viernes, 30 de abril de 2010

Supermercado America de Lanús: elección de delegado






En las elecciones llevadas a cabo el día 26 de marzo en el horario de 13 hs a 15 hs en el supermercado América de la calle Beron de Astrada 2980 de la ciudad de Lanús, donde se elegía delegado por el termino de 2 años, y 34 compañeros en condiciones de votar ganó el Cro. Amarita por 23 votos a 9 votos que sacó el Cro. Manetto José María

jueves, 29 de abril de 2010

Trabajadores del Supermercado America eligiendo delegado: fotos
















Supermercado America: Fotos
















Elección de delegado en supermercado america: fotos
















Acta del Ministerio: SECLA/cencosud de parque comercial

Cde. Expte. 21506-21220/10

En la ciudad de Sarandí a los 29 días de abril de 2010, siendo las 12.15 hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte gremial, SECLA, el señor FERNÁNDEZ GUSTAVO SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES, los delegados MOLNAR ESTEBAN DNI 32.969.410, NICASSIO DIEGO DNI 29.636.300, LÓPEZ LEONARDO MARTÍN DNI 92.677.429.

Por la parte empresaria, CENCOSUD S.A., la señora DRA. RUGER ROCÍO LORENA DNI 22.411.803, en carácter de apoderada de la firma.

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte empresaria manifiesta que: solicita una nueva audiencia al solo fin de continuar con las conversaciones planteadas.

La parte trabajadora manifiesta que: ratifica en todos sus términos su reclamo de fojas 1, y se acepta la fijación de nueva audiencia.

Las partes en común acuerdo manifiestan que en el ínterin se reunirán en el SECLA y también en la empresa, con el solo fin de llegar a una justa composición de las partes.

Visto lo actuado se fija nueva audiencia para el día 01 de junio de 2010, a las 12.00 hs. Quedando las partes fehacientemente notificadas.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 12.34 hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.

Pedido del 38% de aumento para los Mercantiles

El Sindicato de Empleados de Comercio, el más numeroso del sector privado con un millón de afiliados, rompió ayer con todas las previsiones y arrancó su negociación salarial con una demanda de aumento del 38 por ciento. Para fundar su reclamo, el gremio que conduce Armando Cavalieri alegó tener constancias de la aceleración de la inflación por ser los mercantiles los “ejecutores de los ajustes de precios” y quienes tienen “contacto diario con la realidad económica, con independencia de estadísticas oficiales o privadas”.

Aunque no mencionó porcentajes, el sindicato planteó la necesidad de fijar un “salario básico mínimo garantizado de 3.000 pesos”, cuando en la actualidad ese piso oscila los 2.180 pesos. Y sostuvo que la “inflación esperada” entre abril de este año y el mismo mes de 2011 será de “entre un 28 y un 30 por ciento”. De acuerdo con los datos disponibles, la organización sindical afirmó que “el salario básico de los empleados de Comercio se ubica por debajo de la línea de la pobreza”. El reclamo del gremio supera la pauta acordada por docentes y bancarios, del orden del 23,5%, los metalúrgicos, que acordaron la semana pasada un incremento de 25%, y los vigiladores privados, que cerraron en 30 por ciento.

Además del pedido de aumento para el período entre mayo e igual mes del año que viene, el gremio reclamó tomar en cuenta los incrementos no remunerativos pactados el año pasado para el cálculo de los ítems adicionales como horas extras y antigüedad.
Infobae 29-04-2010

Empleados de Comercio llevaron amplio petitorio de exigencia a la mesa de negociación salarial

Las negociaciones entre los empleados de comercio y las cámaras empresarias del sector para negociar un nuevo acuerdo salarial siguen empantanadas, aunque las partes volverán a reunirse en el Ministerio de Trabajo para destrabar el conflicto. Según revelaron fuentes sindicales a ámbito.com, ante las múltiples demandas de los trabajadores, los empresarios responden con intransigencia. Sin un pre-acuerdo sobre la mesa, amenazaron con una "masiva" movilización por las calles porteñas para los primeros días de mayo.

"Se habla de aumentos del sueldo básico de bolsillo, no de aumentos porcentuales", confiaron a este medio desde el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC). Entre la peticiones, los gremialistas reclaman llevar el salario básico de los casi 2.100 pesos actuales a los 3.000 desde el primero de mayo, lo que en términos porcentuales representaría una suba de más de 40 por ciento. "Esa cifra está fogoneada por la CGT", dijo a ámbito.com un ladero de Armando Cavalieri. El pedido de Comercio perece exorbitante (Luz y Fuerza cerró en 22%, metalúrgicos en 25% y bancarios en 23%) pero se justifica en la creciente inflación. Según dicen los sindicalistas, el costo de vida de abril de 2010 a ese mes de 2011 estará por encima de 28 por ciento, un número difícil de sincerar dentro del Gobierno.

La reapertura de las paritarias se da luego de la firma el 21 de enero pasado de un acuerdo anterior. Durante el verano, para no perderle la carrera a la inflación y ante el deterioro de los salarios por efecto arrastre del 2009, se firmó un acta (que vence el 30 de abril) por un aumento de 100 pesos más otros 300 de suma fija no remunerativa. Se descarta que ese ajuste se incluirá dentro del nuevo trato.

Pero las exigencias que los negociadores de la Federación de Empleados de Comercio y Afines (Faecys) llevarán al edificio de la calle Leandro N. Alem al 600 no terminan allí. También pedirán un recargo de 100% por domingo trabajado e incrementar el adicional por antigüedad de 0,75% a 1% con los sueldos del mes que viene. En las filas gremiales creen -sin embargo- que esa pequeña suba a la larga podría perjudicar a los trabajadores porque los empresarios se resistirían a mantener a un empleado con más de cinco años de antigüedad.

Para los cajeros de supermercados piden un nuevo adicional que sería de hasta 500 pesos, porque consideran que en muchas ocasiones realizan tareas que no fueron previstas anteriormente, como el cobro de facturas de servicios públicos o la recarga de crédito en teléfonos celulares. Además, en la embestida contra los híper y súper, la Faecys exigirá un tope a la cantidad de trabajadores de jornada reducida o con contratos por tiempo parcial. En las empresas habría más de 35% de remunerados bajo estas condiciones. En la negociación se pedirá que el máximo no supere el 10%.

En el interminable petitorio también suman un cambio al convenio de trabajo. Para evitar las jornadas de seis horas más extras u horas complementarias, los gremios quieren que si un trabajador sobrepasa los dos tercios de jornada laboral, se debe pagar jornada completa. "La jornada es 48 horas semanales, si exceden por encima de las 32 horas, te tienen que pagar por 48", explicaron las fuentes consultadas.

