martes, 19 de octubre de 2010

Censo del 27 de Octubre Feriado Nacional

Ley Nº 24254
13 de Octubre de 1993
Estado de la Norma: Vigente
________________________________________
DATOS DE PUBLICACIÓN
Boletín Oficial: 14 de Octubre de 1993
ASUNTO
LEY N° 24.254 - Declara feriado nacional el día de cada año en que se efectúe el Censo Nacional de Población y Vivienda.
GENERALIDADES
________________________________________
TEMA
TRABAJO-FERIADOS-INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Y CENSO-INDEC
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
SANCIONA:
________________________________________
Artículo 1:
ARTICULO 1° - Declárase feriado nacional el día de cada año en el que se efectúe el Censo Nacional de Población y Vivienda.
Textos Relacionados:
• Ley Nº 23555
Artículo 2:
ARTICULO 2° - Quedan prohibidas hasta las 20 (veinte) horas del día indicado para la realización del Censo, las funciones teatrales, exhibiciones cinematográficas, competencias deportivas y en general toda clase de espectáculos y reuniones públicas al aire libre o en recintos cubiertos. Los restaurantes, confiterías, casas de expendio de bebidas y similares, rotiserías, panaderías y en general todo comercio de venta de artículos alimenticios y de bebidas y clubes, permanecerán cerrados hasta la hora indicada.
Artículo 3:
ARTICULO 3° - A los efectos salariales será de aplicación la legislación vigente en la materia para los días declarados feriados nacionales.
Artículo 4:
ARTICULO 4° - Toda infracción a lo dispuesto en los artículos precedentes, será sancionada de acuerdo con las normas en vigencia relativas al trabajo en el día feriado.
Artículo 5:
ARTICULO 5° - De forma.

martes, 12 de octubre de 2010

Carta de Eber Fernandez a los compañeros de Prodmobi

Avellaneda, 6 de Octubre de 2010.




Hoy creo que se marco un antes y después en la empresa PRODMOBI S.A.
Ya que con una trayectoria de 15 años, podemos decir que se hizo un gran logro, y gracias a la colaboración del S.E.C.L.A. y el esfuerzo de nuestros compañeros ORLANDO MACHADO (secretario General) y GUSTAVO FERNANDEZ (Secretario gremial). Se realizo el acuerdo, de incorporar en el básico de convenio de la categoría AUXILIAR B los valores que hasta el momento no sufrían descuentos, mas un adicional en los acuerdos conseguidos por el sindicato.
El aumento es acorde a las tareas que desempeñan y categorías de cada compañero.

Si hacemos un poco de memoria: cuando la empresa estaba radicada en capital federal hasta el año 2006, cobrábamos un sueldo de $ 700.- y firmabamos un recibo de sueldo de $1100.-.
Luego llegamos a Avellaneda. El S.E.C.L.A. se pone en contacto con nosotros y conseguimos tener una representación gremial, gracias a eso logramos cobrar y firmar un recibo con un básico de $1346.-
Hoy tenemos compañeros con categoría de $1350.-, 1450.-, 1550, 1650.-, 1750.- y 1850.- como categorías auxiliar B.

Por otro lado se pudo poner un freno al abuso de autoridad y mal trato del encargado Sr. Luis Acuña (sector paneleria).
Quedando una advertencia a todos los encargados: “dado el cargo que desarrollan, no da derecho al abuso”.
Ahora podemos decir que el trabajador puede sentirse mas protegido.

Por esto puedo decir que gracias al S.E.C.L.A. me siento respaldado para seguir marcando el camino de un mejor ambiente laboral, así tanto el trabajador como la empresa pueden funcionar en post del crecimiento.

Queda claro que como delegado de Prodmobi s.a. intentare seguir controlando y mejorando la situación laboral de mis compañeros.




Atentamente, Fernández Eber.

SECLA contra Falabella: Acta del viernes pasado

Cde. Expte. 21506-22394/10

En la ciudad de Sarandí a los 08 días de octubre de 2010, siendo las 09.30 hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte gremial, SECLA, FERNÁNDEZ GUSTAVO, por la parte trabajadora, los señores delegados de la empresa BORREGO OSCAR SEBASTIÁN, MIÑO ROSANA y SUÁREZ MARCELA PAOLA.

