jueves, 24 de noviembre de 2011

SECLA entrega beneficios en el Alto Avellaneda


El Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda que conduce el Sec. General Orlando Machado entregó en el Alto Avellaneda un benefecio mas para sus afiliados, en este caso se entregó un carrito para bebe a la companera Cecilia Gonzalez del local Eyelit. Felicidades mama!!!!!!

miércoles, 23 de noviembre de 2011

Censima elección de delelgados el día viernes se presentaron 3 candidatos para 2 lugares

Gerente de Recursos Humanos
de: CENSIMA S.A.
Cangallo 4802 - Avellaneda
pcia. de Bs. As.
S. / D.

Comunicamos a Ud. que la elección de delegados prevista para el día 25 de Noviembre de 2011 en el horario de 15 a 17 hs.. Notificada a Ud. en tiempo y forma se han postulado como candidatos a delegados por la Lista Celeste Nro.01 el Cro: GONZALEZ CARLOS ALBERTO D.N.I. 10.606.734
“ “ 02 “ “ ELICHEIX ENZO OSCAR D.N.I. 30.092.927
“ “ 03 “ “ ARIZAGA JOSE EDUARDO D.N.I. 17.721.313.

Sin otro particular, saludamos atte.

2 candidatos en La Genovesa de Lanús

A:
Gerente de Recursos Humanos
de: LA GENOVESA
Oncativo 1942 - Lanus
pcia. de Bs. As.
S. / D.

Comunicamos a Ud. que la elección de delegados prevista para el día 25 de Noviembre de 2011 en el horario de 11:30 a 13:30hs.. Notificada a Ud. en tiempo y forma se han postulado como candidatos a delegados por la Lista Celeste Nro.01 los Cros.: LUNA JORGE PABLO D.N.I. 23.608.549 y GODOY MARCELO DAVID D.N.I. 29.921.094.

Sin otro particular, saludamos atte.

Representación sindical en Chango Mas de Lanús

Al Gerente
de Recursos Humanos
de WAL MART ARG. S.R.L.
“CHANGO MAS”
Por la presente comunico a usted que en uso de las atribuciones estatutarias y legales (Ley 23.551 arts. 40 y s.s.) se ha resuelto que a fines de mantener la representación de este sindicato ante los Trabajadores y la Empresa mencionada en los locales de la zona Avellaneda - Lanús, los Cros.: MIÑO SEBASTIAN RAMON D.N.I. 29.125.894 y SABSAY MARIANO RAFAEL D.N.I. 27.941.495, ejerzan como representantes gremiales desde el día de la fecha hasta el 01 de Agosto de 2012 inclusive.

Sin otro particular, saludo a ud. atte.

martes, 22 de noviembre de 2011

SECLA manda carta documento a empresas de las Lanus Avellaneda por bono de fin de año

C.D. Y NOTAS POR BONO NAVIDEÑO Y CIERRE DE ESTABLECIMIENTO LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE

EMPRESAS:

CENCOSUD. S.A. - NORAUTO ARG. S.A.
FALABELLA S.A. - COTO C.I.C.S.A.
SUP. MAY. MAKRO S.A. - JOSIMAR S.A.
SUPERM. AMERICA S.A. - MAYCAR S.A. (VITAL)
WAL MART ARG. S.R.L. - FRAVEGA S.A.C.I.e.I.
LA GENOVESA S.A. - DIA ARGENTINA S.A.
BAZAR AVENIDA S.A.(MEGATONE) - MAXICONSUMO S.A.
FARGO S.A. - RIVAS CARLOS A.
PRODMOBI S.A. - CENSIMA S.A.
CENTRO. PROD. DE DISEÑO S.A.-


A
las Autoridades
De: …………………..

De nuestra consideración:

Con motivo de la cercanía de las fiestas navideñas y de fin de año, tan relevante a los sentimientos de las familias argentinas, nos dirigimos a ustedes con el objeto de solicitarles tengan a bien otorgar una gratificación extraordinaria de $1000 (pesos mil) a todos los trabajadores representados por esta Organización Sindical, que prestan tareas en su empresa. Dicha suma ha de ser percibida en concepto de Bono Navideño, para hacer frente a los gastos que se generan con la adquisición de una canasta navideña digna, que como es de su conocimiento, ha sufrido en este año, un incremento de precios importantísimo.

Asimismo solicitamos el cierre a las 15:00hs. en los días 24 y 31 de Diciembre del cte.

