Avellaneda, 23 de Noviembre de 2010
En mi carácter de Secretario de Asuntos Laborales del Sindicato Empleados de Comercio de Lanus Avellaneda, juntamente con los delegados de los establecimientos y en representación de sus trabajadores, me dirijo a Uds. para poner en vuestro conocimiento los puntos tratados:
1. Abonar bono de “Fin de Año” por valor de $1000 (pesos Un mil) y bolsas con mercadería..
2. Reintegro de $300 (Pesos trescientos) por guardería para las madres trabajadoras.
3. Extensión de Licencia por Paternidad de 2 (dos) días a 5 (cinco) días.
4. Francos en días especiales (día del padre, día de la madre, cumpleaños, etc.).
5. Premio Productividad para empleados de salón, verdulería, lácteos y carnicería.
6. Pasar a todo el plantel de 36 hs. a contrato de 48 hs.
7. Actualizar el valor del premio I.C. (Incentivo a la Colaboración),que otorga la Empresa actualmente es del 15% incrementarlo al 20% del sueldo, e incorporar licencia por enfermedad y estudio.
8. Otorgar un Premio a la Productividad para los empleados de salón y frescos.
9. Trabajadoras/es en el sector de Tesorería recategorizarlos como auxiliares, dado que hasta el momento figuran como cajeras.
10. Personal de recepción están categorizados como repositores, recategorizarlos correctamente.
11. Entrega de pañales y Ajuar, tal como otorgan en el Hiper de Avellaneda, por lo que debemos tener los mismos beneficios.
12. Cambios de “ Chek out” en línea de cajas, esto hace que las cajeras realicen movimientos que perjudican el normal desempeño afectando a su salud.
La negativa de la empresa a negociar de buena fe este petitorio y la persistencia en alguno de los incumplimientos mencionados, llevara a la entidad sindical y a los trabajadores de CARREFOUR a adoptar medidas de acción directa que se estimen.
Sin otro particular, saludo atte.
En mi carácter de Secretario de Asuntos Laborales del Sindicato Empleados de Comercio de Lanus Avellaneda, juntamente con los delegados de los establecimientos y en representación de sus trabajadores, me dirijo a Uds. para poner en vuestro conocimiento los puntos tratados:
1. Abonar bono de “Fin de Año” por valor de $1000 (pesos Un mil) y bolsas con mercadería..
2. Reintegro de $300 (Pesos trescientos) por guardería para las madres trabajadoras.
3. Extensión de Licencia por Paternidad de 2 (dos) días a 5 (cinco) días.
4. Francos en días especiales (día del padre, día de la madre, cumpleaños, etc.).
5. Premio Productividad para empleados de salón, verdulería, lácteos y carnicería.
6. Pasar a todo el plantel de 36 hs. a contrato de 48 hs.
7. Actualizar el valor del premio I.C. (Incentivo a la Colaboración),que otorga la Empresa actualmente es del 15% incrementarlo al 20% del sueldo, e incorporar licencia por enfermedad y estudio.
8. Otorgar un Premio a la Productividad para los empleados de salón y frescos.
9. Trabajadoras/es en el sector de Tesorería recategorizarlos como auxiliares, dado que hasta el momento figuran como cajeras.
10. Personal de recepción están categorizados como repositores, recategorizarlos correctamente.
11. Entrega de pañales y Ajuar, tal como otorgan en el Hiper de Avellaneda, por lo que debemos tener los mismos beneficios.
12. Cambios de “ Chek out” en línea de cajas, esto hace que las cajeras realicen movimientos que perjudican el normal desempeño afectando a su salud.
La negativa de la empresa a negociar de buena fe este petitorio y la persistencia en alguno de los incumplimientos mencionados, llevara a la entidad sindical y a los trabajadores de CARREFOUR a adoptar medidas de acción directa que se estimen.
Sin otro particular, saludo atte.
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