Los enviados de Faecys pretenden además subir los extras por "clima desfavorable" en la región del sur del país. Neuquén y Río Negro pasarían del 10% al 20 y Chubut y Santa Cruz del 20 al 30%. La novedad es sumar a La Pampa en esta categoría con un aumento adicional de hasta 10%.

Del otro lado de la mesa se sentarán a discutir representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca) y de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). Frente a la abultada lista de pedidos, está garantizado un debate de alta tensión.

Pero los gremialistas de posturas más rígidas no quieren "divagues" en las negociaciones y ya analizan la posibilidad de realizar una marcha por las calles de Buenos Aires entre el primero de mayo y el 20 con "fuerte adhesión de las delegaciones del Interior". Ese es el plazo que se prevé tienen sindicatos y empresarios para acordar las mejoras salariales para un millón de trabajadores afiliados.
Información del diario "Ambito Financiero" 29-04-2010

miércoles, 28 de abril de 2010

Se le recuerda a todos los compañeros mercantiles que el 1 de mayo su empleador NO lo puede pasar como franco

Carta de Matías Leyes a los mercantiles de Lanús Avellaneda

28 de Abril 2010

A TODOS LOS COMPAÑEROS MERCANTILES DE AVELLANEDA y LANUS:


Estamos transitando un camino de cambio, cambio que va de la mano de esta nueva paritaria , palabra que hasta hace muy poco tiempo atrás solo trataba temas de mejora salarial , y para lo que realmente se tiene que abrir una paritaria es para discutir por todo el CCT 130/75, donde desde hace mucho tiempo no se discute por : ejem. Recategorizacion por real desempeño de trabajo, fallo de caja, días por paternidad, licencias especiales, seguridad laboral, etc. Todo esto lo debemos no solo a la mala gestión de Armando Cavalieri si no a la falta de interés de parte del mismo por solucionarlos.-

“…Creo que es tiempo de ponernos los pantalones largos…” estas palabras pronuncio ayer nuestro Sec.Gral. Pedro Orlando Machado, haciendo referencia a “no dejar pasar una paritaria mas sin discutir lo que realmente le hace falta al trabajador de comercio “reivindicación salarial”, discusión por “rama” un ejem. Por rama Mayorista, Minorista y Electrodomésticos, se dirigió hacia todo el Cuerpo de Delegados de SECLA, lo que, nos deja con un animo combativo y con las ansias de jugarnos el todo por el todo en estas paritarias.-

Lo que realmente nos motiva y gran manera, es saber que contamos con el apoyo de miles de compañeros de todo el país que al unísono estamos pidiendo que Cavalieri de un paso al costado en la Federación Argentina de Empleados de Comercio, creo que no tiene la libertad necesaria de acción por sus compromisos con los grandes Empresarios, que le pesan mas que el compromiso que asumió hace ya demasiado tiempo con los trabajadores de Comercio y pareciera que ya también hace mucho tiempo a olvidado.
No olvidemos que Cavalieri, con Su política Neoliberal adoptada en conjunto con Carlos Saúl Menem , destrozo, avasallo y desvalorizo todos los logros que por entonces teníamos y que con la sangre de nuestros antecesores gremialistas se habían conseguido, como la de José Ignacio Rucci, pasaron muchos años desde entonces , por suerte desde el año 2005 en adelante y en pleno gobierno Kircherista se empezó a tratar nuevamente las mejoras en paritarias para entonces si empezar a reacomodar los sueldos de los trabajadores de comercio, si bien no fueron las mejores paritarias, pero para ese entonces, no se contaba con la experiencia necesaria de negociación, del sector gremialista dado a que durante los gobiernos de Menem y luego el de La Alianza, el ejercicio de las paritarias se convirtieron casi en utopías, y durante todo este tiempo y tratando de acomodarse con el gobierno kirnecherista , Cavalieri (que no consiguió jamás, como si lo habría conseguido en el gobierno de Carlos Saúl Menem ) siguió estando al frente de la Federación Argentina de Empleados de Comercio;

Se negocia hasta hoy las paritarias, siempre y cuando no afectasen estos demasiado a los intereses personales de Cavalieri, desgastados de esta situación ,pero con la convicción intacta de cambiarla llegamos a estas paritarias , con la fuerza gremial al tope tanto de sus mas altos dirigentes hasta la línea trabajadora, para luchar codo a codo en estas paritarias y estamos preparados para llevarlas hasta las ultimas consecuencias y así dignificar los sueldos de los trabajadores de Comercio y por que no de esa forma poder volver a vivir esa frase que con cierta nostalgia recordamos “Mi hijo …El Doctor”.-Creemos que es el momento de reivindicar a la familia mercantil y no tenemos dudas que así será.-

Se vislumbran tiempos de cambios, tenemos que estar mas que alerta para no dejar nuevamente la dignidad del salario de nuestras familias en manos de incompetentes inescrupulosos que solo se han ido acomodando con los gobiernos de Políticas Neoliberales para su crecimiento económico personal y nos han bastardeado con “sueldos miseria” por debajo del la línea de la pobreza , vergüenza …vergüenza sentimos mucha veces al comparar nuestros sueldos a los de otros gremios, y como digo siempre “la única forma que tiene la malicia de triunfar es que los buenos los dejemos ser sin luchar” tomemos este tiempo como el tiempo en que todos somos participes del cambio que se aproxima, renovemos los esfuerzos todos juntos podemos, por nuestro trabajo, por nuestra dignidad , por nuestras familias ,por mirar a los ojos a nuestros hijo y podamos decir “Lo conseguí luchando por nuestros derechos” y si no es así poder decirles “luche hasta el fin… yo no deje que esto pasara sin hacer nada”…


Por : MATIAS LEYES
Delegado Gremial del Sup. Mayorista Yaguar Avellaneda

Paritarias 2010: Un desafio de los empleados de comercio

PARITARIAS 2010: UN DESAFIO PARA RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO
Por Luis Esteban Sobré Revetria
La palabra Paritarias en la actualidad es una palabra muy nombrada durante casi toda la última década en los meses de Marzo y Abril y en los últimos dos años también, en los meses de Noviembre y Diciembre, a causa de una imparable inflación que día a día desvaloriza mas nuestros sueldos. ¿Pero todos sabemos lo que quiere decir? Las paritarias son comisiones especiales integradas en números iguales por representantes de trabajadores y de empresarios que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las relaciones laborales (salarios, condiciones de trabajo, horarios, etcétera), intervenir en conflictos y modificar los convenios colectivos de trabajo y acá nos surge otra palabra que suena mucho en el mundo laboral: Los Convenios Colectivos. Estos son acuerdos surgidos de las discusiones paritarias que rigen las relaciones laborales de las distintas actividades. La mayoría de los convenios existentes en el país datan de la primera mitad de la década del ’70 cuando se convocaron paritarias por sector. Se aplican en todas las actividades con excepción de docentes y empleados públicos que tienen sus propios regímenes laborales. Las comisiones paritarias pueden, además, clasificar nuevas tareas que se crean en las distintas ramas de producción y servicios y “reclasificar” las que experimenten cambios por innovaciones tecnológicas o por reorganización de las empresas.
Este año las miradas y toda la atención de la mayoría de quienes trabajamos en relación de dependencia, en el sector privado, están sobre las paritarias del mes de Abril. Esperamos con ansias que los dirigentes de cada una de las ramas y actividades velen por los intereses de sus representados. Sabemos que los primeros en cerrar tratos favorables para sus afiliados serán, como ya es costumbre, los dirigentes del ya conocido Sindicato de Camioneros o el Gremio de Bancarios entre otros.