Los trabajadores de su empresa, han acompañado y colaborado incondicionalmente, poniendo todo su esfuerzo y dedicación, es por ello que nuestra entidad solicita el otorgamiento de una gratificación y el cierre en el horario mencionado anteriormente.

Dicho pedido es un gesto enmarcado en los principios de justicia y solidaridad, en virtud de las ganancias obtenidas por ustedes este año.

Esperamos contar con una pronta y satisfactoria respuesta.

Sin otro particular, saludamos cordialmente.

domingo, 20 de noviembre de 2011

Carta de un militante mercantil de Lanús Avellaneda

Te paso una reseña de lo que fue pasando en mi sucursal desde aquel entonces cuando la sucursal del Alto Avellaneda cierra y yo voy a parar a la sucursal de Lanus al no aceptar irme de la empresa.

La sucursal de Lanus contaba con no más de 20 empleados que de a poco fueron aceptando retiros voluntarios y renunciando a la empresa. En un momento no éramos más de 10 y cobrando mucho menos de lo que siempre habíamos cobrado en la empresa. En la sucursal no había mercadería, solo abríamos en horario cortado ya que nos dedicábamos a cobrar los mas de 1000.000.000 de pesos que habían en la calle en cuotas. Así pasaron los meses, cobrando en su momento parte del sueldo por el REPRO, aguinaldo y aumentos en cuotas y hasta en tres veces nuestra remuneración mensual. Muchos premios fijos y variables que cobrábamos internamente por encima del CCT se nos fueron sacando ya que no hacíamos otra cosa que abrir para llamar a los clientes para que vengan a ponerse al día, por teléfono o mandándoles cartas.

Luego de más de un año de estar así la empresa empieza a reactivarse ya que les conceden créditos para comprar mercadería y la convocatoria de acreedores les permite empezar de cero con deudas con sus proveedores a pagar para mucho mas adelante. Al día de hoy se reabrieron más de 30 sucursales y se tomo mucho personal. En mi sucursal se aumenta la dotación a 20 y se va a seguir tomando personal de ventas, depósito y cajas.

En el último año se fueron recuperando esas conquistas que en su momento tuvimos que ceder por conservar la fuente de trabajo.


• Se nos volvió a pagar el 100% de las horas extras por los días feriados ya que anteriormente en pleno momento de crisis se compensaban con un franco en la semana a cambio de 4 horas trabajadas ese día feriado.

• Se nos otorgo un día franco compensatorio en la semana por trabajar el día sábado después de las 13hs. Esto esta reconocido por la empresa y se constato en una inspección del MTSS de Lanus.

• Se discutió con la empresa que no se descuente a los trabajadores los faltantes de mercadería ya que en muchas sucursales del interior y de GBA lo hacen, ante la inacción y connivencia de ciertas autoridades que permiten que la empresa haga participe de las pedidas a sus empleados.

• Se recalculo el fallo de cajas de las cajeras ya que hasta hace unos meses atrás cobraban el fallo de cajas de una cajera B, cobrando así no mas de 150 pesos cada tres meses, cifra que hoy cobran todos los meses y que debería ser aun mayor por la multiplicidad de tareas que cumple una cajera de casa de electrodomésticos.

• Se empezaron a cobrar premios para todo el personal de la sucursal por alcanzar objetivos de ventas y de cobro de cuotas.

• Se volvieron a pagar remuneraciones variables por gestión en las diferentes áreas.

• Se puso en discusión la mejora de las comisiones, ya que en la actualidad, y si bien es una conquista que no cedimos, el hecho de cobrar el sueldo básico sin que sea absorbible de comisiones, al no estar regulado por nuestro CCT la forma de pagar premios por las ventas de los vendedores la empresa todos los meses modifica de forma unilateral las condiciones siendo esto un serio agujero negro dentro de la formalidad que tiene que existir en las relaciones laborales.

• Se consiguió que la empresa destine de su fondo fijo la compra de agua potable, el alquiler de un dispenser de agua fría y agua caliente, que compren azúcar, te y mate cocido, ya que en los mas de 7 años que llevaba esa sucursal abierta nunca lo habían hecho.

• Contamos con una hora para ir a comer y no es obligatorio hacerlo en el comedor de la sucursal.

• Los francos en día feriado se corren para que no se vea afectado quien ese día puede o quedarse en la casa descansando ese día o presentarse a trabajar para cobrar las horas extras sin que esto implique perder el franco compensatorio por el día sábado.


