"1- CONTRATOS DE TIEMPO PARCIAL.
Resulta necesario para el conjunto de los trabajadores que , a la luz de la reforma del contrato de tiempo parcial, se articulen definiciones y posibilidades de transformar los contrarios que resultan inadecuados a la luz de la reforma en modalidades de 32 horas y 48 horas, sin afectación del salario mensual. Bajar el piso de las comisiones por ventas en los sectores donde se comisiona.
2- Los trabajadores categorizados convencionalmente como vendedores se han visto sometidos a la exigencia del desarrollo de más tareas, tales como cobrar, reponer, cambios de precios entre otras, lo que impide que pueden realizar su tarea principal que es vender. Por ello resulta necesario recomponer el encuadre, permitiendo que los vendedores vendan,. Y reforzar las restantes tareas con los trabajadores que convencionalmente deben hacerlo.
3- Que los trabajadores que están en el sector de deposito (recepción) puedan disponer de un horario fijo para entrar y salir todos los días de Falabella, ya que hasta el momento la empresa dispone los horarios de entrada y salida del personal de ese sector.
4- No sancionar a ningún trabajador por calificación del “Cliente Oculto”
5- Categorizar de manera correcta los auxiliares de cajas o “referentes”(administrativa “E” o “F”) ya que hasta el momento cobran como cajeros “b”.
6- Que los trabajadores del salón que no dispongan de los elementos de seguridad no entren al depósito.
7- No disponen de los 2 domingos francos como marca la resolución febrero 2007.
8- Que los sectores donde los vendedores no comisionan empiecen a comisionar.
9- No se cumplen las 12 hs de descanso entre jornada y jornada.
10- Las horas extras realizadas no son pagas.
11- Los errores en la liquidación recién lo solucionan para el mes siguiente, ver la manera de liquidar esos errores lo más pronto posible o de pagar los punitorios si siguen liquidando de la manera que falabella lo hace hasta ahora.
12- Que la empresa baje una orden por escrita para todos los jefes para que dejen de amenazar a los trabajadores con que los van a despedir si no hacen lo que ellos dicen."
Resulta necesario para el conjunto de los trabajadores que , a la luz de la reforma del contrato de tiempo parcial, se articulen definiciones y posibilidades de transformar los contrarios que resultan inadecuados a la luz de la reforma en modalidades de 32 horas y 48 horas, sin afectación del salario mensual. Bajar el piso de las comisiones por ventas en los sectores donde se comisiona.
2- Los trabajadores categorizados convencionalmente como vendedores se han visto sometidos a la exigencia del desarrollo de más tareas, tales como cobrar, reponer, cambios de precios entre otras, lo que impide que pueden realizar su tarea principal que es vender. Por ello resulta necesario recomponer el encuadre, permitiendo que los vendedores vendan,. Y reforzar las restantes tareas con los trabajadores que convencionalmente deben hacerlo.
3- Que los trabajadores que están en el sector de deposito (recepción) puedan disponer de un horario fijo para entrar y salir todos los días de Falabella, ya que hasta el momento la empresa dispone los horarios de entrada y salida del personal de ese sector.
4- No sancionar a ningún trabajador por calificación del “Cliente Oculto”
5- Categorizar de manera correcta los auxiliares de cajas o “referentes”(administrativa “E” o “F”) ya que hasta el momento cobran como cajeros “b”.
6- Que los trabajadores del salón que no dispongan de los elementos de seguridad no entren al depósito.
7- No disponen de los 2 domingos francos como marca la resolución febrero 2007.
8- Que los sectores donde los vendedores no comisionan empiecen a comisionar.
9- No se cumplen las 12 hs de descanso entre jornada y jornada.
10- Las horas extras realizadas no son pagas.
11- Los errores en la liquidación recién lo solucionan para el mes siguiente, ver la manera de liquidar esos errores lo más pronto posible o de pagar los punitorios si siguen liquidando de la manera que falabella lo hace hasta ahora.
12- Que la empresa baje una orden por escrita para todos los jefes para que dejen de amenazar a los trabajadores con que los van a despedir si no hacen lo que ellos dicen."
Nota presentada a los directivos de falabella después de la asamblea del día viernes pasado, donde se denuncia las distintas irregularidades que hay en la empresa .
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