Todo lo contrario pasa en gremios como el de Comercio donde mas de la mitad del sueldo de sus afiliados (casi un millón en todo el país) se cobra en conceptos no remunerativos y no superan los $1900.- Las demandas de este gremio en general, como pasa en otros, están orientadas a poder recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos dos años que se ve claramente al igualar el sueldo de un empleado de otro gremio (que no baja de los $3500.-) suma que alcanzaría para cubrir apenas los gastos de una familia tipo.

También las bases reclaman, como mencioné antes, reclasificar las nuevas tareas, categorías y sueldos de los trabajadores que surgen a raíz de innovaciones tecnológicas y reorganización de las empresas de servicios y producción.
Esperamos no sufrir nuevamente los trabajadores y sus familias otra decepción, que el 25% de aumento del que se está hablando sea mayor y, de no ser así, quienes cuentan con las herramientas democráticas de cambiar a quienes tan mal nos representan ante los empresarios se armen de la fuerza y decisión política para hacerse cargo de esos espacios.

Podrían realizar una huelga los empleados de comercio de Avellaneda Lanús

Diario EL VIGÍA)- El Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda (SECLA) realizó una asamblea de delegados en el predio Héroes de Malvinas, en la cual se trató la situación salarial de los mercantiles, dado que a fin de mes se vence la paritaria de comercio y el sector empresario no dio señales de otorgar incrementos ni realizó propuesta alguna.

En la asamblea de delegados el Sec. General del SECLA Pedro Orlando Machado informó lo que el bloque mercantil del interior dispuso para los empleados de comercio, con la incorporación de los acuerdos 2008 y 2009 al salario básico y con nueva escala, reclamar un 30% de aumento, llevando el sueldo inicial a $2700 aproximadamente, a lo que habría que sumarle el adicional del art. 40 y la antigüedad llevando al salario del bolsillo a $3000, elevar el fallo de caja al 20% del salario básico, establecer un porcentaje para los repositores externos y los trabajadores por agencia, incluir aquellas actividades que el convenio 130 no contempla, es decir, cumplir los convenios por rama, entre otros pedidos que ya se realizó al sector empresario.

Luego del informe del SECLA a través de Machado, los delegados y trabajadores resolvieron realizar asambleas en los lugares de trabajo y un cuarto intermedio hasta el lunes al mediodía. Si ese día no aparece una propuesta formal del sector empresario al pedido del bloque mercantil, la Comisión Directiva y el cuerpo de delegados del SECLA adoptarían una medida de fuerza para el día martes, que abarcaría todos los supermercados de la zona de Lanús, Avellaneda, el Parque Comercial y los locales ubicados en Alto Avellaneda

Plenario de delegados del SECLA determino medida de fuerza para la proxima semana

El Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda realizó asamblea de delegados en el predio Héroes de Malvinas donde se trato la situación salarial de los mercantiles dado que a fin de mes se vence la paritaria de comercio y el sector empresario no da señales de dar aumento alguno. En la asamblea de delegados el Sec. General del SECLA Cro. Orlando Machado informó lo que el bloque mercantil del interior pide para los empleados de comercio que es la incorporación de los acuerdos 2008 y 2009 al salario básico y con nueva escala pedir el 30% de aumento llevando el sueldo inicial a 2700 aprox. a lo que habría que sumarle el adicional del art. 40 y la antiguedad llevando al salario del bolsillo a $3000, elevar el fallo de caja al 20% del salario básico, establecer un porcentaje para los repositores externos y los trabajadores por agencia, incluir aquellas actividades que el convenio 130 no contempla, convenio por rama entre otros pedidos que se hizo al sector empresario, después del informe que dio el sec. general del SECLA se debatió entre todos los presentes y se resolvió realizar asambleas en los lugares de trabajo explicar el pedido que hizo el gremio a todos los compañeros y un cuarto intermedio hasta el lunes al mediodía, día que sino hubiera una propuesta formal del sector empresario al pedido del bloque mercantil la comisión directiva y el cuerpo de delegados adoptarían medida de fuerza para el día martes en todos los supermercados de la zona de lanus avellaneda, parque comercial y alto avellaneda.

lunes, 26 de abril de 2010

Asado de los compañeros de Makro en el predio: fotos




Claudio Miño (adelante) y Gustavo Carbone en el predio del gremio.


Delegados de Makro Avellaneda

Los delegados de la tienda de Avellaneda Claudio Miño (volante en mano) y Cesar Cruz
El Cro. Claudio Miño llevando el televisor de 29' al comedor del personal.




Tapa del vigía: SECLA denunció a Falabella

Acta del ministerio de trabajo de Avellaneda: SECLA/Phynx S.A por incumplimiento del convenio 130/75

Cde. Expte. 21506-21236/10

En la ciudad de Sarandí a los 26 días de abril de 2010, siendo las 12.15 hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte gremial, SECLA, el señor GUSTAVO FERNÁNDEZ representante del gremio.

Por la parte empresaria, PHYNX S.A., el señor DR. HARILAOS, EDUARDO ALBERTO L.E. 4.555.005, en carácter de apoderado de la firma, quien adjunta copia de poder.

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte empresaria manifiesta que: toma vista del expediente y solicita una nueva audiencia.

La parte trabajadora manifiesta que: ratifica en todos sus términos su reclamo de fojas 1,
Que es el no pago de fallo de caja a los vendedores que manejan dinero, cuatro en total, y el no pago de las horas extras, ya que superan seis horas por semana de la jornada establecida en 48 horas. Asimismo accede al pedido de nueva audiencia.

Visto lo actuado se fija nueva audiencia para el día 11 de mayo de 2010, a las 12.00 hs. Quedando las partes fehacientemente notificadas.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 12.50 hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.