Por la parte empresaria, FALABELLA S.A, el señor DR LOCOCO JULIO JAVIER Tº 1 Fº 308 CAZC, en carácter de apoderado de la firma.

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte empresaria manifiesta que:

Con relación a la forma de liquidar el rubro adicional por trabajo en día domingo, toda vez que la Disposición del MTSS, cuya copia entregara la parte gremial en la audiencia precedente, no contenía fecha y efectuadas que fueran la indagaciones en la cartera laboral, se informó a la empresa que tal disposición no se encontraba publicada, hacemos saber que tan pronto como la disposición entre en legal vigencia, será íntegramente observada.

2) Se analizarán las tareas que desempeñan los trabajadores de la proveedora del servicio de limpieza y de resultar que llevan a acabo tareas ajenas a las específicas para la que se requirió tal servicio, se ordenará la suspensión de las mismas y en su caso se contemplará la posibilidad de negociar la cesión de contratos de trabajo de empleados de tales empresas a Falabella SA.
3) Se estudiarán los períodos en que los trabajadores de SERH se encuentran prestando tareas a la luz de las necesidades eventuales para las que han sido requeridos, y a las resultas de tales análisis se procederá, de ser necesario, al pase a planta permanente de trabajadores, conforme se produzcan las vacantes respectivas.
4) Se informa que las comisiones de ventas son del 1 % del monto vendido, luego de descuentos y de IVA. Tales comisiones absorben hasta su concurrencia los salarios básicos del convenio.
5) Las comisiones sobre la venta de ‘garantías extendidas’ corresponden al 6 % del importe bruto del seguro, deducido el IVA.
6) Hemos llevado a cabo un estudio de ausentismo del cual se ha detectado solamente la existencia de tres casos de licencia por ‘tendinitis’ sobre 28 cajeras. Efectuadas que fueran las denuncias a la ART, se han rechazado dos de estos tres casos. Asimismo, destacamos que la ART no ha observado el sistema de alarma como causante de afecciones traumatológicas hasta el presente. Sin perjuicio de lo expuesto, se ha dado intervención al Departamento de Seguridad e Higiene de la Empresa para tener una nueva evaluación del sistema.
7) Todos los empleados de la tienda se encuentran en el ‘plan de carrera’ para obtener promociones de conformidad con su capacidad, contracción al trabajo, compañerismo y compromiso con los objetivos de la empresa. Se han abierto en lo que va del año 14 concursos internos para cubrir vacantes.
8) En forma periódica se hace entrega de uniformes al personal. En la sede de la administración se encuentran las planillas de entrega de uniformes suscripta por los empleados en constancias de recepción Sin perjuicio de lo expuesto, se informa que constantemente se entregan prendas a los empelados a fin de mantener siempre en buen estado los uniformes. A mayor abundamiento destacamos que el 29 de octubre se recibirá un pedido completo uniformes de verano para completar la entrega a la totalidad del personal.
9) Se considera la inquietud de la parte sindical relativa a la ampliación del horario de trabajo de los empleados, circunstancia que será seguida con detenimiento en atención la evolución del negocio y las necesidades de la empresa.