Se que de alguna otra cosa me estoy olvidando, pero remarco que lo que se logro en la sucursal no solo fue gestión mía o del sindicato. Muchas veces un delegado, y me incluyo, adopta una figura paternalista para con sus compañeros de trabajo. Muchas veces uno no quiere que sus compañeros queden “pegados” en los reclamos que uno hace para no generar roces entre ellos y los gerentes. A mi esto me demostró que no siempre es bueno para la obtención de ciertas conquistas pelear el delegado y el sindicato solos contra la empresa sin la participación de los compañeros de tu lugar de trabajo. Se va generando el mito o el run run de que el que genera problemas el solo el delegado y que los compañeros están bien, que nada de lo que se reclama tiene que ver con ellos y hasta muchos compañeros caen en el vicio de negar a su delegado frente a sus jerarcas y luego reclamarle a su delegado que solucione u obtenga algo sin que el quede “mal visto” por la empresa. Estas actitudes en cierto grado cómodas son en parte culpa del delegado y otra es parte de la viveza criolla; quien mas que un militante gremial que día a día ve cara a cara todos estos problemas y miserias, tanto de la empresa como del compañero que ni siquiera se afilia, te exige mas que un afiliado y te mata si algo no te sale bien.

Levanto entonces la figura y le atribuyo gran parte de lo que se fue gestionando en mi sucursal a mis compañeros, que desde el primer momento se pusieron a la vanguardia de los reclamos y no dudaron en decirle de frente a un jefe de RRHH que lo que reclamaban era justo, que nadie en la sucursal estaba contra la empresa sino a favor de una buena relación patrón – empleado, que genere que cada uno en su puesto cobrando lo que le corresponde y trabajando las horas que les corresponde es mucho mas creativo y productivo para la compañía. Esto esta demostrado, cada mes vendemos mas y no se refleja tomando mas personal, nos ponemos al hombro la recuperación de la empresa pero al mismo tiempo reclamamos se nos reconozcan nuestros esfuerzos y logros individuales y generales.

La empresa tiene de que agarrarse, se le dio hace poco una prorroga de la convocatoria y esto le permite dar cierta pena que ellos usan para no pagar mas comisiones o premios variables pero de a poco estoy convencido, que con el apoyo del SECLA y el compromiso de mis compañeros vamos a seguir en la senda de convertir nuestra sucursal, como lo fue Megatone Alto Avellaneda, el mejor lugar para trabajar. Y se me escapa una carcajada por decirlo pero al menos eso es lo que sentíamos y que de a poco sentimos en nuestro modesto Lanus, y si no es por eso que trabajamos, por que.

Espero te sirva de algo de lo que te mando y que la cuenta siga creciendo a favor de mis compas en el futuro.

Saludos de todos los chicos de Megatone Lanus para vos y Orlando
.

jueves, 17 de noviembre de 2011

SECLA pide a Makro bono de fin de año

A
las Autoridades
De: MAKRO S.A

De nuestra consideración:

Con motivo de la cercanía de las fiestas navideñas y de fin de año, tan relevante a los sentimientos de las familias argentinas, nos dirigimos a ustedes con el objeto de solicitarles tengan a bien otorgar una gratificación extraordinaria de $1000 (pesos mil) a todos los trabajadores representados por esta Organización Sindical, que prestan tareas en su empresa. Dicha suma ha de ser percibida en concepto de Bono Navideño, para hacer frente a los gastos que se generan con la adquisición de una canasta navideña digna, que como es de su conocimiento, ha sufrido en este año, un incremento de precios importantísimo.

Asimismo solicitamos el cierre a las 15:00hs. en los días 24 y 31 de Diciembre del cte.

Los trabajadores de su empresa, han acompañado y colaborado incondicionalmente, poniendo todo su esfuerzo y dedicación, es por ello que nuestra entidad solicita el otorgamiento de una gratificación y el cierre en el horario mencionado anteriormente.

Dicho pedido es un gesto enmarcado en los principios de justicia y solidaridad, en virtud de las ganancias obtenidas por ustedes este año.

Esperamos contar con una pronta y satisfactoria respuesta.

Sin otro particular, saludamos cordialmente

Agenda SECLA mes de Noviembre y Diciembre

29/11/2011 10:00hs. RIVIGLIO CECILIA BELEN C/AGUSANTIMARMA S.A. CAUSALES: DESPIDO Expte. Nro. 21506-2387/11.