EMPRESA TRABAJADORA

Asamblea en Makro el sábado pasado: Fotos

Linea de cajas momentos antes de empezar la asamblea en Makro Avellaneda.


Los compañeros del salón y depósito se juntaron en línea de cajas para empezar la asamblea.






Nutrida asamblea de trabajadores de makro Avellaneda donde se debatió aceptar la propuesta de la empresa con respecto al pedido hecho por parte de los delegados.




Principio de acuerdo en Makro Avellaneda entre los trabajadores y la empresa


En el supermercado Mayoristas Makro de la ciudad de Avellaneda se fumó la pipa de la paz entre la empresa y los trabajadores y no se llegó al corte que estaba establecido para hoy sábado en el horario de 11 a 15 horas como la había determinado la asamblea realizada ayer viernes, es que los trabajadores del super cansados de esperar la contestación del pedido hecho por el cuerpo de delegado donde le solicitaban a la empresa cambios en las categorías, en los horarios, en el pago de la excendencia cada vez que los cros. se quedan de más en el sector de caja (muchas veces las cajeros se ven un poco más tarde cuando hacen el cierre de caja), renovar el vestuario de los hombres y mujeres y la no utilización del clark o la zorra electrica si la función no es paga en el recibo.
A las 10.30, minutos antes del inicio del corte se hizo presente en el local la gerenta de rr.hh de Makro la Sra. Laura Gubert y el gerente de la tienda Oscar Biglia para escuchar nuevamente el reclamo de los compañeros de la sucursal y pidieron una reunión en forma urgente con el cuerpo de delegados representados por Claudio Miño, César Cruz y Gustavo Fernández (Sec. gremial del SECLA) luego de una extensa charla que se dió en restorant del mercado se resolvió los siguientes cambios de categorías:
1- El Cro. Pablo Alvarez pasó de cajero "a" a administractivo "d", la misma categoría tendría a partir de este mes el Cro. Alberto Brandan de recepción de mercadería.
2- El Cro. Anibal Barrera pasó de Maestranza y serv. "c" a ventas "b".
3- El Cro. Marcelo Rojas pasó de Maestranza y Serv. "c" a auxiliar "a"
4- El Cro. Daniel Morinigo si pasa el examen fisico al igual que el Cro. Cristian Laino como auxiliar especializado "a".
5- El Cro. Adrian Jimenez pasaría de cajas "a" a auxiliar "a".
6- Todos los Cros. que trabajan en la línea de cajas y en la estación de servicio pasan de cajeros "a" a cajeros "b".
Con todos estos cambios de categorías se modifica el salario básico y la antiguedad e incide en el presentismo de convenio, en caso de los cajeros y los compañeros de la estación de servicio se modifica también el fallo de caja.
En el caso de la excedencia de minutos que hubiere en el sector de cajas con los cros. de la línea, la empresa se comprometió al pago.
La empresa también se comprometió que esta semana que viene de entregar 10 camperas para los compañeros del salon.
Con respecto a las condiciones de seguridad e higiene, makro nos informó que contrato una empresa para que mejore las condiciones de seguridad de los compañeros, y se resovió que aquellos trabajadores que no tuvieran paga la función en el recibo estos no manejaran ninguna maquina.
Ademas de modificar, pintar y reparar las duchas de los vestuarios de hombres y mujeres.
Con la modificación por parte de la empresa en el horario de apertura y de cierre del super se resolvió: los cajeros (3) que entraban a las 7 seguiran entrando a las 7 y estos ayudaran con el reordenamiento que hubiere en la línea y la limpieza de las cajas.
Los cajeros que entraban a las 13.30 y salían a las 22.30 ahora entraran y saldrán una hora más temprano (12.30 a 21.30) pero podran salir a almorzar (25') y seguiran con la merienda en forma habitual.
Se renovó también a pedido de los delegados el televisor que había en el comedor ya que estaba deteriorado por uno nuevo de 29 pulgadas.

viernes, 23 de abril de 2010

Notificación al Ministerio Nación del quite de colaboracoón de los trabajadores de makro para mañana sábado

Avellaneda, 23 de Abril de 2010



Al:
Ministerio de
Trabajo de la Nación
Capital Federal
Alem 650 Capital federal

Me dirijo a ud. en mi carácter de Secretario de Asuntos Laborales del Sindicato Empleados de comercio de Lanús- Avellaneda, poniendo en su conocimiento que de acuerdo a Asamblea efectuada en el día de la fecha en la Empresa Supermercado Mayorista Makro S.A. sito en F. Pienovi 318 del partido de Avellaneda, se ha resuelto adoptar medidas de acción directa “quite de colaboración” el día sábado 24 de Abril del cte. en el horario de 11:00 a 15:00hs, el motivo es la falta de respuesta a los reclamos de los trabajadores..

Tal medida se adopta de modo legítima en razón de tratarse de la entidad gremial con personería gremial representativa de los trabajadores de la actividad y el establecimiento, asi como adoptada conforme la voluntad de la asamblea de trabajadores convocada al efecto.

Cualquier medida disciplinaria o disruptiva de contratos individuales serán consideradas reiteración de prácticas antisindicales.

jueves, 22 de abril de 2010

Corte en el supermercado Wal Mart: mejorar las condiciones de trabajo de los compañeros

Los Cros. Ruben Bueno, Matías Leyes, Claudio Miño y Fernando Carano delegados de Vital, Yaguar, Makro y Maxiconsumo respectivamente.

Matías Leyes delegado de Yaguar en el corte en Wal Mart.

Corte en falabella alto avellaneda: fotos

Matías Flores delegado de Vital, Luis Sobre delegado de Megatone y Matías Leyes delegado de Yaguar en la puerta de falabella.
Entrada a falabella por el sector de perfumería.





Más formas de estar Informados con INFOSECLA

1ro de Mayo - Día internacional del trabajo

SECLA denuncia a Formatos Eficientes (eki) por incumplimientos del CCT 130/75 y malos tratos al personal

Paga en "bono Eki" de parte del salario. Los trabajadores se retiran después de horario y no se pagan las horas extras. Después del primer cierre de caja donde al cajero le dice que le dió bien en el segundo que es al otro día y sin la presencia del cajero el encargado vuelve a contar el dinero y le avisan que tienen un faltante. Aparte denunciamos por malos tratos a la encargada Nadia Marino que les dice a los trabajadores que si se afilian al sindicato no van a tener posibilidades de progreso y que están más cerca del despido. Levantar la suspensión al Cro. Pablo Martinez DNI 33.691.838 que fue suspendido por haberse tomado franco el día anterior a su primer día de vacaciones. Expte 21506-20722/10 Que la empresa de la orden que todos los trabajadores puedan tomarse los 15 minutos de descanso como marca el convenio. La empresa no entrega las 2 mudas de ropa por año como marca el convenio. Poner más cofres en los locales ya que hay 1 para 5 personas. Cambiar las 4 sillas del merendero que están rotas y poner sillas ergonometricas para los cajeros de todos los locales de la zona de Avellaneda Lanus.

