Juan José Etala, abogado de empresas, indicó que en la iniciativa “no se analizan las consecuencias”.

“Si un comercio abre los siete días de la semana y contrata un empleado sólo para los sábados y domingos, éste tiene su jornada normal esos días y no trabaja 48 horas”, ejemplificó el especialista, para agregar: “El error conceptual es pensar que sábado y domingo necesariamente equivalen a horas extras”.

Los expertos consultados coincidieron en afirmar que, en numerosos sectores, el fin de semana es parte de la jornada normal –y no hora extra- cuando no se superan las 48 horas de tareas semanales fijadas por la ley.

Por otra parte, Marcelo Aquino, socio de Baker & McKenzie, aseguró que inevitablemente el proyecto “va a generarles mayores costos” a las empresas.

En tanto, Adrogué ratificó la afirmación de Aquino: “Esto significa que muchas firmas tendrán que reacomodar su esquema de trabajo y se les encarecerá la actividad laboral”.

Alcance de los cambios
Los especialistas sondeados por iProfesional.com aseguraron que la propuesta beneficiaría a quienes están amparados por la LCT. Es decir, no solo alcanzaría a los empleados de comercio, más allá de que este sector será el más favorecido.

Horacio Schick, abogado laboralista del estudio homónimo, señaló que la iniciativa apunta más allá de los empleados de comercio porque se trata de una modificación para mejorar la ley: “Aplica para el sector privado, a excepción del servicio doméstico, trabajo agrario o sector público".

Adrogué acotó que los dos artículos que se pretenden reformar regulan "las actividades en todo el país”.

Sin embargo, “la fuerte modificación incidirá especialmente sobre empleados de comercio, hipermercados y shoppings”, remarcó Schick.

¿Cómo se pagan actualmente los francos y horas extras?
Uno de los temas más polémicos es el de los descansos compensatorios, especialmente para ciertas actividades en las que, por su naturaleza, se hace necesario trabajar los fines de semana.

Éste es el caso de los supermercados, los shoppings y los negocios de gastronomía, entre otros.

En la actualidad, “si el empleador no otorga el franco, hay que intimarlo o tomarlo de hecho –previa notificación-, lo cual es una situación difícil para el empleado”, indicó Schick.

En cambio, de aprobarse el proyecto, el incumplimiento en el otorgamiento de dichos francos será sancionado.

Desde el Sindicato de Empleados de Comercio, un asesor consultado por este medio, que prefirió reserva de identidad, señaló que “actualmente el descanso depende de cómo esté contratado el trabajador. La interpretación que tiene muchas veces la jurisprudencia es que si se le paga, no se le otorga franco”, agregó.

En otras palabras, hoy por hoy, puede suceder que el dependiente cobre las horas extras y no le sea otorgado el respectivo descanso. Si bien podría creerse que esto es motivo suficiente para que el empleado genere un reclamo laboral, lo cierto es que la Justicia, en el ámbito de la Capital Federal, interpreta que la ley vigente admite que así sea.

Otro punto que dispara litigios es el tratamiento de las horas extras. En este escenario, también es posible ver casos donde las empresas no pagan la jornada del sábado después de las 13 y del domingo como horas suplementarias, amparándose en el decreto de Desregulación Económica.

“El decreto de 1991 permite la apertura de los negocios los fines de semana, como las perfumerías, los shopping y gastronomía. Los gastronómicos tienen un convenio distinto pero ahora cuentan con una mayor elasticidad porque cuando trabajan de martes a domingo éste último es día ´normal´, no le pagan las extras”, indicó la fuente consultada.

Por otra parte, destacó que existen situaciones intermedias, en las que no se abonan recargos por el sábado y sí por el domingo: “Con las grandes cadenas tenemos acuerdos firmados, por lo que éstas deben abonar un extra del 100% los domingos, tal como sucede con grandes tiendas y supermercados”.

Sin embargo, advirtió que “con la rentabilidad que tienen, pagar el recargo por abrir los fines de semana no los perjudica. Pese a ello, como por los domingos ya pagan al 100%, tendrán que evaluar si la aprobación de las modificaciones les impactará respecto del sábado”, que ya no sería jornada normal.

La situación de los empleados de comercio
En este contexto, no todo el arco empresarial se mostró en contra de la iniciativa.

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), por ejemplo, fue una de las organizaciones que apoyó el proyecto.

“Los cambios a la LCT buscan desalentar la apertura de los shoppings el fin de semana para que estemos todos en condiciones de competir. Es necesario igualar al pequeño y mediano comercio con el grande”, aseguró a este medio el secretario de prensa de la CAME, Vicente Lourenzo.

En cambio, fuentes cercanas a supermercados líderes aseguraron que las cadenas “están preocupadas”.