29/11/2011 10:30hs. SECLA C/ DIA ARGENTINA S.A. CAUSALES: INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA NO OTORGANDO DESCANSO COMPENSATORIO LOS DÍAS SÁBADOS DESPUES DE LAS 13HS., DE ACUERDO A LEY VIGENTE 20744 ARTS. 204/205/207. Expte. Nro. 21506-2742/11.


29/11/2011 11:00hs. SAAD SILVANA y SAAD PATRICIA C/ SARDINEL S.R.L. (LOCAL 47 STREET) CAUSALES. DIF. DE LIQ. FINAL, RELACION LABORAL DEFICIENTEMENTE REGISTRADA. Expte. Nro. 21506-2903/11.

MES DICIEMBRE 2011

01/12/2011 10:00hs. MORDIGLIA MARIA DE LAS MERCEDES C/ WAL MART ARGENTINA S.R.L. CAUSALES: IMPUG. DE SANCION DISCIPLINARIA Y DIAS DESC. POR ENFERMEDAD Expte. Nro. 21506-2629/11.


01/12/2011 11:00hs. PODESTA SILVANA LAURA C/ GRUPO IMPRESOR S.A. CAUSALES: DESPIDO Expte. Nro. 21506-2967/11.

06/12/2011 10:00hs. DAVALOS ARRUA MAIDA – MEDINA ANABEL – MORINIEGA ESTEFANIA C/ FALABELLA S.A. Y SOLUCION EVENTUAL CAUSALES: DESPIDO Expte. Nro. 21506-2938/2939/2940/11.

06/12/2011 13:00hs. SALAZAR EZEQUIEL C/ YANINE S.A. CAUSALES: DESPIDO Expte.Nro. 21506-3020/11.


13/12/2011 10:00hs. SECLA C/ TECNOCARNE CAUSALES: RATIF. DE CONVENIO 130/75-AD. X KILOMETRAJE-INCORP. DE ADIC. COMO CTA. DE FUT. AUMENTOS EN EL RECIBO. Expte. Nro. 21506-3105/11.

13/12/2011 11:00hs. BARBOZA LUIS ALBERTO C/ CAMBEL SRL. CAUSALES: DESPIDO (REL.LAB. MAL REGISTRADA) Exp`te. Nro. 21506-3106/11.

sábado, 12 de noviembre de 2011

Saludos de los trabajadores por la solución del conflicto por falta de pago en EKI













“Hola secla soy daiana d la tienda diamante .eki. Keria agradecerles xel apoyo q nos dieron el martes gracias al cierre q isimos d los lokles ayer nos dpositaron lo q nos debian ya sabs q contamos cn ustds gracias.” Mje de Diana Noemí Casco trabajadora de eki del local de V. Diamante








Muchas gracias por el apoyo que recibimos el dia martes!! Estamos muy contentos con los logros obtenidos!! Gracias ...nuevamente, sucursal Lanus,” Carolina Larramendi de eki lanús dejando su saludo al secla por la movida del día martes

“Los chicos d lanus qremos agradecerles x el apoyo recibido ayer,ya nos dpositaron el sueldo muchisimas gracias!!!” Saludo de Diana Acuña por el apoyo recibido por parte del gremio en el conflicto con eki por la falta de pago del salario








“Ya esta la plata depositada. Los chicos de diamante les dan las mil gracias.” Saludo de Germán Alderete trabajador de Eki

martes, 8 de noviembre de 2011

El supermercado Día no se presentó a la audiencia que fue citado por el ministerio de trabajo de Avellaneda

Cde. Expte. 21506-2741/11

En la ciudad de Sarandí a los 04 días de noviembre de 2011, siendo las 12.35 hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte trabajadora, SECLA, el señor DR. MARTINI NAHUEL con poder registrado n° 05.

Se deja expresa constancia de la incomparecencia de la parte empresaria, DIA ARGENTINA S.A., siendo fehacientemente notificada por cédula de citación del día 20 de octubre de 2011 a las 11.55 hs.

La parte trabajadora manifiesta que: ratifica en todos sus términos su reclamo de fojas 1, y solicita nueva audiencia.

Visto lo actuado se fija nueva audiencia para el día 29 de noviembre de 2011, a las 10.30 hs. Quedando la parte gremial fehacientemente notificada.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 12.45 hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.

Acta del Ministerio de Trabajo: Secla contra Vital por franco por trabajar sábado a la tarde

Cde. Expte. 21506-2740/11

En la ciudad de Sarandí a los 04 días de noviembre de 2011, siendo las 11.22 hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte trabajadora, SECLA, el señor DR MARTINI NAHUEL con poder registrado en esta Delegación.