Híper Carrefour Avellaneda: Paga diferencia a los trabajadores por bono de fin de año

La empresa se comprometió abonar a los siguientes trabajadores la diferencia que hubo $ por la diferencia de jornada que hubo hasta el mes de noviembre ya que hasta ese mes trabajaron 36 horas semanales y en el mes de diciembre empezaron a trabajar jornada completa. Está diferencia se basó en que los trabajadores de 24 hs cobraron de bono de fin de año $250.00, los de 36 hs $375.00 y los de 48hs $500:
Rivero, Karen Gisele: el importe de 9.5 horas pagaderas en 2 cuotas.
Rodriguez, Mariano Hugo: el importe de 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Gallegos, Romina Soledad: el importe de 19 hrs pagaderas en 2 cuotas.
José, Diego Sebastián: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Balbuena, Carla Yanina: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Gavilan Nacimiento, Gabriela Fernanda: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Portillo Velazquez, Natalia: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Rojo Aldo Sergio: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Gurniak, Raquel Rebecca: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Vila, Natalia Paola: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Monteagudo, Lucas Ezequiel: 9.5 pagaderas en 2 cuotas.
Mansilla, Juan: 19 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Szudele, Natalia: 18 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Castaño, Joaquin Daniel: 9.2 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Onetto, Maximiliano Emanuel: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Belizan, Agustín Nicolás: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Córdoba, Lucas Ruben: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Villalba, Julio Enrique: 9.5 hrs pagaderas en 2 cuotas.
Está diferencia en $ los trabajadores la cobraron con la liquidación de los recibos del mes febrero y marzo.
También a partir del mes de marzo la empresa decidió un cambio de categoria a la Cra. Rodriguez, Griselda Paola debido a su desempeño en el super y la antiguedad que posee la misma, y, también al Cro. Walter Moyano lo subieron de categoría y ahora cobra como "auxiliar especializado"
La empresa mejoro el menu de los almuerzo y de los postre, donde ahora hay más calidad y variedad para que los compañeros puedan elegir.

Nota presentada por el SECLA denunciando las cámaras en los vestuarios de falabella

Avellaneda, 13 de Abril de 2010

Al

Delegado Regional del

Ministerio de trabajo de

Avellaneda

S. / D. Expte. Nro. 21506-21221/10



Audiencia 20/04/2010 12:45hs.


Me dirijo a usted a fin de solicitar con carácter de urgente audiencia de partes con la empresa: FALABELLA S.A. sito en Av. Güemes 897 local 517 partido de Avellaneda.


A fin de que mediante el arbitrio administrativo de la autoridad de aplicación cese con las medidas arbitrarias e ilícitas que practica actualmente.


El empleador denunciado ha instalado y puesto en uso cámaras de vigilancia en los vestuarios de personal, invadiendo con ello la privacidad de sus trabajadores y trabajadoras aun en los momentos de mayor intimidad y recato exigible, como lo son el momento del cambio de ropa y/o el de la higiene personal.


Esta medida patronal violatoria de la dignidad personal de sus empleados no solo debe cesar de modo inmediato, sino que resulta exigible la entrega de las cintas grabadas, el pedido de disculpas individual y público y la compensación del daño moral causado.




Sin otro particular, saludo atte.

Nota presentada por el SECLA en el Ministerio de Trabajo de Avellaneda por incumplimientos de Easy

Me dirijo a usted a fin de solicitarle fije a la brevedad audiencia de partes entre este sindicato Empleado de Comercio de Lanús Avellaneda y la empresa CENCOSUD S. A. sito en Aut. Bs.-As. La Plata km. 09 Sarandi, partido de Avellaneda.


Por las siguientes causas:



El empleador denunciado ha reducido el salario básico de sus trabajadores por las razones que en la audiencia se expondrán.


También ha omitido producir la categorización correcta de los encargados del sector de cajas ya que hasta el momento les otorga tratamiento de cajeros "B".


La empresa discrimina injustificadamente ya que hay diferencias salariales de hasta $600 con respeto de los restantes cajeros de 48 horas (encargados).


Algo similar ocurre con los trabajadores categorizados como administrativo ya que se han verificado diferencias en los sueldos, siendo necesario que se iguale con la mejor remuneración percibida.


Al mismo tiempo solicitamos se abone, a los vendedores “B” el plus por categoría de $307,00 que cobran en otras Sucursales de Capital Federal, ya que la política de la Empresa es igual para todos los locales.


Reservamos derecho de ampliar.


Sin otro particular, saludo atte.

SECLA contesta telegrama enviado por Wal Mart

Avellaneda, 16 de Abril de 2010

Por la presente concurro a contestar su carta documento de fecha 14 de abril del 2010. Cumpliendo un imperativo de buena fe, manifiesto mi rechazo completo al contenido de su notificación, por las razones que a continuación expondré:

Reitero a usted que en el caso que oportunamente se denunciara, el siniestro tuvo ocurrencia por encontrarse el elemento de trabajo deficientemente mantenido, lo que resulta acreditado por testigos y los elementos incorporados al expediente administrativo.

Ninguno de los términos de nuestras presentaciones y/o reclamos implica, directa o indirectamente, una violación a la voluntad de los trabajadores-

Por el contrario, atento a que no existe atención sanitaria en una amplia franja horaria de trabajo, usted se encuentra violando su deber de seguridad respecto de la tutela de integridad que tiene respecto a sus dependientes. La contratación de terceros no subroga la obligación de resultado que pesa sobre usted en orden a la integridad física de sus dependientes.

Incumple usted el deber negocial de buena fe al rechazar por anticipado las peticiones de esta entidad, tal como lo reconoce en su carta en responde. La adopción de medidas de tutela colectiva responden, para su conocimiento y en razón de la necesidad de precisiones que manifiesta necesitar para entender la situación de conflicto, la ejerció del derecho constitucional de huelga en sus distintas variantes.

Usted no ha cumplido, en los términos de la ley de fondo, con las siguientes obligaciones:

Ha garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro.

A informar sobre los riesgos asociados a la tarea.

A recibir capacitación sobre los métodos de prevención de siniestros.

A recibir elementos de protección personal.

A denunciar TODOS los siniestros (sean enfermedad o accidente) ante la ART.

A recalificar a los trabajadores siniestrados.

Incumple la resolución 30/2010 sobre exámenes de salud.