“Una vez que se apruebe esto impactará y mucho. Primero en las cadenas de supermercados y, en segundo lugar, en el comercio mismo y los shoppings porque trabajan los fines de semana”, advirtió el abogado laboralista Marcelo Aquino.

Actualmente, ninguna actividad puede exceder las 48 horas semanales de jornada laboral, pero desde el sector comercio reconocieron que esto no siempre se cumple y que en muchas empresas, se trabaja hasta 10 horas por día durante la semana.

José González, subsecretario General de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y secretario General del Movimiento Mercantil del Interior, indicó: “Desde el sector mercantil observamos con preocupación las nuevas modalidades de oferta y consumo de bienes y servicios, que se producen durante las 24 horas y todos los días de la semana”.

“Esto es así, ya que han impactado en los métodos y en la organización del trabajo, produciendo en muchos casos situaciones de explotación de los empleados de comercio”, agregó.

Y destacó: “Uno de los desafíos importantes en este campo es la necesidad de limitar las horas de trabajo excesivas y garantizar que haya períodos adecuados de descanso y recuperación, incluyendo el receso semanal dominical, con el fin de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, y posibilitar los tiempos que una persona debe dedicar a su familia, al ocio y al esparcimiento”.

En tanto, el subsecretario general de FAECyS destacó la importancia del proyecto para el sector y afirmó: “Somos los primeros beneficiarios de la Ley aprobada en el Senado, ya que en otras ramas de actividad se prevé excepcionalmente prestar tareas los días domingos y feriados, como por ejemplo a los servicios públicos o a los que trabajan en espectáculos públicos. Pero lo hacen mediante el esquema de guardias mínimas y diagramas de emergencia, y no como en nuestro caso que se torna una cotidianeidad para fomentar el consumo masivo y los paseos de compra”.

En este contexto, sólo crece la preocupación de los empresarios al tiempo que algunos gremios presionan para que avance en Diputados la iniciativa. En algunas semanas, de convertirse en ley, la reforma será trascendente e, indudablemente, impactará en los costos de las empresas.


una nueva ley limitará el trabajo los fines de semana

La iniciativa, que avanza en el Congreso, busca modificar el régimen laboral argentino vigente en materia de descansos y compensaciones durante los fines de semana.