Por la parte empresaria, MAYCAR S.A. “SUPERMERCADO MAYORISTA VITAL” el señor KRICORIAN WALTER MARIO DNI 31.464.156 en carácter de apoderado de la firma, quien adjunta copia de poder.

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte empresaria manifiesta que: toma vista del expediente y solicita nueva audiencia.

La parte trabajadora manifiesta que: ratifica en todos sus términos su reclamo de fojas 1, y accede al pedido de nueva audiencia

Visto lo actuado se fija nueva audiencia para el día 11 de Noviembre de 2011, a las 09:30hs. Quedando las partes fehacientemente notificadas.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 12:05hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.

lunes, 7 de noviembre de 2011

SECLA reclama franco a Walmart Avellaneda

Cde. Expte. 21506-2741/11

En la ciudad de Sarandí a los 04 días de Noviembre de 2011, siendo las 10:35hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte trabajadora, el DR. NAHUEL ALBERTO MARTINI como representante del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda y el Sr. MARCELO FERREYRA y MARCELO AYALA representado en este acto como delegado de la firma Walmart Argentina S.r.l. (Sucursal 01) y el Sr. Sebastian Diaz, representante gremial de la Firma Walmart Argentina S.r.l. (Sucursal 02)

Por la parte empresaria, Walmart Argentina S.r.l., el DR. JULIAN RODRIGO DE DIEGO, en carácter de apoderado de la firma, quien adjunta copia de poder.

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte empresaria: toma vista y solicita nueva audiencia.

La parte trabajadora manifiesta que: ratifica en todos sus términos su reclamo de fojas 1, y accede al pedido de nueva audiencia.

Visto lo actuado se fija nueva audiencia para el día 22 de Noviembre de 2011, a las 10:30 hs. Quedando las partes fehacientemente notificadas.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 13:20hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.

SECLA reclama franco a Makro por trabajar sábado después de las 13 horas

Cde. Expte. 21506-2739/11

En la ciudad de Sarandí a los 04 días de Noviembre de 2011, siendo las 10:35 hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte trabajadora, el DR. NAHUEL ALBERTO MARTINI como representante del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda y el Sr. Claudio Cesar Miño representado en este acto como delegado de la firma Supermercado Mayorista Makro S.A.

Por la parte empresaria, SUPERMERCADOS MAYORISTA MAKRO S.A., la señora DRA. FILIPPA CECILIA MARÍA T XXXIX F 479 CASI, en carácter de apoderada de la firma, quien adjunta copia de poder.

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte empresaria: toma vista y solicita nueva audiencia.

La parte trabajadora manifiesta que: ratifica en todos sus términos su reclamo de fojas 1, y accede al pedido de nueva audiencia. Asimismo manifestamos, que el día 14 de noviembre a las 13.00 hs., el personal realizará una asamblea en el establecimiento.

Visto lo actuado se fija nueva audiencia para el día lunes 14 de noviembre de 2011, a las 10:30 hs. Quedando las partes fehacientemente notificadas.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 10:40hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.

Evaluación de riesgo del puesto de trabajo del conductor del Autoelevador en MAKRO AVELLANEDA

En la ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19587 DEC 351 en el cap 15 art 134
se dan las condiciones mínimas que deben cumplir los vehículos autoelevadores, donde indican
que los mismos deben estar provistos de luces, frenos y dispositivos de aviso acústico,y además de contar con matafuego acorde con el riesgo existente.

Con respecto al nivel sonoro tomado con el Medidor de Nivel Sonoro DT 8852 IEC 61672 - 1 Clase 2 en Red A - respuesta lenta en la ubicación del conductor con la baliza encendida, se detectaron niveles puntales que oscilaron entre los 75,5 y 82,5 dB-A, con valores picos de 88,5 dB-A con un ruido de fondo medio de 65 dB-A, debido a estos resultados, se sugiere la entrega al Conductor de protección auditiva, esta no debe interferir en la audición normal propia de sus tareas.
Debido a que en el Lugar transitan personal del Supermercado y clientes no se sugiere disminuir el ruido de la baliza luminosa,es una advertencia de proximidad del Elevador.
Se sugiere que se capacite a los Conductores y se coloque el cartel respectivo para que se respeten las velocidades máximas de circulación, considerar la utilización de interruptores de velocidad, para evitar accidentes señalizar y vallar mientras se realiza el estibaje.