Por ello, intimamos a que en el perentorio plazo de 48 horas acredite el cumplimiento de los puntos especificados, bajo apercibimiento de que, sin obstar al mantenimiento de las medidas indicadas, se denuncie a la autoridad de aplicación.

¿Negligencia en Wal Mart Avellaneda?

¿Negligencia en Walnart? Un grave accidente pone en riesgo la vida de una empleada

Una empleada de la empresa de la sucursal de Avellaneda cayó de una escalera de más de 3 metros y golpeó la cabeza contra el piso. “No llego la ART y la ambulancia tardó una hora. Había un servicio de enfermería pero una semana antes la empresa hecho a la enfermera para achicar gastos.” Hasta ayer, la accidentada continuaba en coma farmacológico.

El cuerpo de empleados de la cadena de supermercados multinacional Walmart denunció a la empresa de “negligencia y abandono de persona” a raíz de un accidente que sufrió una empleada del sector “góndolas” que cayó desde poco más de tres metros de altura y estuvo más de una hora en el piso sin asistencia médica. “Estuvo tirada mucho tiempo desangrándose sin recibir asistencia médica de ningún tipo ni ambulancia que la trasladara a algún centro asistencial”, señalaron los compañeros de trabajo de trabajo de la mujer de 31 años. “Es por esto que los empleados decidimos a través de una asamblea hacer un quite de colaboraciones por jornada y no volver a operar herramientas que no estén en condiciones, que el establecimiento cuente con servicio médico las 24 horas, y que se mejore el servicio de ART (Aseguradora de Riesgo de Trabajo) y el de emergencia con el que se cuenta actualmente.”
Según relataron a LA TERCERA, como parte del trabajo diario, la empleada utilizaba a menudo una escalera de cinco metros de altura con soportes y trabas sólo de un lado, y ruedas para su movilidad del otro. Horas después del mediodía y con público en el mercado, la empleada sufrió un mareo y cayó “de cabeza”. Los empleados del mercado señalaron que “no contaba con arnés al momento de perder el equilibrio en la altura donde se encontraba cumpliendo su jornada de trabajo habitual”. Ante el pedido de ayuda de sus compañeros, varios se enteraron que “contaban con una enfermería sin personal”. La mujer estuvo en el suelo inconciente por más de una hora hasta que llegó una asistente médica que se desempeña en el servicio médico del mercado de insumos del hogar “Easy”. Finalmente, luego de una hora y media, una ambulancia la traslado a un nosocomio local, y finalmente fue llevada al Instituto de Diagnóstico “Fleming” donde hasta ayer se encontraba coma farmacológico. La caía le ocasionó la rotura de una de sus clavículas, la perforación de uno de sus pulmones, y la complicación de una operación que había recibido en la cabeza hace cosa de unos meses.
“Está en claro que la empresa desatiende completamente la seguridad de los trabajadores. Es más, Walmart se encuentra en plena desinversión. Es una situación apremiante la que sufre el empleado”, dijo Gustavo Fernández, secretario de Asuntos Laborales del Sindicato de Emplados de Comercio de Lanús y Avellaneda (Secla) en dialogo con LA TERCERA.
- ¿Por qué dicen que hay desinversión?
- Porque es lo que vemos. Dentro de la sucursal había un servicio de enfermería, donde trabajaban médicos de guardia por turnos. Pero justo una semana antes de este accidente, Walmart prescindió de una enfermera para achicar gastos. Era la que cubría justamente el horario del accidente. Este es un mercado grande, y no se puede dar el lujo de achicar gastos desprotegiendo al empleado.
- ¿No se habían hecho observaciones anteriormente sobre posibles riesgos en el mercado?
- Hace cosa de 10 días antes del accidente, como gremio hicimos una inspección y marcamos una serie de cuestiones para que la empresa le de una debida atención. No hay suficientes arneses, hay escaleras que no tienen topes, y elevadores que presentan riesgos.
Según manifestó Fernández, el gremio ya hizo la denuncia de “abandono de persona” al Ministerio de Trabajo, pero le corresponde a Provincia efectuar los controles. “Ahora estamos en medio de un trámite burocrático porque hay pocos inspectores para todos los municipios. Hay que esperar. Esta es una empresa muy jodida.”

Acta del Ministerio de trabajo Avellaneda: SECLA/Wal Mart

Cde. Expte. 21506-21220/10

En la ciudad de Sarandí a los 20 días de abril de 2010, siendo las 12.15 hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte gremial, SECLA, el señor FERNÁNDEZ GUSTAVO SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES, los delegados MOLNAR ESTEBAN DNI 32.969.410, NICASSIO DIEGO DNI 29.636.300, LÓPEZ LEONARDO MARTÍN DNI 92.677.429.

Por la parte empresaria, CENCOSUD S.A., la señora DRA. FERNÁNDEZ MADERO GIMENA DNI 21.788.565, en carácter de apoderada de la firma, quien adjunta copia de poder.

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte empresaria manifiesta que: toma vista del expediente y solicita una nueva audiencia.

La parte trabajadora manifiesta que: ratifica en todos sus términos su reclamo de fojas 1, y accede al pedido de nueva audiencia.

Visto lo actuado se fija nueva audiencia para el día 29 de abril de 2010, a las 12.00 hs. Quedando las partes fehacientemente notificadas.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 12.34 hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.



EMPRESA TRABAJADORA

Acta del ministerio de Avellaneda: SECLA/Wal Mart

Cde. Expte. 21506-20920/10

En la ciudad de Sarandí a los 21 días de abril de 2010, siendo las 13.15 hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte gremial, SECLA, el señor GUSTAVO FERNÁNDEZ representante del gremio, la delegada señora LÓPEZ MARIANA DNI 22.572.781 y el delegado señor GOIRIZ EDGAR DNI 92.746.640.

Por la parte empresaria, WAL MART ARG SRL, la señora HARYMBAT MARIANA DNI 27.691.690 en representación de la empresa, y el señor DR. FOGLIA RICARDO DANIEL DNI 27.216.064, en carácter de apoderado, quien adjunta copia de poder.

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte empresaria manifiesta que: respecto del punto 1 (fallo de caja), sin perjuicio de que la compañía se encuentra liquidando el mismo, conforme los términos establecidos en el CCT, es decir la liquidación se adecua a lo establecido al CCT, informa que a partir de mayo se procederá abonar el mismo de forma mensual. Asimismo, manifiesta que en dicha oportunidad se abonarán los montos correspondientes a abril y mayo por dicho concepto. Con respecto a los demás puntos solicitamos una nueva audiencia.

La parte trabajadora manifiesta que: ratifica en todos sus términos su reclamo de fojas 1, con respecto al punto 1 estamos conformes, pero faltaría el monto del fallo de caja que se va abonar en forma mensual. Asimismo accedemos al pedido de nueva audiencia.

Visto lo actuado se fija nueva audiencia para el día 07 de mayo de 2010, a las 11.00 hs. Quedando las partes fehacientemente notificadas.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 13.50 hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.



EMPRESA TRABAJADORA

martes, 20 de abril de 2010

Los mercantiles piden aumentos en el básico y los adicionales

Días antes de sentarse a negociar el incremento de sueldos para este año, el sindicato de comercio busca acordar con el sector empleador modificaciones en el convenio: una suba y una ampliación de algunos adicionales salariales, y restricciones para la contratación de personas por jornadas reducidas.
Las mejoras podrían impactar en un amplio segmento de los trabajadores incluidos en el mayor convenio colectivo -en total, son alrededor de un millón de empleados-, ya que se reclaman alzas en los pagos extras por trabajo en zona desfavorable, por tareas en días domingos y por manejo de caja.
Según afirmaron a LA NACION fuentes tanto del sector sindical como del empresarial, el tema será tratado mañana en una reunión que los dirigentes del Sindicato de Empleados de Comercio mantendrán en el Ministerio de Trabajo con los representantes de las tres entidades empresariales: la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca).
Uno de los pedidos es la generalización del pago por trabajo en día domingo con un 100% de recargo.
Además, se reclama un nuevo adicional para los cajeros, considerando que en muchos casos se cumplen tareas antes no previstas, como el cobro de facturas de servicios públicos. En este caso, si bien aún no está definido, se requeriría una cifra de entre $ 400 y 500.
Además, se buscará un aumento de los porcentajes del recargo salarial por vivir en el sur del país. El sindicato que lidera Armando Cavalieri pretende que ese adicional suba del 10 al 20% para los trabajadores de las provincias de Neuquén y de Río Negro, y del 20 al 30%, en Chubut y en Santa Cruz. Y busca que se incorpore como zona con garantía de sueldo mayor a La Pampa, con un adicional del 10% sobre los básicos del convenio.
El otro reclamo es que se restrinja al 10% de la dotación total la cantidad de trabajadores contratados a tiempo parcial o con jornada reducida. Según fuentes sindicales, en los grandes supermercados ese tipo de relaciones suele superar el 40% de las plantillas, por lo que la negociación se presenta, desde ya, complicada.
Más allá de esas cláusulas, el gremio está cerca de iniciar sus demandas salariales: el acuerdo actual vence el 30 de este mes. En enero pasado, el sector acordó el pago de una suma de $ 700 no remunerativa distribuida durante el primer cuatrimestre. Ese mismo acuerdo había previsto una mejora del adicional por antigüedad que, a partir de los sueldos de mayo, será del 0,75%, y desde diciembre próximo, del 1 por ciento.
Por ahora, las negociaciones no se concentraron en el alza salarial, pero se estima que el pedido no se alejará mucho del nivel de aumentos que piden otros gremios.
La Nación digital 20-04-2010

Nuestros delegados: Makro y Vital

Ruben Bueno delegado del supermercado mayoristas Vital de Avellaneda.
Cesar del Carmen Cruz, delegado del Supermercado Mayoristas Makro de la ciudad de Avellaneda.

Claudio Miño delegado de Makro Avellaneda.


Matías Flores delegado de vital avellaneda.



Predio Heroes de Malvinas: Conocelo!!!!

PREDIO HÉROES DE MALVINAS, Av Mitre 1351, Avellaneda. Ubicado en el centro de la ciudad, este predio cuenta con dos salones de fiestas, un microestadio, piletas, y canchas de fútbol de césped sintético, parquet, tierra y cemento; acompañado todo esto de un enorme parque donde disfrutar de la naturaleza. ¿Sos afiliado y no lo conoces todavía? Te esperamos!!!!Lugar: Av Mitre 1351, Avellaneda

jueves, 15 de abril de 2010

Siguen llegando al gremio expresiones de rechazos por la actitud de falabella de espiar a sus trabajadores

audio Guerzoni
ESO ES LISA Y LLANAMENTE .......VIOLACION.............OJALA AGARREN PERSONALMENTE AL KE SE PAJEABA ESPIANDOLAS
El Lun a las 14:10

Susana Perotti
uhhhhhhhhh!!!!!!
El Lun a las 15:18

Juan José Vitiello
Tengo entendido que Falabella es del actual canciller de Piñera el pte chileno. Que tremendo hijo de puta
El Lun a las 19:41

Carlos Gaspari
Esto lo publiqué el dos de mayo de 2008, y fui criticado porque me trataron de tendencioso.
El Lun a las 22:12

Silvia Stampone
que turritos no?¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡mmmmmmmmmmmm¡¡¡aasco¡¡va a mi perfil¡¡¡gracias.
El Lun a las 22:55

lunes, 12 de abril de 2010

Comentarios de la situación en falabella por las cámaras que espían a los trabajadores

Juana Garcia: cómo las espían... qué vayan en cana!!!!!!

Patricia Fortino: Esto es gravísimo!

Marina Tomey: PERO NO ES DE AHORA...NO ES LA PRIMERA VEZ QUE SUCEDE EN EMPRESAS...

Marina Tomey: NADA JUSTIFICA ESTA ABERRACIÓN..POR ESO DIFUNDIR..

Gilda Urunaga: QUE MAL!!!!EL ABUSO A LA PRIVACIDAD ES LO PEOR QUE NOS PUEDE PASAR!!!!!!MAS RESPETO!!!

Falabella Alto Avellaneda espía a sus trabajadores

(Diario EL VIGÍA)- Los problemas entre Falabella y el Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda tienen ahora otro capítulo, que sería hasta risible, si no fuera por el trasfondo fascistoide, persecutorio e inexplicable de la actitud empresaria.

Es que, como un vulgar "voyeurista", la empresa chilena colocó cámaras de seguridad en los vestuarios donde se cambian sus ropas empleados..y empleadas.

Sin explicación alguna sobre los motivos de semejante violación al derecho a la intimidad y privacidad, la sucursal de Falabella que se encuentra en Alto Avellaneda no dio explicaciones razonables ante el reclamo que realizó el gremio conducido por Pedro Orlando Machado, ante lo cual el SECLA decidió denunciar a la firma ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, delegación Avellaneda.

En la foto que ilustra este artículo, se puede observar claramente una de las cámaras de seguridad colocadas en el vestuario de los empleados. Varias preguntas podríamos hacernos, pero la primera que nos surge es ¿qué peligro significa para Falabella sus propios empleados como para colocar este tipo de cámaras en sus propios vestuarios.

La otra pregunta se la deben estar haciendo las madres y familiares de las empleadas de la empresa, quienes hasta que SECLA no realizó la denuncia, no sabían que mientras se cambiaban de ropas, estaban siendo observadas y grabadas por todo el personal de vigilancia y seguridad contratado por la empresa.
Noticias del diario "el vigía digital" del 12-04-2010

Siguen los cortes en Wal Mart del Alto Avellaneda

Cortes en Wal Mart Alto Avellaneda organizados por los trabajadores, delegados y el gremio que conduce Orlando Machado, en los horarios de 11 a 12 y de 19 a 20 para los días sábado, domingo y lunes, el motivo del quite de colaboración de los compañeros es por el recorte en el presupuesto en el area de atención medica para los trabajadores de la empresa, y, que la empresa ponga en condiciones todas las herramientas de trabajo y de seguridad ya que en este momento la mayoría de las herramientas se encuentran en malas condiciones o directamente no se pueden usar.

Falabella espía a sus trabajadores?


La tienda falabella que está ubicada en el Alto Avellaneda fue denunciada por el SECLA ya que dentro de los vestuarios donde se cambian los trabajadores hay cámaras de seguridad que no respetan la privacidad de las personas, el personal afectado a la vigilancia de falabella puede ver desnudos a cros. y cras. por este hecho el secla denuncio a la empresa de capitales chilenos ante el ministerio de trabajo delegación Avellaneda.

Cortes en Wal Mart Avellaneda

El acatamiento de los cortes de una hora por turno dispuesto para los días sábados y domingo entre el gremio, delegados internos y los trabajadores de wal mart es total y en la medida que le empresa no de respuestas a los planteos de los cros. los cortes van hacer mas extensos.

jueves, 8 de abril de 2010

Carta documento enviada por el SECLA a Vital, Yaguar, Makro, Coto Sarandí, Wal Mart Avellaneda y Sarandí para mejorar las condiciones de trabajo.

Avellaneda, 08 de Abril de 2010
"En mi carácter de Secretario de Asuntos Laborales del Sindicato Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda, junto con los delegados y en representación de sus trabajadores, me dirijo a Uds. para poner en vuestro conocimiento que será denunciado ante quien corresponda el uso de maquinarias (autoelevadores, zorra eléctrica, zorra manuales, etc), que no estuviera en condiciones adecuadas para su uso, y/o elementos necesarios para preservar la integridad física de los trabajadores, conforme lo establece el C.C.T. 130/75 en los art. 66 y 67., el art. 66 de la ley y las disposiciones reglamentarias de la norma de aplicación en seguridad e higiene en el trabajo. Pondremos en conocimiento de la autoridad de aplicación y de la aseguradora del sector los inconvenientes a la fecha, y la denuncia y la respuesta que ustedes practican en tanto la misma no resulte eficaz y satisfactoria a la tutela de los intereses de nuestros representados."

martes, 6 de abril de 2010

SECLA/Falabella Expte: 21506-20886/10 Acta del 06-04-10

"En la ciudad de Sarandí a los 6 días del mes de Abril del 2010 se presentan ante mí funcionario actuante por la parte trabajadora Rosana Miño con DNI 25.944..276 en carácter de delegado de personal, por la parte gremial SECLA Gustavo Fernández con poder registrado y por la parte empleadora falabella S.A el Sr. Lococo, Javier en carácter de apoderado.
Abierto al acto siendo las 9.45 horas la parte empleadora manifiesta que adjunta al expediente en cuestión escrito a efectos de fijar posición.
La parte trabajadora manifiesta que ratifica lo reclamada en fojas 1 y asimismo hacemos responsable a la empresa de cualquier medida de la sindical.
No siendo para se cierra el acto previa integra lectura de lo actuado firmando las partes al pie por mi ante mi que certifico"

Wal Mart toma vista del reclamo del gremio en el ministerio: Acta

Cde. Expte. 21506-20920/10

En la ciudad de Sarandí a los 06 días de abril de 2010, siendo las 10.15 hs, se presenta ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia. Bs. As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citada ante mí, funcionario actuante, por la parte gremial, SECLA, el señor GUSTAVO FERNÁNDEZ representante del gremioy la delegada señora LÓPEZ MARIANA DNI 22.572.781..

Por la parte empresaria, WAL MART ARG SRL, la señora HARYMBAT MARIANA DNI 27.691.690 en representación de la empresa, y el señor DR. FOGLIA RICARDO DANIEL DNI 27.216.064, en carácter de apoderado, quien adjunta copia de poder.

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte empresaria manifiesta que: toma vista del expediente y solicita nueva audiencia.

La parte trabajadora manifiesta que: ratifica en todos sus términos su reclamo de fojas 1, y accede al pedido de nueva audiencia.

Visto lo actuado se fija nueva audiencia para el día 21 de abril de 2010, a las 12.45 hs. Quedando las partes fehacientemente notificadas.

No siendo para más se da por finalizado el acto siendo las 10.40 hs. se cierra firmando las partes, previa lectura íntegra de lo actuado, al pie conforme ante mí que certifico.

lunes, 5 de abril de 2010

Carta documento enviada a Makro por los delegados

Avellaneda, 29 de marzo de 2010

En representación del Sindicato Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda, como Secretario de Asuntos Laborales, juntamente con los delegados del establecimiento, es que volvemos a reclamar los puntos tratados oportunamente sin haber obtenido hasta el momento ninguna respuesta satisfactoria:

1- (fines del 2009) Se ha solicita el cambio de categoría para los siguientes compañeros: Pablo Álvarez a Senior de R.C, Alberto Brandan a Senior de R.M (reemplazo de Mirta Cardini), Aníbal Barrera a P. de Ventas, Adrián Jiménez a auxiliar B, todos los cajeros deberían ser cajeros “B” y no “A”. En el turno de la tarde no hay nadie con la categoría de Clarkista con lo cual nadie de ese turno horario podría manejar el Clark.
2- Mejorar el premio que da la empresa por asistencia y puntualidad que en este momento es de $35 y no se modifica desde el año 1994 y llevarlo a $165, este monto solicitado es de acuerdo a los incrementos que hubo durante todos estos años.
3- Se le solicita a la empresa también que pague el tiempo de excedencia (minutos) que realizan los compañeros.
4- Remodelación de los baños y vestuarios ya que se encuentran en mal estado.
5- Incorporación inmediata de los acuerdos 2008 y 2009 al salario básico y otorgar a partir de ahí un aumento del 30% a todos los compañeros sin excepción.

Sin otro particular, y la espera de una pronta solución saludo atte

El INFOSECLA cambia de canal y de radio

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Vacunación 2010