La parte trabajadora manifiesta que con respecto a los siguientes puntos:
Al 1º punto estaríamos de acuerdo.
Con el 2º ratificamos la denuncia del acto anterior, pero si la empresa, tal como dice en este acta, ordenaran a los trabajos a no hacer más tareas que no les corresponden, tampoco tendremos más que reclamar. Asimismo, aceptamos la propuesta de negociar el pase de Prolijolimp a Falabella.
Con respecto al punto 3, ratificamos la denuncia del acta anterior y pedimos celeridad en los análisis de los casos que van a estudiar, porque hay trabajadores que ya tienen más de un (1) año en la empresa de agencia eventual.
Sobre el punto 4, no queda claro en que consiste los descuentos que refiere la empresa para el pago de comisiones, y asimismo solicitamos una suba en el porcentaje de comisión.
En el punto 5, solicitamos una suba en el pago de comisión de las garantías extendidas.
Sobre el punto 6º, solicitamos que nos informe la empresa la evaluación hecha por su departamento de salud e higiene, así como negamos que hayan realizado un estudio de ausentismo para tratar casos de tendinitis en la línea de caja. También solicitamos que modifiquen el sistema de alarma, ya que el que tiene actualmente es muy perjudicial para la salud de los cajeros.
Con respecto del 7º punto , se pide un informe de los concursos abiertos por la empresa “plan de carrera” y nombres de compañeros promovidos.
Sobre el tema de entrega de indumentarias, una vez recibido el día 29 de octubre la ropa para entregar al personal, en el plazo de 30 días entregar las constancias de entrega de dichos uniformes a esta delegación del Ministerio de Trabajo.
En el 9º punto, que presente un plan de pases para tener a todo el plantel en contrato de 48 hs.

Cedida la palabra a la parte empresaria, manifiesta que: aclara que con relación a la base de cálculo para el pago de comisiones, lo relativo a los descuentos se refiere al precio final que abona el cliente, no al precio de lista.

Con relación a las restantes inquietudes de la parte sindical se propone continuar las negociaciones en forma directa, solicitando en consecuencia la reserva de las presentes actuaciones por 60 días (7 de diciembre de 2010), y ante silencio se archive.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 10.00 hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.

Asamblea en Walmart Avellaneda por el pago de los días domingo

El sindicato de Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda y el cuerpo de delegados del supermercado walmart Omar Díaz, Doris Goicoa, Marcelo Ferreyra y Marcelo Ayala realizaron el martes pasado 2 asambleas de trabajadores (participaron más de 150 trabajadores) a las 11 y 17 horas respectivamente, dichas asambleas fueron hechas en la línea de cajas del super y se trataron diversos temas tales como la declinación de la empresa a tratar en el Ministerio la denuncia hecha por la entidad sindical. Los temas denunciados fueron:
1 - El mal pago del adcional domingo desde el mes de julio, ya que para su pago la empresa no tomo en cuenta los acuerdos "no remunerativos" de los años 2008, 2009 y 2010.
2 - Se reclamó a walmart el quinto franco que posee la tienda que está ubicado en el parque comercial aut. Bs As - La Plata II (ex auchan), en este caso la empresa adujo que los trabajadores de la tienda II de Avellaneda tienen 5 francos mensuales por que es un derecho adquirido de cuando eran parte de la cadena francesa auchan.
3 - La empresa los domingos y feriados los 30' de descanso que por ley tienen los trabajadores no se lo pagan en el recibo. Ej: el cro. entra a las 10 hs y sale 18 hs con 30' de descanso dentro de las 8 hs, y la empresa le liquida 7.30 hs con la cual el tiempo de corte la empresa no lo paga.
4 - La actualización del adicional (artículo 30 del convenio 130/75) que se les paga a los cajeros por manejo de dinero, ya que hasta la fecha sigue en los mismos valores que en mes de abril.
En la asamblea también se trataron diversas temas:
a - El pedido a la empresa para categorizar a los compañeros de recepción, depósito y mantenimiento en la categoría de "auxiliar especilizado" ya que actualmente se encuentran en "auxiliar".
b - Acortar la cantidad de días entre franco y franco, ya muchas veces pasan 13 días desde el último día de descando que se tomó el trabajador.
c - Que la empresa a los compañeros que están en el sector de electrodomesticos se los categorize como vendedores y que se les empiece a liquidar comisiones por ventas realizadas.
Con respecto al punto 1 la empresa comunico momentos antes de la asamblea del turno mañana que para liquidar el "adicional domingo" tomará en cuenta a partir del mes de Septiembre los acuerdos 08, 09 y 10, no pagando los meses de julio y agosto. Pidiendo los trabajadores que se hablé con la empresa a fin de que está liquide los meses antes mencionados.
El día viernes pasado en horas de la tarde la Sra. Carina Desadosantos en nombre de la empresa comunico a la entidad gremial que la empresa también reconocerá para el pago del adcional con los acuerdos no remunerativos los meses de agosto y julio pagando la diferencia a aquellos trabajadores que prestaron tareas los domingos de los meses reclamados.