Se sugiere que la Empresa Makro consulte a su profesional de higiene y seguridad

Maquina nueva en Norauto Avellaneda



A pedido del delegado de Norauto Alto Avellaneda Pablo Sarsua la empresa compro una maquina nueva (foto) para facilitar el trabajo y evitar el riesgo fisico de los compañeros del local.

martes, 1 de noviembre de 2011

Clausuraron el local de Carrefour Avellaneda por verter residuos al Riachuelo


El hipermercado Carrefour aledaño a la estación Avellaneda, en la periferia sur de la Capital Federal, fue clausurado esta semana por verter residuos contaminantes en el Riachuelo, informó hoy el vicepresidente de la Autoridad de la Cuenca Matanza-Riachuelo (Acumar), Oscar Deina.

(Diario EL VIGÍA- 27/10/11) - Con este caso, el organismo creado en noviembre de 2006, lleva dispuestas 360 clausuras, como resultado de más de 15.000 inspecciones que han realizado sobre los establecimientos de la contaminada cuenca.

"La mayoría de las clausuras ya fueron levantadas porque las industrias acceden a la reconversión, pero mantenemos un ritmo de diez clausuras semanales", informó Deina a Télam.

El funcionario sostuvo que "hoy en toda la cuenca tenemos identificadas a 820 empresas como agentes contaminantes y son controladas periódicamente, además se les da todas las facilidades financieras que tengan una producción lo más limpia posible".

En el hipermercado de Avellaneda, el operativo se realizó el martes por la tarde.

Deina aclaró que "la clausura seguirá en pie hasta que la empresa presente la documentación que asegure el comienzo se su reconversión industrial y la garantía de que no arrojará contaminantes al curso de agua".

El funcionario recordó que "el 9 de septiembre habíamos realizado una inspección y habíamos tomado muestras de los líquidos que se vertían al Riachuelo y todos los parámetros sobrepasaban los máximos permitidos".

"En esa ocasión se intimó a la empresa a que presentara su Plan de Reconversión Industrial (PRI), y se le dio el plazo de un mes, pero en vez de trabajar para dejar de contaminar se dedicaron a interponer amparos para evitar la clausura", remarcó Deina. (Télam)

Asamblea en Megatone Lanús el jueves a las 13 horas

Avellaneda, 01 de noviembre de 2011
Al Gerente de
Bazar Avenida S.A.
“MEGATONE”
Av. 9 de julio 1177
Partido de Lanús, Pcia. de Bs.As.
S______________/________________D


De mi mayor consideración:

Me dirijo a Ud. en mi carácter de Secretario de Asuntos Laborales del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda, entidad en primer grado con personería gremial N° 611, sito en la calle Ameghino 563 de la localidad de Avellaneda, a los efectos de comunicarle Asamblea de trabajadores el día Jueves 03 de Noviembre del cte. año a las 13:00hs. de acuerdo a las normativas vigentes.

Por lo expuesto solicitamos un espacio físico para la realización de la misma.



Sin otro particular, lo saluda atentamente
.

LICENCIAS ESPECIALES: Notificación de Vacaciones

Art. 74 - Los empleadores concederán las vacaciones fijadas por la ley 20744, de acuerdo con sus disposiciones.
En los casos de que se trate de cónyuges e hijos menores de 18 años, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondrá que gocen su período de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.
En todos los casos, se comunicará a los interesados la fecha en que gozarán las vacaciones con 60 días de anticipación.
Art. 75 - El personal que tenga hijos en la escuela primaria, tendrá preferencia con relación al resto, para que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la época de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir las disposiciones legales vigentes.
LEY CONTRATO DE TRABAJO Ley 20744
Licencia ordinaria
Art. 150 - El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual por los siguientes plazos:
a) De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.
b) De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10 años.
c) De 28 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no exceda de 20 años.
d) De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de Diciembre del año que correspondan las mismas.
Requisitos para su goce. Comienzo de licencia
Art. 151 – El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el art. 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquel fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días hábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo.
Tiempo trabajado. Su cómputo
Art. 152 – Se computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional
Art. 153 – Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el art. 151 de esta Ley, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por el empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los arts. 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque.
Época de otorgamiento. Comunicación
Art. 154 – El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1º de Octubre y el 30 de Abril del año siguiente. Deberá ser comunicada por escrito con una anticipación no menor de 60 días (Convenio 130/75) al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mis as se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.
Retribución
Art. 155 – El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, al que se determinará de la siguientes manera: a) tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.

Indemnización
Art.156 – Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción de año trabajada. Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo.
Omisión de otorgamiento
Art. 157 – Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquel hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo.