En mi carácter de Secretario de Asuntos Laborales del Sindicato Empleados de Comercio de Lanus Avellaneda, juntamente con los delegados de los establecimientos y en representación de sus trabajadores, me dirijo a Uds. para poner en vuestro conocimiento los puntos tratados:
1. Abonar bono de “Fin de Año” por valor de $1000 (pesos Un mil),
2. Reintegro de $300 (Pesos trescientos) por guardería para las madres trabajadoras.
3. Extensión de Licencia por Paternidad de 2 (dos) días a 5 (cinco) días.
4. Premio Productividad para empleados de verdulería.
5. Francos en días especiales (día del padre, día de la madre, cumpleaños, etc.).
6. Que la Empresa considere aumentar la dotación para el sector de no alimentos, es excesivo el trabajo que realizan por la falta de personal en el sector.
7. El acondicionamiento de los materiales de trabajo como el Clark o las zorras eléctricas y/o manuales, muchas veces no se encuentran aptas para su uso operativo con los siguientes problemas que esto acarrea.
8. Colocar más posnet en la línea de cajas, con los que cuentan hasta el momento no es suficiente
La negativa de la empresa a negociar de buena fe este petitorio y la persistencia en alguno de los incumplimientos mencionados, llevara a la entidad sindical y a los trabajadores de COTO a adoptar medidas de acción directa que se estimen.
Sin otro particular, saludo atte.
1. Abonar bono de “Fin de Año” por valor de $1000 (pesos Un mil),
2. Reintegro de $300 (Pesos trescientos) por guardería para las madres trabajadoras.
3. Extensión de Licencia por Paternidad de 2 (dos) días a 5 (cinco) días.
4. Premio Productividad para empleados de verdulería.
5. Francos en días especiales (día del padre, día de la madre, cumpleaños, etc.).
6. Que la Empresa considere aumentar la dotación para el sector de no alimentos, es excesivo el trabajo que realizan por la falta de personal en el sector.
7. El acondicionamiento de los materiales de trabajo como el Clark o las zorras eléctricas y/o manuales, muchas veces no se encuentran aptas para su uso operativo con los siguientes problemas que esto acarrea.
8. Colocar más posnet en la línea de cajas, con los que cuentan hasta el momento no es suficiente
La negativa de la empresa a negociar de buena fe este petitorio y la persistencia en alguno de los incumplimientos mencionados, llevara a la entidad sindical y a los trabajadores de COTO a adoptar medidas de acción directa que se estimen.
Sin otro particular, saludo atte.
No hay comentarios:
Publicar un comentario