Cencosud pagaría acuerdos anteriores para el calculo del día domingo

Las autoridades de Cencosud (Easy, Plaza Vea y Disco) le informaron al Sec. General del Sindicato de Empleados de Comercio Orlando Machado que la empresa pagará el adicional domingo incluyendo los acuerdos "no remunerativos" de los años 2008, 2009 y 2010 a partir del mes de Septiembre quedando pendiente los meses Julio y Agosto.

Elección de delegados en el SECLA

El viernes pasado se realizaron en 2 empresas de lanús avellaneda elecciónes de delegados para que representen a los trabajadores por el termino de 2 años, en Avellaneda se realizó en el supermercado Coto sucursal 64 de Sarandí y fueron re-electos los compañeros Ricardo Benitez, Clemencia Pasten, Favio Candia, Silvio Peralta y José Heredia, en esta elección que se desarrolló en el horario de 9 a 18 horas votaron 181 compañeros, 180 por la lista Celeste N° 1 y un voto nulo.
En la empresa "la cardeuse" que esta en Valentín Alsina de la ciudad de Lanús los compañeros volvieron a reelegir a los delegados Ulises Barclay y Lita Gavoto quedando en el tercer lugar el Cro. Romero.
En "tecnosudamericano" volvió a ser re-electo el Cro. Hugo Bustamante, la elección se llevó a cabo el viernes 1 de Octubre en el horario de 9 a 11 hs.
Los delegados elegidos tienen mandato por 2 años a partir del viernes 8 de octubre.

Solución en Vital Avellaneda

El supermercado mayoritas Vital de Avellaneda decidió dejar sin efecto las suspensiones a los 5 controladores y no trasladó a ningún compañero del sector de control final como en principio había anticipado a los delegados Ruben Bueno y Matías Flores. A partir de la decisión de la empresa de dejar de lado las sanciones el cuerpo de delegados de Vital y el SECLA con el Sec. General Orlando Machado a la cabeza levantaron la medida de fuerza que estaba prevista para el principio de esta semana.

Makro a punto de arreglar pago de los adicionales

El supermercado mayoristas Makro avisó el miercoles pasado a los delegados de personal Cesar Cruz y Claudio Miño que pagará el adicional domingo incluyendo los acuerdos no remunerativos de los años 08, 09 y 10 a partir del 21 de septiembre, los trabajadores reunidos en asamblea aceptaron el pago pero rechazaron que sea a partir del día indicado por la empresa reclamando el pago de los meses de Julio, Agosto y parte de septiembre.
De no tener respuesta favorable los trabajadores de makro el jueves que viene se reuniran en asamblea para determinar las medidas a seguir

La Genovesa pagará los adicionales de los años anteriores los días domingos

El supermercado "la genovesa" acordó con el SECLA y el delegado de los trabajadores del supermercado Jorge Luna en el Ministerio de Trabajo de la ciudad de Lanús incluir los acuerdos "no remunerativos" de los años 08, 09 y 10 para el pago del adicional domingo y feriados trabajados (expte 21523 - 22564/10)
La empresa representada por el Sr De Britos Anibal manifestó que: " reconoce a partir del mes de Septiembre el contenido de la resolución 401 del Ministerio de trabajo de la Nación”, el SECLA dijo que aceptaba el pago para el mes de septiembre pero también tenía que reconocer los meses de agosto y julio.
El reconocimiento por parte de la empresa se llegó después de varios días de conflicto en el super ya que la empresa no quería reconocer los acuerdos “no remunerativos” para el pago del adicional domingo .

Asamblea en falabella hoy a las 14 y 17 horas

Los delegados de la tienda Falabella Rosana Miño, Marcela Suarez y Sebastian Borrego y el sindicato de empleados de comercio de Lanús Avellaneda realizaran el martes 12 de Octubre en los horarios de las 14 y 17 horas asamblea de trabajadores donde se trataran temas inherentes a la tienda como son el pago del adicional domingo incluyendo los acuerdos no remunerativos de los años 2008 2009 y 2010, la suba del porcentaje para el pago de las comisiones entre otros problemas.

jueves, 7 de octubre de 2010

CARTA DE LOS DELEGADOS DE VITAL A LA SRA. MARIANA PAULINO CASTRO


Antes los hechos de conocimiento publico ocurridos en la sucursal de Avellaneda, tales, reiterados maltratos, amenazas al personal, como así también al cuerpo de delegados por parte del gerente de la sucursal Sr. Mariano Stanojevich, que han generado un clima enrarecido en el cual resulta imposible desempeñar las tareas normales y habituales, solicitamos a usted su rápida intervención.
Teniendo en cuenta las diferentes oportunidades e instancias de dialogo por parte de esta comisión interna y la entidad gremial, resulta imprescindible la remoción inmediata de la persona antes mencionada, a fin de evitar mayores inconvenientes.

Desde ya muchas gracias

martes, 5 de octubre de 2010

Acta del Ministerio de Trabajo: Secla / Falabella por irregularidades del convenio 130/75

Cde. Expte. 21506-22394/10

En la ciudad de Sarandí a los 05 días de octubre de 2010, siendo las 11.30 hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte gremial, SECLA, VIDEGARAY GLADIS MIRTA Y QUEVEDO OMAR, por la parte trabajadora, las señoras MIÑO ROSANA y SUÁREZ MARCELA PAOLA.

Por la parte empresaria, FALABELLA S.A, el señor DR LOCOCO JULIO JAVIER Tº 1 Fº 308 CAZC, en carácter de apoderado de la firma.

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte empresaria manifiesta que: en este acto recibe del SECLA una copia de la disposición 405 MTSS, que concierne al tema debatido en este expediente, y por lo tanto a efectos de realizar el alcance de la misma, se solicita un cuarto intermedio.

La parte trabajadora manifiesta que: ratifica en todos sus términos su reclamo de fojas 1, solicitando a la parte empresaria la ampliación de los siguientes reclamos:
• Pago y retroactivo de los meses julio, agosto, septiembre correspondiente al adicional domingo y feriados, conforme disposición 405 MTSS, que surge de la Resolución de acuerdos salariales 782/10.
• Denunciamos a la empresa ante el Ministerio de Trabajo de la Pcia, de las siguientes irregularidades: los trabajadores de Prolijolimp (gremio maestranza) empresa tercerizada por la denunciada, para hacer la limpieza del establecimiento, realiza tareas de carga y descarga de mercadería y reposición de góndolas. Con esto la empresa incurre en una falta muy grave.

• Se solicita que el personal temporario de la empresa SEARCH SRL, pase a planta permanente, en atención a la antigüedad de la prestación de servicios, en torno a los 12 meses.

• Se pide a la empresa que informe el modo de calcular el pago de comisiones, de los siguientes sectores: ELECTRODOMÉSTICOS, DEPORTES, CALZADO HOMBRES Y DAMAS, CONFECCIÓN y MUEBLES. Por que los trabajadores no tienen en claro como la empresa paga las comisiones, ya que mes a mes cobran de distinta manera y muchas veces se ha dado la situación en la que el vendedor vendió más que el mes anterior, pero cobró menos de comisión.

• Asimismo se le requiere a la empresa que incremente el porcentaje para el pago de las comisiones.

• También solicitamos que se nos informe como se abonan las comisiones de las garantías extendidas.

• Se denuncia a la requerida por el sistema de alarmas, pues hay varios casos de enfermedades laborales (tendinitis), por lo que intimamos cambiar el sistema.


• Plan de carrera: se solicita igualdad de condiciones para todos los trabajadores de la firma.

• Uniformes: Denunciamos que la Empresa no hace entrega de la indumentaria correspondiente a los sectores de: cajas, niños, electro, calzado, perfumería, damas, y juvenil hombres, pues la entrega de ropa no ha sido realizada en fecha, como lo estipula el art. 66 y 67 del CCT 130/75. Queremos aclarar que en audiencia anterior, año 2009, la empresa se había comprometido a entregar en fecha la indumentaria correspondiente.