La nueva ley ya cuenta con media sanción del Senado y en las próximas semanas podría convertirse en ley, marcando un antes y un después tanto para los empleados de comercios e industrias, como para los empresarios, que ya manifestaron una fuerte preocupación por las implicancias económicas que la misma generará, tras su aprobación.
La actual Ley de Contrato de Trabajo establece que corresponde pagar con un 100% de recargo las horas que se trabajen los días sábados después de las 13 horas, como así también los domingos y feriados. Asimismo, el marco vigente determina que se debe otorgar un franco compensatorio.
Sin embargo, con la posterior publicación del decreto 2284/91 de desregulación económica, dichas restricciones de horarios y días fueron suprimidas para la prestación de servicios de venta, empaque, expedición, administración y otras actividades comerciales afines. Así, las empresas hoy pueden disponer que los empleados trabajen los fines de semana sin recibir una compensación por hacerlo en esos días, excepto que el convenio colectivo que los agrupe así lo establezca -tal como sucede con los trabajadores de estaciones de servicio, donde sí está vigente el 100% de recargo.
En cambio, hay más de 1 millón de empleados de comercio hoy dependen del acuerdo de partes alcanzado entre el sindicato y cada empresa para que este beneficio sea reconocido.
La medida que avanza en el Parlamento afectará especialmente a los comercios establecidos en grandes superficies -como por ejemplo los supermercados-, que actualmente pueden disponer de los trabajadores los fines de semana casi sin costo adicional.
Al respecto, aún resuenan en los oídos de los empresarios las recientes declaraciones de la viceministra de Trabajo, Noemí Rial, quien señaló: "Tenemos que volver a hacer una revolución cultural en la que nos acostumbremos a no ir los domingos a los supermercados o volver, como cuando yo era chica, y a comprar los fideos en el almacén, que (ese día) cerraba a la una de la tarde".
La propuesta parlamentaria, efectuada por los senadores del Partido Justicialista Carlos Verna y María de los Angeles Higonet, producirá -se descarta- modificaciones sustanciales para los empleados e implicará un fuerte encarecimiento de los costos laborales para los empresarios que opten por abrir sus puertas los fines de semana.
Según el nuevo proyecto el trabajo, a partir del sábado a las 13 horas y hasta las 24 horas del domingo, será remunerado con un recargo del 100%, contrariamente a lo que estipula el decreto de desregulación actual. Y, además, establece que dicho beneficio remunerativo para los trabajadores se pague al doble, independientemente de que el franco sea gozado o no días en posteriores.
Al respecto, el proyecto de ley, que cuenta con aval del Gobierno, plantea dos cambios sustanciales:
1- Por un lado, modifica el artículo 204 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) , que es el que establece la prohibición de trabajar desde las 13 horas del día sábado hasta las veinticuatro horas del día siguiente. Esta limitación se mantiene en la nueva redacción del artículo, pero cambian los "casos de excepción" (fuerza mayor, peligros, accidentes o "exigencias excepcionales de la empresa") respecto de la versión original. En el nuevo proyecto de ley, en cambio, se acotan estas excepciones y se excluyen, de manera explícita, las "exigencias excepcionales de la empresa ", quedando contemplados los casos de fuerza mayor, peligros, accidentes o aquellos que "las leyes y reglamentaciones prevean".
2- Por otro lado, los legisladores proponen modificar el artículo 207 de la LCT , que versa sobre los salarios por días de descanso no gozados. En este caso, la empresa obligatoriamente tendrá que abonar el salario habitual con el 100% de recargo, y deberá hacerlo más allá de su "obligación de otorgar franco compensatorio". La omisión será considerada una falta "muy grave " y sancionada en "conformidad con lo dispuesto por el artículo 3º del Anexo II del Pacto Federal del Trabajo Ley 25.212". Al respecto se indicó que se impondrán multas que llegan hasta los $ 1.000 por cada trabajador en infracción.
Mientras la Cámara de Diputados se apresta a tratar la iniciativa, los empresarios ya manifiestan su preocupación por los efectos de la reforma, que en las próximas semanas será debatida por la comisión de Trabajo de la Cámara baja.
En este escenario, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, Alfredo Martínez, anticipó que se espera que el proyecto tenga un rápido tratamiento.
Cruce UIA - CGT
Otro proyecto de ley, para que los trabajadores participen de las ganancias de las empresas, desató un duro cruce entre la UIA y la CGT, ya que el titular de la entidad fabril, Héctor Méndez, dijo que esa iniciativa convertiría a la Argentina en una nueva Cuba.
Desde la central obrera le respondieron con munición gruesa, al asegurar que el empresario estaba "bebido".
Mérndez criticó la intención de la CGT de impulsar el proyecto y pidió que "Héctor Recalde (diputado oficialista y abogado de la central obrera) lo vaya a aplicar a otro lado". En declaraciones radiofónicas, Méndez consideró que "no son momentos para seguir ajustando las clavijas, porque estamos perdiendo competitividad y nos cuesta salir al exterior".
La conducción de la CGT tiene previsto en los próximos días definir los detalles de este otro proyecto que Recalde, después, presentará ante el Congreso, con el "visto bueno" de la Casa Rosada.


lunes, 6 de septiembre de 2010

COMPAÑERO MERCANTIL: IMPORTANTE

PONEMOS EN SU CONOCIMIENTO QUE NO DEBERÁN FIRMAR LAS NOTIFICACIONES DE VACACIONES, SINO ESTÁN DENTRO DE LOS 60 DÍAS DE ANTICIPACIÓN. CONFORME LO ESTABLECE EL ART. 74 ULTIMO PÁRRAFO DEL C.C.T. 130/75.
LAS MISMAS DEBERÁN COMENZAR EN DÍA LUNES O EL SIGUIENTE HÁBIL SI AQUEL FUESE FERIADO.
PREVIO AL PRIMER DÍA DE VACACIONES DEBERÁN OTORGAR EL FRANCO, ULTIMO PÁRRAFO DEL ART. 151 DE LA L.C.T. 20744.

Comisión Directiva Orlando Machado Sec. General

viernes, 3 de septiembre de 2010

Elecciónes de delegados de comercio en Avellaneda Lanús

El 6 de agosto pasado se realizó elección para elegir un delegado por el termino de 2 años en la empresa "norauto" de capitales franceses que está ubicado en el Km 9 de la autopista Buenos Aires- La Plata y fue nuevamente re-electo el Cro. Agustín Ianiero.
En Easy Parque comercial (aut. Bs As - La Plata) se realizó en el día de la fecha elección para elegir 3 delegados y fueron re - electos los Cros. Lopez y Nicasio y se sumó por el voto de los trabajadores el Cro. Mollnar.

miércoles, 1 de septiembre de 2010

26 de Septiembre "Día del Empleado de Comercio"

Artículo 1°- Establécese como descanso para los empleados de comercio, el día 26 de Septiembre de cada año, en que se conmemora "el Día del Empleado de Comercio"
Artículo 2° - En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.
Artículo 3° - Comuníquese al poder Ejecutivo Nacional.
Dada en la sala de sesiones del congreso Argentino, en Buenos Aires, a los once días del mes de noviembre del año dos mil nueve.
Bajo el N° 26541