• Que la empresa pase en forma progresiva a los trabajadores de 24, 32, y 36 horas semanales a contrato de 48 horas o jornada completa.

Se le notifica a la empresa que el día martes 12 de octubre a las 14.00 hs. y 17.00 hs. se realizarán asambleas informativas, con respecto de notificar a los trabajadores, sobre estos temas desarrollados en esta audiencia.

Visto lo actuado se fija nueva audiencia para el día 08 de octubre de 2010, a las 09.00 hs. Quedando las partes fehacientemente notificadas.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 12.30 hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.



EMPRESA - TRABAJADORA

Falabella

Asamblea de trabajadores en Walmart Alto Avellaneda: Fotos

















La asamblea de trabajadores de Walmart Avellaneda I fue realizada en la línea de cajas y se tocaron distintos temas pero el más algido fue la negativa por parte de la empresa a reconocer los acuerdos anteriores tales como 2008, 2009 y 2010 para el pago del adicional domingo.


La Genovesa pagaría los los acuerdos por los días domingos

El Supermercado "La genovesa" que está ubicado en la calle Oncativo de la ciudad de lanús le informó al delegado de la sucursal Jorge Luna y al Sec. General Orlando Machado que pagaría el adicional domingo incluyendo los acuerdos "no remunerativos" de los años 2008, 2009 y 2010 tal como lo reclamara el SECLA en distintas jornadas de protesta que se hicieron en el local.

Conflicto en el Mayorista Vital por suspensiones

En el día de la fecha se realizo una asamblea de trabajadores en la sucursal avellaneda del supermercado mayorista Vital.
Se hicieron presentes para acompañar a los delegados Rubén Bueno y Matías Flores, el Secretario de Asuntos Laborales Gustavo Fernández y los Cros. Claudio Miño y Cesar Cruz, delegados de Makro.
El 29 de Septiembre se realizo la primera asamblea, donde se exigió el fin de la persecución a los empleados por el tema del balance, la anulación de las sanciones aplicadas a los compañeros del sector control de puerta, la correcta categorización de los armadores de pedidos, la actualización del premio de asistencia y puntualidad, el incremento del presupuesto para gastos del comedor, instalación de mas ventiladores en el sector de facturación, mejora del servicio de emergencia para dar cumplimiento a la legislación municipal y la liquidación de los minutos excedentes que realizan los empleados, ya que la empresa descuenta cuando ellos llegan después de hora.
Se cito a la empresa para el día 30 de Septiembre en la sede de Avellaneda del gremio para tratar los puntos mencionados, pero la misma no asistió.
Ante la falta de interés patronal para resolver el conflicto se notifico a la misma la realización de una nueva asamblea para el días de hoy, 1 de Octubre. Solo después de esa instancia la empresa se comunico con el cuerpo de delegados y el gremio, pidiendo el levantamiento de la misma, que fue rechazado de plano, acordando una reunión urgente a realizarse a primera hora del día de la fecha.
La reunión se llevo a cabo sin que la empresa atienda a ninguno de los reclamos, razón por la cual se comunico a los trabajadores en asamblea lo actuado, quienes por unanimidad decidieron tomar medidas de acción directa, a realizarse el día martes 5 del corriente de 07:00 a 18:30.
Repudiamos la mala fe de la empresa a la hora de negociar y la hacemos responsable de todas las medidas de fuerza que adopten los trabajadores y el gremio.

viernes, 1 de octubre de 2010

Incremento en los montos de las asignaciones familiares y por hijo

En otros rubros se destacan las asignaciones de 600 pesos por nacimiento; 3.600 pesos por adopción; 900 pesos por matrimonio; 111 pesos a 474 pesos por prenatal. Y de 111 pesos a 474 pesos por hijo (según niveles de ingresos); 880 pesos a 1.760 pesos por hijo con discapacidad; 170 pesos a 680 pesos por ayuda escolar anual por hijo e igual cifra por hijo con discapacidad.

Los incrementos dependen de la remuneración de la persona, si está desempleada o por el área geográfica en la que habita; los incrementos también abarcan a las pensiones honoríficas de veteranos de la Guerra del Atlántico Sur.